1次面接
マーケティング／メディアコミュニケーション
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB【会場到着から選考終了までの流れ】WEB【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】男女の面接官でかなり明るく話してくれるが、選考自体は結構掘られる。緊張感だけは絶やしていない人...
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2
電通デジタルの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全272件） 2ページ目
株式会社電通デジタルの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
電通デジタルの 本選考体験記一覧
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24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
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2
2次面接
マーケティング／メディアコミュニケーション
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB【会場到着から選考終了までの流れ】WEB【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一次面接と同様の緊張があった。男女の面接官でかなり明るく話してくれるが、選考自体は結構掘られる...
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2
ES
マーケティング／メディアコミュニケーション
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】電通デジタルを志望する理由と、選んだコースの理由【ESを書くときに注意したこと】論理性はもちろん、自分なりの個性が出せるように意識した。【ES対策で行ったこと】企業の採用ページだけでなく、社員の方のインタビ...
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1
WEBテスト
マーケティング／メディアコミュニケーション
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱 言語非言語性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱【WEBテスト対策で行ったこと】Webサイトで問題傾向を確認したり例文を解いたりした。
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1
1次面接
マーケティング／メディアコミュニケーション
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLに繋いで待機し、時間ちょうどにスタート。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/志望する職種の社員【面接の雰囲気】学生が話したことに対し...
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1
2次面接
マーケティング／メディアコミュニケーション
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLに繋いで待機。時間丁度になるとスタート。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/現場社員【面接の雰囲気】一次面接に比べるとやや厳か。あま...
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1
ES
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】電通デジタルを志望する理由と、コースを志望する理由を教えてくださいこれまでに立てた最も高い目標と、その目標を達成するためにどのように行動をしたか具体的にお答えください。【ESを書くときに注意したこと】簡潔か...
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1
WEBテスト
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】非言語、言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】１時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】参考書をひたすら解き、問題パターンを暗記した。
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1
1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたズームミーティングに入室し、時間になったら面接スタート。1時間ほど面接を行い、ズームから退出し終了。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【...
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1
2次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたズームミーティングに入室⇒面接開始⇒ミーティングを退出し終了【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は温厚な方だった。グ...
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1
ES
データ／テクノロジーコンサルティング
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】電通デジタルを志望する理由と、コースを志望する理由を教えてください。/あなたを表すハッシュタグを3つお書きください。また、それぞれの理由もお答えください。/これまでに立てた最も高い目標と、その目標を達成する...
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2
WEBテスト
データ／テクノロジーコンサルティング
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格も合わせて1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】本を買って、SPI対策を行なった。ウェブでの受験であったため、他には特に何もしていない。
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2
1次面接
データ／テクノロジーコンサルティング
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5-10分前にteamsに入って待機。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の営業職【面接の雰囲気】若い女性の方で明るく話しやすい雰囲気だった。学生2...
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2
2次面接
データ／テクノロジーコンサルティング
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5-10分前にteamsに入って待機。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事・データ職のマネージャー【面接の雰囲気】面接官の方が最初に笑わせてくれ...
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2
ES
エクスペリエンスデザイン
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】・電通デジタルを志望する理由を教えてください。・10年後のありたい姿、そこに至るまでに電通デジタルで実現したいキャリアパスを具体的に教えてください。【ESを書くときに注意したこと】部門ごとのES提出だったた...
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6
1次面接
エクスペリエンスデザイン
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】即入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】1年目の営業【面接の雰囲気】穏やかではありましたが、フランクではありません。緊張が和らぐような時はなく、面接と...
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6
2次面接
エクスペリエンスデザイン
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】即入室【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と営業部員【面接の雰囲気】穏やかではありながらも、面接らしい緊張感のある面接だった。基本的に人事の方から質...
