【行動力×信頼感！組織を引っ張るリーダー】【22卒】 三菱ＵＦＪ銀行 総合職の通過ES(エントリーシート) No.48986（駒澤大学/男性）（2021/6/8公開）

400人目標のイベントを成功させたこと。 続きを読む

上記の活動で当初、団体初の400人目標のイベントを開催したが200人しかお客様を呼べず失敗したことがあった。そこで原因を理解しようと1人1人と話すと行動したくても1歩を踏み出せない点が原因だと分かった。これはリーダーの私が組織の推進力になれていないためだと考え、次回イベント成功に向け、組織を引っ張る覚悟を決めて2つの行動をした。1つ目は組織内で1番集客をするなど誰よりも行動することだ。2つ目はメンバーの意見を聞き入れ、有効な集客方法を教えることだ。上記2つを行い集客数を伸ばした。その際、私のアドバイス力が低かったため友人に練習相手になってもらうことで対策した。その結果、次の400人目標のイベントでは会場を満員にすることができ、お客様から感謝の言葉ももらえるようになった。このことからリーダーが最も行動することでメンバーも信頼してついてきてくれ、同じように行動してくれることを学んだ。 続きを読む

将来への備えを幅広い商品から提供し、経済面に不安を感じる人を減らしたいと考え、本業界を志望する。中でも貴行は個人顧客3400万人と国内最大の金融グループであり、貸出金額、預金残高が日本1であり、私の個人のお客様にアプローチしたいという点が一致する。また融資なら銀行、不動産なら信託銀行、株式なら証券会社のように、グループ内の総合金融サービスをワンストップで提供している点に魅力を感じたため、志望する。 続きを読む