【成長志向の課題解決】【24卒】ベイカレントのコンサルタント職の本選考体験記 No.62333（明治大学/女性）（2023/9/11公開）

ベイカレント・コンサルティングの志望理由/自己PR

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

「ベイカレントで実現したいこと」に対して自分はどのように貢献できるのかを全面にアピールした。

とにかく企業理解度が問われていると感じたため、企業HPや関連サイトで企業理解に努めた。

企業HP、関連サイト

対策書籍で練習したのち、他の企業で実践した。

玉手箱：言語、非言語、性格

問題数、制限時間ともに通常タイプ

『これが本当のWebテストだ!(1) 2024年度版 【玉手箱・C-GAB編】』

事前にメールで送られたURLにアクセスし、その場で選考が開始する。撮り直しができたかは定かでないが、動画を撮影→提出の流れだった。

ES、WEBテスト、動画選考が同時に行われるのだが、それぞれの出来がすこぶる悪いということがない限り通過すると感じた。

企業からメールで送られたリンクにアクセスして、そこで動画を撮影→提出という形だったので、面接の雰囲気について答えられることはない。

なし

なし

自分の強みや個性をPRしてください。

私の強みは「状況を的確に俯瞰する能力」です。背景には、個別指導塾講師のアルバイトで、担当生徒の英語の定期テストの点数を３ヶ月で20点上昇させた経験があります。私が担当していた生徒は、英単語力が課題だったので、週1回の面談を通じて単語帳の指定範囲を全て覚えるという具体的な目標設定を行いました。随時進捗状況を確認しながら進めていった結果、テストの点数上昇に導くことができました。この経験から培った「状況を的確に俯瞰する能力」は、現在のアルバイト先のカフェで、コーヒー豆の売上前年比10%増を達成した経験にも活かされました。御社においてもこの強みを戦略立案に活かし、顧客の課題解決に貢献したいです。

企業への志望動機と上記の自己PRのみだった。

各設問に対して30秒〜1分で回答するように言われていたが、できる限り時間目一杯に回答することを心がけた。本番に焦ることがないよう、事前に伝えたいことを文字に起こし、軽く暗記しておくと良いと思う。同時に提出するESと設問が同じであったため、ESとは違うことを言わないと…などと思ってしまうかもしれない。しかし、当然内容に相違があってはいけない。そのため、動画面接ではESに書いたことをより具体的に話すと良いだろう。

待合室で案内されるまで待つ。受付の方に案内され、会議室のような場所で待機する。その場で選考が行われる。

幼少期面接があると予想し、その対策を念入りに行った。自分がどのような人物であるかを簡単に述べたのち、その背景にある出来事を話すという流れが評価されたのかと思う。そして、幼少期から現在まで一貫して自分はどのような人物であるかをアピールできた点が良かった。あとは単純に、焦らず相手の目を見て話す、他の学生が話している時はしっかりと耳を傾けることが重要。

物腰の柔らかい感じで温厚な方だったため、穏やかに面接が進んだ。緊張していた学生を見て、「そんなに堅くならないで（笑）」「笑顔でやっていきましょう」などと声を掛けてくださった。ありきたりな志望動機などは聞かれず、いわゆる幼少期面接のようなものから始まり、学生の人柄をよく見ているようだった。

なし

就活会議、ワンキャリア

小・中・高校時代どんな子だったかを5分くらいで話してください。

小学校：地道な努力を続けられる人でした。小学校6年間硬筆・書き初め展覧会で県展に出品された経験があります。その後の中高6年間でも出品され続けました。また、集団をリードすることができる人でもあったと思います。鼓笛隊で主指揮を務め上げました。
中学校：地道な努力を続けられる人でした。所属していた吹奏楽部で、練習に対する姿勢、その成果である演奏技術が評価され、学生指揮者に選ばれました。学生指揮者として、合奏前の音合わせ、合奏において指導した。学生指導者という顧問同様ともいえる立場から部をコンクールで金賞受賞に導きました。この経験から、周りを巻き込む力を培いました。
高校：大きな決断力を持って、新しいことに挑戦できる人でした。運動未経験の立場から、女子サッカー部に入部しました。ここでも地道な努力を継続できる力が活かされ、部活は絶対に休まないこと、練習の前後は自主練習に励むことを徹底し、誰よりも練習しました。その結果、入部1年目でスタメンを獲得することができました。
→小・中・高と一貫して、私は現状に驕らず地道な努力を継続できる人だと思います。