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6
説明会
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】オンライン【セミナー名】【電通デジタル】Meet Up Seminar【セミナーの内容】会社説明の後、社員パネルディスカッション【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】私はビズリーチキャンパスのスカウト経由でしたが、説明会の参加は必須でした。
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1
ES
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】電通デジタルを志望する理由と、コースを志望する理由を教えてください。/あなたを表すハッシュタグを3つお書きください。また、それぞれの理由もお答えください。/これまでに立てた最も高い目標と、その目標を達成する...
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1
1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】中堅の女性と男性1人ずつで、一般的よりは和やかな面接でした。趣味などのアイ...
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1
2次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/現場社員【面接の雰囲気】人事の方は優しく、現場社員の方は和やかというわけではありませんが、時...
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1
説明会
マーケティング／メディアコミュニケーション
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】オンライン【セミナー名】Meet Upセミナー【セミナーの内容】会社説明、現場社員への質問会、選考フローについて【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】説明会を聞くだけで一部のコースでは書類選考通過確約となるため、絶対に参加すべきだと思...
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1次面接
マーケティング／メディアコミュニケーション
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】全員が入室し次第開始【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】事前に回答する学生の順番を言ってくれるので心の準備がしやすかった。順番は...
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2次面接
マーケティング／メディアコミュニケーション
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】全員が入室し次第開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員と人事【面接の雰囲気】1次面接と同じく回答したことに対して肯定的な発言を面接官が返してく...
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0
ES
エクスペリエンスデザイン
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】電通デジタルを志望する理由と、コースを志望する理由を教えてください。（600字以内）/あなたを表すハッシュタグを3つお書きください。また、それぞれの理由もお答えください。（150字以内）/これまでに立てた最...
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5
WEBテスト
エクスペリエンスデザイン
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】オンライン【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】非言語、言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】就活に備えてSPIの参考書を３周くらいしたが、特別この選考のために行ったことはないです。
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5
1次面接
エクスペリエンスデザイン
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】面接官が緊張をほぐしてくれ、和やかな雰囲気でした。就活生・面接官ともに笑顔多く、リ...
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5
2次面接
エクスペリエンスデザイン
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、現場社員【面接の雰囲気】一次面接と比べ、就活生の人数も減ったので、質問数や深掘りは多かったです。しか...
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5
説明会
マーケティング／メディアコミュニケーション
23卒 | 法政大学 | 男性
内定入社
【実施場所】オンライン 【セミナー名】オンライン説明会【セミナーの内容】企業の概要説明と選考コースについての説明、今後の選考の予定【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】このセミナーに参加しなくても、選考には参加できました。ただ、企業理解を深めるに...
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31
ES
マーケティング／メディアコミュニケーション
23卒 | 法政大学 | 男性
内定入社
【ESの形式】Webの入力とOpenESの提出の両方。【ESの内容・テーマ】志望理由、10年後のありたい姿とそこに至るまでに電通デジタルで実現したいキャリアパスを具体的に教えてください、OpenESの内容。【ESを書くときに注意したこと】400字と600...
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31
1次面接
マーケティング／メディアコミュニケーション
23卒 | 法政大学 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業、人事【面接の雰囲気】面接官の印象は比較的柔らかい人とクールな人が1人ずついらっしゃった。全体的には論...
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31
WEBテスト
マーケティング／メディアコミュニケーション
23卒 | 法政大学 | 男性
内定入社
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常と同じ。【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテストの参考書を繰り返し解き、パターンを暗記した。
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31
2次面接
マーケティング／メディアコミュニケーション
23卒 | 法政大学 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長、人事【面接の雰囲気】営業部長の方は穏やかで優しい口調の方でした。人事部の方は、かっちりとした堅い...
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31
最終面接
マーケティング／メディアコミュニケーション
23卒 | 法政大学 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】管理職でプラットフォーム担当の方、人事【面接の雰囲気】現場の方も人事の方も物腰が柔らかく、私が緊張している...
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説明会
オープンポジション
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【実施場所】オンライン【セミナー名】オンライン説明会【セミナーの内容】電通デジタルの事業概要や魅力などについて【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】たしか必須ではなかったと思う。また、説明会とほぼ同様の内容の動画が、どこかの就活サイトが運営するY...
