【22卒】富士通の営業職（ビジネスプロデューサー職）の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14966（上智大学/女性）（2021/7/3公開）

1学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。（600文字以内）
２富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。※必須ただいまの入力文字数は文字です。 （600文字以内）
3志望する職種をご選択ください。その理由も教えてください。(400文字以内)

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

「ありきたりな内容」にしないようにした。
自身のオリジナリティを出すために、言葉の意味を定義したり、とにかく誰に読んでもらっても「この人すごい」と思ってもらえるように何度も書き直した。

OB訪問やインターンシップで連絡先を頂いた社員の方に添削をして頂いた。
中堅、ペテランの社員の方から計５回程度添削をして万全の体制で臨んだ。

書籍『挑む力』世界一をとった富士通の流儀

WEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記。
四則計算を鍛えることを徹底

玉手箱

４５分程度

青本

富士通challengeプログラムに参加して自分で連絡先を聞く。
マッチャーで知り合う

メール
マッチャー

2人

なぜ貴社を志望しましたか。

・所属されている部署の課題がありましたら教えて頂けますか。

・ご活躍されている部署での競合他社があれば教えて頂けますか。また、他者に対してどの様な差別化をはかられておりますか。

・貴社で今後成し遂げたい夢、野望がございましたら教えて頂けますか。

・内定時期と入社してからの会社に対するギャップを教えて頂けますか。

事前に富士通の企業研究をして仮説を立てた上で質問をするように心がけた。

なし

ズームで待機

しっかりと企業研究、富士通のDNAとマッチングしている事。
インターンシップでメンターの社員の方から高評価をいただいた事。

自分の話は１０分程度で残りの３０分は人事の方からの話で終わった。その３０分では会社の変革や社会の雰囲気などを聞き、とてもゆるい雰囲気だった。

なし

なし

学生時代に頑張ったこと、留学で何を学んだこと、

1学生時代に頑張ったことに関して。私は吹奏楽団を立ち上げ、楽団長として創設初の定期演奏会に向けて３００万円の資金調達に挑戦した。創設当初は活動資金がゼロで資金調達の面で危機的状況に陥った。定期演奏会を開催するには演奏会費用だけでなく、毎週の練習場所や楽器の借用の費用など300万円の資金が必要であった。そこで協賛金や楽団費を活用した既存の資金調達法の枠組みに囚われず、新たな視点から資金調達をする必要があると考えた。そこで２つの方法をとり、1年で定期公演会開催に必要な300万円の資金を準備する事に成功した「withpassion」で思いを込めて話した。次の質問で２つの方法について深堀りされ、１コスト削減２新たな資金調達法を答えた。

なぜその職種を志望しているのか

私は将来、「三現主義」を徹底したビジネスプロデューサーとして活躍したいから。昨年度ドイツのラーメン屋で働いた。当初、動物性食品を使用していた事が原因で豚骨ラーメンの売上が伸び悩んでいた。そこで私は１ヶ月間、150人の方へのヒアリングを通してムスリムの方が多い事から「植物性食品」のニーズに気付いた。そこでベジタリアンラーメンを提案し、新メニューとして採用決定した。この経験からお客様の真の課題やニーズを汲み取る上で現地の生活習慣を肌で感じるなど「現場感」が大切だと痛感した。昨今はICTの導入が加速化し、業務効率化など私達の働き方や多様化した。その一方で現場にいるべき人間を現場から遠ざけ、現場から離れていてもデータで判断できるようになった。しかし私はドイツ留学やメルセデスベンツの営業サポートの経験からお客様や現場の“今”を知るには現場に足を運ぶ事が重要だと考える。以上のことから私は「三現主義」を徹底したビジネスプロデューサーとして御社で活躍する。と熱く自分の思いを伝えた。

ズームで待機

インターンシップで富士通社員のコンタクトを取っていること
入社したら「周りを巻き込んで活躍しそう」と言っていただいた。

アイスプレイクからはじまり、最初の方は穏やかでしたが次第に面接官から鋭い質問をされ、雰囲気は徐々に厳かになっていった。

なし

なし

弊社でどんなことに挑戦したいか

プレゼンテーションを用いて話した。１最初に未来予測（日本）を話した。（１）ゼロエミッションの加速化（2050年の脱炭素化に向け、クリーンエネルギーや蓄電池の普及）（２）南海トラフ「大地震発生」（震災による大規模停電や深刻な電力不足の試練）２次に問題解決フローを述べ、「防災DXプラットフォーム」を提案した。３そのあとJapan2030 防災DXプラットフォーム」というビジネスモデルを図や短いテキストを用いて説明した。ステークホルダーと彼らの課題と利益をわかりやすく説明した。そして最後に自分の強み「泥臭さ」や「挑戦心」を生かしてビジネスプロデューサーとして挑戦していきたい意思を存分に伝えることができた。

迷っている会社はありますか？

「NTTグループ」「パナソニック」「東京電力」と迷っていると述べた。
その上で「なぜこの会社を志望しているか」自分の夢やビジョンと絡ませて話した。
さらにこの４社の中でも「富士通」が第一志望と伝えるためにプラスαとして「why富士通」を３つ程度話した。また「富士通」から内定をもらったらすぐに就活をやめるという意思を同時に伝えた。このように「NTTグループ」「パナソニック」「東京電力」との差別化と富士通の優位性をロジック立てて話したら面接官の顔も和らぎ、納得してくださった。
このように他社選考の質問では質問に対する回答だと自分の思いが伝わりづらいので「why富士通」や「富士通の優位性」を少し長くなっても良いので述べるようにした。

富士通が第一志望で会ったから。（ITの知見は今後求められていくし、外資系とのつながりも強く、将来性があるから）

交流会

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

300人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶上智・国公立・マーチ・日東駒専

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

早慶上智・国公立・マーチ・日東駒専

１週間時間をいただき、その間に他の選考を整理するように言われた。そのあと、人事の面談をし、最終決断をして内定を頂いた。

採用人数が多いが確実に内定を勝ち取るには他社との差別化を図る必要がある。そのためにはOB訪問は可能な限り行った方が良くてさらに社員の方にフィーバックを行いながら何度も添削をした方が良い。何より圧倒的な準備量が勝敗を左右する。さらに富士通Activateなど富士通のイベントには可能な限り参加し、富士通の企業研究や富士通のDNAは何かしっかりと理解することが合格へ大きく近づく一歩だと考える。選考の１ヶ月前には冬のインターンもあるので是非受けてみてください。

「圧倒的な準備量」私は企業研究や自己分析や面接対策は誰よりも時間をかけた自信はあります。実際に面接後には私の「伝えたいこと」や「強み」は伝わり、面接官にもその点を評価して頂いた。面接は４０分という限られた時間なので自分の思いを「伝える」ために圧倒的な準備は必須。

インターンで良い成果を出したり評価されると選考も複数スキップされすぐに最終面接まで進みかなり早い段階で内定が出る。インターンは確実に参加したほうが良い。面接や面接後にもインターンでの評価が良かったことを言っていただいたので、インターンで良い成果を出すことは合格へ大きく近づく一歩だと考える。

• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 給料・待遇

富士通Ｊａｐａｎ株式会社

私は将来的には持ち前の語学力（英語・ドイツ語）を活用して海外で仕事をしていきたいという軸がある。富士通JAPANは日本国内での事業なのでグローバルに活躍する機会はほとんどない。
さらに富士通JAPANのほうが年収が低めだったので、金銭的な理由でも富士通株式会社のほうが良いと考えた。また富士通株式会社のインターンで行った事業を入社して挑戦したいと考えたので富士通株式会社に入社したいという気持ちが固まった。