【戦略と成長の挑戦】【26卒】ベイカレントの夏インターン体験記（理系/コンサルタント）No.88699（北海道大学大学院/男性）（2025/6/27公開）

Webで入力続きを読む(全6文字)

採用サイトのマイページから提出続きを読む(全15文字)

A4の紙に自由に書ける形式なので、自分の強みや個性を表現することを一番重視してESを書きました。続きを読む(全48文字)

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いていたのを改善していった。続きを読む(全50文字)

なし続きを読む(全2文字)

基本的な計算や語彙、文章読解力をつけること続きを読む(全21文字)

玉手箱の言語、非言語、性格続きを読む(全13文字)

通常通り続きを読む(全4文字)

なし続きを読む(全2文字)

エントランスで呼ばれるまで待つ続きを読む(全15文字)

１次面接にしてはかなり厳しい雰囲気だと感じた。人事部のマネージャーということもあり、かなり圧迫感も感じた。続きを読む(全53文字)

志望理由のところで詰められる場面があったが、その際に素直に面接官の誘導に乗り、自身の意見を変えることができた点が、柔軟性という点で評価されたと感じる。続きを読む(全75文字)

小学生から高校生までの自分史の概要を教えてください。

小学生の時は、好奇心旺盛でなんでもチャレンジする子供でした。習い事として、プールやサッカー、バスケなどさまざまなことをしていました。中学生からは勉強と部活...続きを読む(全210文字)

学生時代に力を入れていたことを一つ教えてください。

私が学生時代に力を入れたこととしては税理士事務所アルバイトにおいて、業務効率化を達成した経験です。
大体、社員20名・アルバイト6名の事務所の中で、アル...続きを読む(全212文字)

なし続きを読む(全2文字)

なし続きを読む(全2文字)

エントランスで呼ばれるまで待つ続きを読む(全15文字)

ケース面接とは思えないくらい緩い雰囲気だった。面接官もメーカー出身で優しい方だったので、とても話しやすい雰囲気だった。続きを読む(全59文字)

ファーストアウトプットの後のディスカッションの中で、柔軟に面接官の意見を反映させ、より良いアウトプットに進化させたこと。続きを読む(全60文字)

ガス会社のコールセンターの業務効率化施策を考えてください。

コールセンターの業務効率化のためには、問い合わせの自己解決率を上げる仕組みが必要だと考えます。まず、対応件数の多い問い合わせ内容を分析し、定型的なものをチ...続きを読む(全260文字)

チャットボットや自動音声の増加は顧客満足度の低下にもつながると想定されますが、そこはどうお考えですか？

確かに、一律に自動化を進めると、かえって顧客満足度を下げるリスクがあります。そこで重要なのは、「選べる設計」にすることだと考えています。たとえば、チャット...続きを読む(全226文字)

なし続きを読む(全2文字)

なし続きを読む(全2文字)