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1次面接
オープンポジション
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は温厚で優しそうな人だった。アイスブレイクなどもあったと思う。圧迫などは一切なか...
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WEBテスト
オープンポジション
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPI【WEBテスト対策で行ったこと】就活サイト（たしかマイナビ）の模擬Webテストを一度受験したが、SPIよりかなり難易度が低かったのであまり役に立たなかった。
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7
2次面接
オープンポジション
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と中堅社員の方【面接の雰囲気】雰囲気は1次面接とあまり変わらず、和やかな雰囲気だった。ただ学生1人で面...
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7
最終面接
オープンポジション
23卒 | 非公開 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と中堅社員の方【面接の雰囲気】最終面接も非常に和やかだった。最終面接まで全ての面接で私服推奨であり、緊...
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7
ES
ビジネスコンサルティング
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、１０年後にありたい姿、そこに至るまでに弊社で実現したいキャリア、【ESを書くときに注意したこと】質問の数は少なかったが、かなり考えさせるような質問が多く、カロリーが高かった。【ES対策で行ったこと...
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WEBテスト
ビジネスコンサルティング
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】spi【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のspiと変わらない【WEBテスト対策で行ったこと】マイナビの練習問題を何回も解き直して完璧にするようにした。
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1次面接
ビジネスコンサルティング
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームリンクを踏んで入室→面接【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、担当部署の人【面接の雰囲気】和やかに進んだように思う。集団面接だったので、他の学...
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2次面接
ビジネスコンサルティング
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームリンクを踏んで入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、担当部署の人【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で面接は進んだと思います。一次面接のと...
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最終面接
ビジネスコンサルティング
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームリンクを踏んで入室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部、担当部署の人【面接の雰囲気】最終面接でしたが、終始穏やかに進んでいたように思い...
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8
ES
マーケティング／メディアコミュニケーション
23卒 | 明治大学 | 男性
内定辞退
【ESの形式】WEBで入力＆OpenES【ESの内容・テーマ】電通デジタルを志望する理由を教えて下さい。（400字以下）10年後のありたい姿、そこに至るまでに電通デジタルで実現したいキャリアパスを具体的に教えて下さい。（400～600字程度）【ESを書く...
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1次面接
マーケティング／メディアコミュニケーション
23卒 | 明治大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室して軽い自己紹介を順番に交わし、面接スタート【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事・現場営業【面接の雰囲気】面接官2人とも漢という感じのイケメン2...
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WEBテスト
マーケティング／メディアコミュニケーション
23卒 | 明治大学 | 男性
内定辞退
【実施場所】自宅受験のWEBテスト【WEBテストの内容・科目】SPI 言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間半程度【WEBテスト対策で行ったこと】難易度はそこまでではないので普通にしていれば大丈夫
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2次面接
マーケティング／メディアコミュニケーション
23卒 | 明治大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐに面接が始まる。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなり鋭い質問や深堀が多く、厳格な形で進められた。1人目の面接官は人...
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最終面接
マーケティング／メディアコミュニケーション
23卒 | 明治大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に課題が出される。それに対してプレゼン資料を２つ作成し来る。入室してすぐに面接官の自己紹介から始まる。まず、自己PRのプレゼンをはじめにして、それについての質問を受け...
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ES
エクスペリエンスデザイン
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】OpenESと独自質問【ESの内容・テーマ】電通デジタルを志望する理由/10年後のありたい姿そこに至るまでに電通デジタルで実現したいキャリアパスを具体的に教えてください【ESを書くときに注意したこと】文字数が400〜600と少し多めなので読...
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WEBテスト
エクスペリエンスデザイン
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】１時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの問題をできるだけ多く解くようにした。
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1次面接
エクスペリエンスデザイン
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームの参加ボタンで入室【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、現場の方【面接の雰囲気】人事の方は比較的穏やかの質問だったが、現場の方からは鋭い質問が...
