【一貫性のある回答が魅力】【22卒】富士通のWishコース：ソリューションエンジニアの1次面接詳細 体験記No.13639（早稲田大学/男性）（2021/6/4公開）

オンライン会議ツール「Zoom」にて

志望動機を富士通固有のものまで突っ込めてはなかったが、SIer業界を志望する理由を固めていたため、しっかり企業研究してると捉えてくれたようだった。逆質問でも上手く自分の体験と絡めた感じで返すことができ、面接官の方も「さっき君が言ったような力は必要になる」と言ってくれたように一貫性のある回答ができたと思う。

穏やかな雰囲気だった。実際に現場で働いてらっしゃる方であったため、入社後どう生きるのかを見られていたように感じた。素養を感じてもらえるようアピールした。

なし

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学生時代に力を入れたことは何か。

大学で所属したクイズ研究会で主催したクイズ大会を変革した経験である。文化祭において一般のお客様を楽しませる大会であるにもかかわらず、千人のお客様を集客したが、終盤にそれが半数以下になってしまったことに対して、「誰1人帰らない大会」を目指した。私は全体に変革を訴えたが、なかなか重い腰を上げてくれなかった。それゆえ、まず雑談の場から仲間の意見を吸い上げる役割に徹し、それを全体に広げることで各々の当事者意識を引き出すことに尽力した。その結果、円滑な連携で改善が進んだ他、リーダーとしても進めやすい環境となった。この経験から、求められるサポートを主体的に見つけて実行する重要性を学んだ。貴社でも自発的な働きかけにより社内外多くの方と双方向の信頼関係を構築し共創に繋げたい。

先程のエピソードにおいて、どのような立場であなたは貢献できたのですか。

特にリーダーではなかったが、仲間から「頼られる人」を目指した。私は1年次から問題や正解数を投影するパワーポイントを作成し、客観的に全体の流れを把握できた立場にいた。それゆえ、お客様が半数以下になってしまっている状況に一早く気付き、その問題がお客様がラウンドに脱落し「参加する楽しさ」を失ったことで帰ってしまわれたのだと認識した。そこで、仲間と共に「観る楽しさ」も感じてもらえるような企画作りに邁進できた。仲間との話の中で議事録やメモを自身が率先して作成し、日頃の雑談の会話をメモし、様々な係と話を重ねた。その中で生まれた良質の案をリーダーはじめ全体に可視化した。その際に仲間が出した意見だと伝えたことで、意見を出した仲間のモチベーションにも繋がった。これにより、仲間からは雑談を交わしながら一緒に課題解決のため真摯に取り組んでくれる存在として信頼を得られ、リーダーからも表立って皆を引っ張ることはなくとも一丸となった進行のため支えた姿勢を評価してもらえた。