大学のゼミで学んでいることについて教えてください。

大学のゼミでは、ファッションを社会学の観点から研究しています。具体的に申し上げますと、「ファッションに関連する文化盗用と差別表現」 をテーマに、人種・ジェンダー・階級とファッションの関係について考察しています。文化盗用とは、ある文化圏の要素を他の文化圏の者が本来の目的以外の用途で使用する行為のことです。近年、文化盗用に該当する海外ハイブランドの数多くの炎上事例があり、それらは繰り返し生じています。そこで、その問題の根本を検討することで、問題発生を未然に防ぐとともに差別を受ける人を減らすことができると考え、研究に至りました。

過去にどのような問題が出されているか調べた。ニュースを見ることを心がけた。

時事問題(10分)

問題数2問、制限時間10分

就活会議、ワンキャリア

待合室で案内されるまで待つ。受付の方に案内され、会議室のような場所で待機する。その場で選考が行われる。

評価されたと感じるポイントは、(1)前回の面接と同じ内容を具体的に話すことができたこと、(2)自分の言葉で伝えられたことだと思う。各面接で話すことに相違があってはいけないため、いかにその内容を掘り下げて話すかが重要である。また、準備した言葉をそのまま話すのではなく、目の前の人との会話を意識して話すべきだと思う。

第一印象が寡黙な感じだったので少し緊張してしまったが、話していくうちに物腰の柔らかい人だとわかった。ぬるい雰囲気でもなく、厳しい雰囲気でもなかった。

なし

就活会議、ワンキャリア

今受けているすべての企業から内定を貰った場合、就職先をどんな軸で選ぶか、その軸を3つ教えてください。

1つ目は、ワークライフバランスがとれていることです。理由としては、素直に仕事はもちろん私生活も充実させたいという思いが強くあるためです。2つ目は、女性が活躍できる環境であることです。3つ目は、年齢や勤続年数に左右されず、キャリアを積めることです。私はこれまで、吹奏楽やサッカーといういわゆる成果主義的な活動を通じて、自身の能力を正当に評価されることにやりがいを感じてきました。社会人になっても、自己成長をし続けたいと考えております。

進学した大学は第◯志望だったのか、あわせてその大学に決めた理由を教えてください。

第一志望でした。今の大学に進学を決めた理由は、幅広い学問領域を横断的に学ぶことができるためです。というのも、受験時には大学で学びたいことや将来就きたい職種などが定まっていなかったためです。一つの学問領域に閉じず、様々な科目を履修できることに惹かれました。実際のところ、必修科目が少なく選択科目ばかりなので、自分が学びたいことをタイムリーに学ぶことができています。また、ゼミに所属しているのですが、幼少期から興味のあったファッションについて学んでいます。その点においても大変満足度が高いです。

対策書籍で練習したのち、他の企業で実践した。

玉手箱：言語、非言語、性格

問題数、制限時間ともに通常よりも少ないタイプ

『これが本当のWebテストだ!(1) 2024年度版 【玉手箱・C-GAB編】』

待合室で案内されるまで待つ。受付の方に案内され、会議室のような場所で待機する。その場で選考が行われた。

ケース面接において、この設問での現状分析のやり方がわからず戸惑ってしまった。そのため、思いついた打ち手を立案し、その根拠や背景を考えるということをとにかくやった。自分の記憶の限りでは、4つほど提案したのだが、それぞれ個性的なアイデアであったことが評価されたと思う。この面接は通過しないかもと思ったので、ケース面接に対するフィードバックを受けたのち、どのように考えたらよかったのかを正直にお聞きした。そうした素直な姿勢が評価されていたのならば嬉しい。