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2次面接
エクスペリエンスデザイン
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、現場の方【面接の雰囲気】緊張を和らげてくれたり、発言を待ってくれたり、素を出させてくれるような面...
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説明会
クリエイティブプランニング/コピーライティング
23卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【実施場所】オンライン【セミナー名】会社説明会・コース別説明会【セミナーの内容】会社の説明会とコースの説明会の二部構成であった。どちらも任意参加であった。【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】参加は必須ではないのではないかと思います。しかし、参加...
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6
ES
クリエイティブプランニング/コピーライティング
23卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】コース志望理由/「美しさ」について自由に書く/タトゥーを普及させるためのコピー10個【ESを書くときに注意したこと】非常に個性的な設問であったため、何度も書いて吟味した。コピーのキレや納得感は大切にした。ま...
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1次面接
クリエイティブプランニング/コピーライティング
23卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】数日前にオンラインのルームの詳細が送られてきた。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】面接官は若手の女性の人事の方で、優しく話を...
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6
2次面接
クリエイティブプランニング/コピーライティング
23卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】数日前にルームの詳細が送られてきた。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】中堅の現場社員【面接の雰囲気】比較的厳格であった。現場で長く成功している社員の方...
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企業研究
総合職
22卒 | 首都大学東京 | 男性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
-
A.
電通デジタㇽの事業内容をしっかり把握しておくこと。この会社は戦略から実行までを一気通貫で行っているため、自分がどの事業部で、どんな仕事をしたいかということを明確にしておく必要がある。（大きく2分類に分けて、DXをやりたいのか広告をやりたいのか。その中でも、広告ならプランナーをやりたいのか、運用からキャリアをスタートしたいのかなど）そのためには、OB訪問を通じて、しっかり業務内容まで把握して必要がある。有益だったのは、Markezineや日経クロストレンド。電通デジタルや競合他社の動きを知ることでこの会社の特徴を掴めると感じた。また、電通デジタルは2016年設立で4割くらいを中途が占めるため、転職市場での評判やポジションを知るために転職サイトもとても有益だった。 続きを読む
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志望動機
総合職
22卒 | 首都大学東京 | 男性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
-
A.
私は「自分の知識やスキルを通じて、誰かの行動のきっかけを生み出したい」と思い、御社を志望しています。これは、○○のスタッフとして受験という挑戦をサポートする中で、生徒の人生のきっかけを生み出せることにやりがいを感じた経験があるためです。そこで人生を形作る行動一つ一つのきっかけを生み出したいと思うようになりました。 中でも御社を志望する理由としては２つあります。 1つ目は顧客にとって本当に最適な提案を実現できると感じたからです。これは私自身、○○のスタッフとして働く中で、本当に○○のためになっているか考えさせられた経験があるためです。御社はグループとしての知見、歴史、商流といったリソースも活かしながら、戦略から実行まで、デジタル×マス×リアルといった統合的にプランニングできる点ですとか、True Lift Modelといった真に広告効果を追求する姿勢に魅力に感じました。 2つ目は環境です。なぜなら、私が成長してきた環境に似ていると感じたからです。というのも、今までの○○や勉強、○○でのアルバイトを振り返ると、自分で考えて行動して、周囲からフィードバックをもらいながら成長してきました。１次面接やOB訪問を通じて、2年目で役員の方と2人で案件回したりですとか、その時も常に意見を求められてアドバイスくれるといったお話を伺いました。そうした環境でならば、同じように成長できて、より早いスピードで貢献できると考え、御社を志望しています。 続きを読む
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1次面接
総合職
22卒 | 首都大学東京 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】MＣ領域の中途の方【面接の雰囲気】とても温厚な方で「私も普段現場にいるものですから、こうして面接官をあるのもそうないので私も緊張しています」とアイスブレイクで雑談してくださった。【自分自身が不得意・苦手なことを教えてください。】違う環境に飛び込むことです。中高大と○○部に所属し、今でも継続して取り組んでいます。大学入学のタイミングで心機一転、違うスポーツに取り組むという選択も取れたにもかかわらず、せっかく培ってきたことを失うのが怖いという想いやどうせやるなら結果を出したいという強い思いから自分の土俵で、得意なもので戦い続けてしまいます。その結果、○○以外の知識がなかったり、○○以外のことは全くできないなど自分自身の幅を狭くしてしまっていると強く感じました。⇒社会人は知らないことに飛び込まなきゃいけないことは多々あるけどやっていけそう？という質問そのため、最近では大学の○○などに参加したり、○○を始めてみるなど積極的に新しいこと、違う環境に飛び込むことを意識して取り組んでいます。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】大学○○部で勝率の向上に成功した練習改革です。まず、○○係として初めて過去の試合結果を分析したところ、現状のチームでの勝率が４割台であることや接戦での勝率が低いことが分かりました。その原因は２つあると考え、1つ目が競争意識の薄さ、2つ目が前提となる技術力・体力不足にあると考えました。チーム全員が納得できるように10回近く議論の場を設けたり、練習メニューに関するYouTubeを50本近く見漁るなどして、最終的に2つの施策を行いました。1つ目が部内戦制度や得点制の導入です。2つ目が海外プロも実践する球出し練習を取り入れました。その結果、半年間で勝率を4割から5.5割まで向上させることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】はきはき喋れるかどうか。1次面接はグループ面接であるので、ネガティブチェックの意味合いが強いと思う。
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2次面接
総合職
22卒 | 首都大学東京 | 男性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】電通から出向されている方と人事の方【面接の雰囲気】最初1次面接よりかは若干固い雰囲気であったが、時間になっても学生が一人来ないというハプニング以降、雑談も交えながら明るい雰囲気だった。【他社で他に興味あるデジマ会社はありますか？】アイレップさんです。なぜなら初めて知ったデジタルマーケティング会社だからです。私自身、2年生の冬にスタディサプリのTOEICで勉強していたのですが、その後に就職活動初めて、漠然と広告業界見ていた時に、科学するテレビCMというアイレップさんのスタディサプリの事例を見つけました。そこで、自分の何気ない意思決定にこれほどの大人が、科学を駆使して取り組んでいたことに驚いてデジタルマーケティング業界を見るようになりました。（以降深堀された）⇒そこからデジマ中心に見ているの？はい、主にネット広告を中心に見ております。①就職活動の軸である真に顧客のためになることや②自分自身の成長環境と照らしたときに、定量的な目標、例えば、部内順位いつまでに何位ですとか、○○２０球連続ですとか、そういう目標を掲げて、取り組んできました。デジタルならばサイクル早く、改善を繰り返すことが自分には向いていると感じたからです。【アイレップと電通デジタルとの違いってなんだと思いますか？】３つあると思っています。１つ目は規模の大小です。アイレップさん単体でフロントに立つため、クライアントは中小が多い一方で、電通デジタルさんはナショナルクライアントが多いと感じます。２つめはそれぞれの強みについてです。電通デジタルさんが顧客体験に強い全体のコミュニケーション戦略が得意な一方で、アイレップさんはＳＥＯに強く、サーチに繋げる広告が得意だと思っています。３つ目は主義的なところです。これは捉え方の問題ですが、アイレップさんがデータドリブンでデータ至上主義だとすれば、電通デジタルさんは人至上主義だと思います。人々ではなく、一人ひとりに目が向いていると感じます。具体的には、PDMなど電通グループの規模を活かしたヒト基点のコミュニケーションが挙げられます。これらの点でアイレップさんとは大きく異なるのかなと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ここではデジタルマーケティングに関する知識や競合他社などとの違いが質問で聞かれる。準備しておけば問題ないが、自分の言葉でしっかりまとめておく必要がある。