第一印象は優しそうな方だなと思い、その印象は面接開始時から終了時まで変わらなかった。人事の方ではないので、あまり面接慣れしている感じではなかったが、私としてはかえってその方がやりやすかった。

なし

『東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート』

電力会社の再生可能エネルギーを推進する事業の売上を2倍にする方法を考えよ。

設問がかなり抽象的なものだったので、まずは社員の方と現状確認を行った。電力会社をクライアントに、SDGsに向けた取り組みとして環境への被害を最小限にするため、再生可能エネルギーを推進するためにどんな方法があるかを検討した。最終的に提案したのは、(1)再生可能エネルギーが将来的に伸びていくことを前提に、本事業の株式を発行する。(2)温泉街に地熱発電を利用してもらうよう働きかけ、事業主自体が温泉街のPRも行う（再生可能エネルギーのうち、地熱発電に注目した）。(3)再生可能エネルギーを推進するメリットを伝える広告（ネット広告からテレビCMまで）。

ケース面接は上記のものだけで、それ以降は逆質問の時間だった。

逆質問の時間で質問した内容をいくつか記載する。
・自身の専門領域を見つけられるワンプール制に大変惹かれています、ワンプール制のメリットを従業員/業務の両面から教えてください
・若いうちにワンプール制のもとで活躍するにはどのようなことを意識する必要がありますか
・御社はワンプール制を売りにしており、実際に私もそれが強みだと感じているのですが、その他に働くうえで感じる強みや特徴などがありましたら教えてください

事前にメールで送られたURLにアクセス→入室

1番初めの面接から、コンサル業界並びにベイカレント志望理由が一貫していた点が評価されたと感じる。また、会話ベースの面接だったので面接官とのコミュニケーションを意識し、相手の目を見る、微笑む場面では軽く笑みをこぼすなどを心がけた。

面接官の第一印象から穏やかに面接が進みそうだと思ったが、やはりこれまでの面接とは違って常時和やかという雰囲気でもなかった。ただ、面接は会話ベースで進んでいった。

なし

なし

コンサルティング業界志望理由

私の就職軸である「誰かの成長を支える仕事ができること」を実現できるからです。背景には、塾講師のアルバイトで、生徒の学力向上に注力した経験があります。学力向上には生徒各自に適した学習プランが必要だと考え、週1回の面談で、現状確認から目標設定、学習プランの策定を綿密に行いました。上記プロセスでは、課題感や問題意識をオープンにしてもらうべく、生徒との信頼関係を構築することに拘りました。そのため、顧客との信頼関係が重要な役割を果たす、コンサルティング業界を志望しています。顧客との確固たる信頼関係を構築する姿勢を維持しながら、結果にもこだわるコンサルタントになりたいです。
＋深堀り（独自の方法で生徒の学力向上に努めたと仰っていましたが、実際のところそのアイデアの根源はどこにあるとお考えですか。）
→大学受験のために通っていた予備校での経験にあると考えています。当時、大学生チューターと週1回の頻度で学習計画を立てていました。チューターと話すうちに、自身の課題を明確にできるだけでなく、自然と親しくなっていきフランクに質問できるようになっていました。この経験から、適度に生徒と接触を図ることが良いと感じ、塾講師のアルバイトでも無意識にその方法を採用していたのだと思います。

ベイカレント志望理由

コンサルティング業界を牽引する御社のもとで、顧客の課題解決に伴走したいからです。私はこれまで、吹奏楽、サッカーという成果主義的な活動に熱心に打ち込み、常に1番に拘ってきました。そのため、コンサルティング業界の先頭を走る御社のもとで、成長志向が強い仲間と共に働きたいと考えています。また、「ワンプール制」のもとで、あらゆる業界の課題解決に携わりながら、自身の専門領域を明確にしていくという体制に大変魅力を感じています。未経験では難しいとされているコンサルティング業界に飛び込むことに対して、多少の不安があります。しかし、2次面接にて、ワンプール制で豊富な業務経験を積めるから安心して良いという温かいお言葉をいただき、御社に就職したいという思いがより強まりました。