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企業研究
総合職
22卒 | 上智大学 | 女性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
この企業だけではありませんが基本的に広告の企業を受け取る場合は類似業界、例えばコンサルやPR業界との違いを明確に理解し、自分の言葉で説明できる必要があります。また、広告（マーケティング）にしてもデジタル専門なので、そこと総合広告との違いやなぜ自分がデジタルを志望するのか、特徴と経験を合わせて説明できるように調べておくべきです。そしてこの会社の最終面接は実際の業務内容に近い課題の解決策を提案するというもので、課題の設定条件はかなり緩いものでした。自由度が高い分難しいといえば難しいのですが、そもそもこの会社がどんなことに力を入れているのか、どのサービスに強みをもっているのか（例えばサブスクなど）を調べそれを課題の解決法に織り交ぜることでしっかり企業研究もしていることのアピールにつながると思います。 続きを読む
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志望動機
総合職
22卒 | 上智大学 | 女性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
御社の志望理由は事業内容・業務内容の幅広さという私が就職活動するうえで一番重要視している軸に御社が当てはまることです。 まず御社の事業領域ですが、デジタルマーケティング・プラットフォームの基盤作り・DXコンサルティングと複数存在することから可能性が広がるというのが他社にはない最大の強みであると考えました。その中でも私は特に「広告」という手段に限定することなく、より広義のデジタルマーケティングに関するあらゆるノウハウを学ぶことができる点が非常に魅力的でした。 また、御社は電通グループであることからも規模の大きい案件に携り自分の仕事が世の中にインパクトを残す可能性があるというのも自分自身のモチベーションにつながり、それが企業の利益につなげることができます。 続きを読む
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1次面接
総合職
22卒 | 上智大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室して面接官を待っていた。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】人事の方が1人と現場社員の方1人のどちらも女性で圧迫等の訃雰囲気は全くなく、アイスブレイクの時間も設けていただき、なるべく緊張せずに面接ができるような配慮を感じた。【学生時代に学校外でとりくんだこと】〇〇〇留学中にアルバイト先である国際交流バーで新たな制度を導入に取り組みました。この経験から異なるバックグラウンドやビジネスに対する価値観をもつ仲間の意見をまとめ1つのゴールにもっていくプロセスとむずかしさを学びました。きっかけは、自分自身が客として通っていた際に、言語比率に差があること、交流目的なのにメンバーに新鮮さがないことを課題に感じたからです。最終的には「マッチング制度の導入」と「有料会員カードの廃止」を導入しましたが当初は、仕事量が増えるという理由で反対されました。しかしこれらの「利益にとらわれ過ぎないサービスの提供」をしていくことで、お客様満足度が向上し口コミで評判も広がり、最終的には売上の利益につながるということを熱意とともに伝えることで納得してもらえました。【学生時代に学校内でとりくんだこと】私が学業で一番注力して取り組んだのは宗教的観念から考察した「世界の死刑制度」についてフランス語のレポート作成、プレゼンを行ったことです。このテーマの選定理由は、賛否両論の永遠の問いであり、「死」に興味があったからです。内容は死刑制度をテーマに扱いながらも「罪」の範疇を越え「自分と他人との関係性」にまで広がる。他人に迷惑をかける事に対して否定的か肯定的かという個々や国の宗教的要素が死刑制度への意見に影響するといえるなどでした。今まで正直宗教に対しては思い入れがなく、私の死刑に対する意見は揺るがないものでしたが、そもそも「罪」に対して宗教を通して様々な価値観・相違点が存在しそれを理解することで自分の意見も見直すきっかけになった。興味がないで遮断せずに、異なる角度からの考察を行うことで新たに見えてくるものに気づき、それを自分自身に問い直すいいきっかけになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的に広告の中でもデータなどを取り扱うデジタル分野なので、個性やインパクトのある話をしようとしつつも、論理的な話の展開を一番意識し、それが評価されたのではないかと思います。
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2次面接
総合職
22卒 | 上智大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に入室して面接官を待っていた。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】人事の1人と女性社員1人と現場の中堅男性社員1人だった。人事の方のアイスブレイクから面接が始まったため、少し緊張がほぐれた状態で面接に挑むことができた。【チーム内での自分の役割】私はチームで動く際はリスクヘッジをしてチームに貢献することが多いです。というのも、私は今まで選択しなくてはいけない局面で、複数ある選択肢の実現可能性や、選択した際の起こりうる可能性をいい面・悪い面しっかり分析することが多くありました。したがってアイデアがひっきりなしに思い浮かぶタイプではない分、自分の貢献できる部分として、チームでなにかを決定する際の参考にするために得意のリスクヘッジで貢献できると考えています。そして、特にアイデアが多く出てきて話し合いも盛り上がりとんとん拍子に物事が進んでいるときこそ、1度立ち止まり分析する必要性があり、この役割は私が実際に御社に入社することができたときもチーム内で貢献できる強みではないかと考えております。【最近ワクワクしたデジタルに関連したサービスを教えてください。】最近私がワクワクしたのはZOZOTOWNのサービスの1つであるZOZOGLASSです。これはZOZOTOWNで無料で申し込めるもので、スマホに向かってこのメガネをかけ診断を行うと自分の肌タイプを確認することができるというものです。肌診断とうは実店舗で無料で行っていることも多いですが、なんとなく店でやってもらうと無料とはいえ何か買わなくてはいけない雰囲気になったり、肌にコンプレックスがある中ではなかなか足を運びずらく感じることもあるかと思います。しかしこれはメガネそのものが自宅に届き、スマホがあればできるので気軽に試すことができます。また、メガネなしでアプリのカメラを起動して肌診断できるサービスもありますが、ZOZOTOWNのサイトでメガネの申し込みボタンを押し、実際にメガネが自宅に届くまでもワクワクしますし、届いて開けてスマホを通して体験するというところにオンラインとオフラインを掛け合わせた特別な体験ができるということに付加価値があるのではないかと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これらの質問の答える順番は変化するものの、先に2人が答えた解答となるべく被らないように話すのを心がけた。実際にチーム内での役割については、2人が似ていることを話していて正直自分も同じ内容を答えようとしていたが、印象に残るのが難しいと判断したため別の解答をしたら、掘り下げてもらえたので。よって他の学生の解答状況から瞬時に判断するのも重要だと思う。
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企業研究
総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
志望動機を深ぼるにあたって、なぜマーケティングに興味を持ったのか、なぜマーケティングに携わりたいのか、その中でもなぜデジタルマーケティングなのか、入社したらどういうことをしたいか、はしっかりと固めておく必要がある。実体験があるとなお強い。 また、選考過程ではデジマで興味を持っている他の会社を１社挙げて電通デジタルとの違い を言わされた。現在競合としている、デジタル広告を取り扱っている会社、コンサル会社などと比較できれば問題はないと思われる。ここでとんちんかんなことを言ってしまうと、企業研究の浅さと志望度の低さがばれてしまうので要注意。そのほかにも、選考過程ではデジタルマーケティングに関する理解を問うような質問が多くされた印象がある。日頃からニュースに触れておくのが望ましい。 続きを読む
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志望動機
総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
第1に自身の強みを活かせる場であると感じたからです。アルバイトやWebマーケティングに触れた長期インターンで培った「顧客のニーズを汲み取る力」「データを分析して改善していく力」は御社のデジタルマーケターとして働く上で不可欠な能力であると考えます。更に第2に御社であれば世の中の幅広いニーズにインパクトを与えられると感じています。マス/デジタル/リアルの3領域の垣根がなくなってきている昨今でも、「デジタル領域はネット広告代理店」「マス広告は総合広告代理店」といった形で別々の領域として機能させる広告主は多いように感じます。しかし、分離して考えるのではなく、マスとデジタルを連携した施策をいかに企画運用できるかが今後の広告業界のカギであると感じています。その意味で、マスでの反応をネット上で観測し反応をマーキングするなどの技術に対応できるかが重要であると考えています。その点において御社は電通のノウハウを駆使し「マスとデジタルのかけ合わせ」を強みとしており、実際に「スタジア」と「ピープルドリブンDMP」を採用し、トヨタ自動車さんのマス広告とデジタル広告の最適な統合プランニングの実現に成功しています。そんな御社であれば顧客に対して他にはない幅広いソリューションを提供する事が可能であると考えています。 続きを読む
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ES
総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
内定入社
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが知っている商品・サービスを１つ選び、デジタルマーケティングによる新たなソリューション案を自由にお書きください。/あなたの考えるデジタルマーケティングについてわかりやすく説明してください。【ESを書くときに注意したこと】専門用語を使いまくるのではなく、だれが読んでも分かる内容にした。【ES対策で行ったこと】ESには志望動機を記入する欄が無かったので、この段階であまり企業研究はしなかった。デジマ施策を書かされたので日頃からデジマ関連のニュースに触れておくことは重要。
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1次面接
総合職
22卒 | 立教大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】MC領域・CR領域の社員【面接の雰囲気】学生3人のはずだったが1名無断欠席で、急遽2:2の面接になった。しかし、社員の方が2名とも非常に温厚で、終始笑い声に包まれた面接だった。【多くの企業がある中でなぜ電通デジタルか。】第1に自身の強みを活かせる場であると感じたからです。アルバイトやWebマーケティングに触れた長期インターンで培った「顧客のニーズを汲み取る力」「データを分析して改善していく力」は御社のデジタルマーケターとして働く上で不可欠な能力であると考えます。更に第2に御社であれば世の中の幅広いニーズにインパクトを与えられると感じています。マス/デジタル/リアルの3領域の垣根がなくなってきている昨今でも、「デジタル領域はネット広告代理店」「マス広告は総合広告代理店」といった形で別々の領域として機能させる広告主は多いように感じます。しかし、分離して考えるのではなく、マスとデジタルを連携した施策をいかに企画運用できるかが今後の広告業界のカギであると感じています。その意味で、マスでの反応をネット上で観測し反応をマーキングするなどの技術に対応できるかが重要であると考えています。その点において御社は電通のノウハウを駆使し「マスとデジタルのかけ合わせ」を強みとしており、実際に「スタジア」と「ピープルドリブンDMP」を採用し、トヨタ自動車さんのマス広告とデジタル広告の最適な統合プランニングの実現に成功しています。そんな御社であれば顧客に対して他にはない幅広いソリューションを提供する事が可能であると考えています。【何か目標立てて解決した事はあるか。】長期インターンで自社のWebメディアを発信する新規事業に携わった経験です。他大のインターン生〇人と広報メディア部門に配属され、「○○」に関するメディアを認知してもらうためのコンテンツを作成するべく、取材や動画作成に注力しました。しかし、当初はコンテンツを掲載してもメディアのPV数は思うように伸びませんでした。そこから私は２つの課題を見出しました。１つはサイトの分析をする中で目に付いた平均セッション時間の短さ。つまりはメディア視聴層の満足するコンテンツが掲載できていないという事です。もう１つは私たち自身の煩雑なスケジュール管理と目標の不明確さです。それらを踏まえ、私は皆の先頭となって舵を取り、メディア視聴層のニーズの深堀りと、自分たちが目指す定量的な目標の共通認識を行うミーティングを開催しました。 その結果、平均セッション時間の短さは改善され、２ヶ月でPV数を○倍上げることに成功した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接はネガティブチェックなイメージなので、笑顔ではきはきと話せば問題はない。また、デジタルマーケティングに関する知見もそこまで深ぼられない。
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電通デジタルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社電通デジタル |
|---|---|
| フリガナ | デンツウデジタル |
| 設立日 | 2016年7月 |
| 資本金 | 4億4250万円 |
| 従業員数 | 777人 |
| 売上高 | 556億9731万8000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 瀧本恒 |
| 本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-6217-7000 |
| URL | https://www.dentsudigital.co.jp/ |
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