【個性的なアイデアが評価】【24卒】ベイカレントのコンサルタント職の4次面接詳細 体験記No.62333（明治大学/女性）（2023/9/11公開）

待合室で案内されるまで待つ。受付の方に案内され、会議室のような場所で待機する。その場で選考が行われた。

ケース面接において、この設問での現状分析のやり方がわからず戸惑ってしまった。そのため、思いついた打ち手を立案し、その根拠や背景を考えるということをとにかくやった。自分の記憶の限りでは、4つほど提案したのだが、それぞれ個性的なアイデアであったことが評価されたと思う。この面接は通過しないかもと思ったので、ケース面接に対するフィードバックを受けたのち、どのように考えたらよかったのかを正直にお聞きした。そうした素直な姿勢が評価されていたのならば嬉しい。

第一印象は優しそうな方だなと思い、その印象は面接開始時から終了時まで変わらなかった。人事の方ではないので、あまり面接慣れしている感じではなかったが、私としてはかえってその方がやりやすかった。

なし

『東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート』

電力会社の再生可能エネルギーを推進する事業の売上を2倍にする方法を考えよ。

設問がかなり抽象的なものだったので、まずは社員の方と現状確認を行った。電力会社をクライアントに、SDGsに向けた取り組みとして環境への被害を最小限にするため、再生可能エネルギーを推進するためにどんな方法があるかを検討した。最終的に提案したのは、(1)再生可能エネルギーが将来的に伸びていくことを前提に、本事業の株式を発行する。(2)温泉街に地熱発電を利用してもらうよう働きかけ、事業主自体が温泉街のPRも行う（再生可能エネルギーのうち、地熱発電に注目した）。(3)再生可能エネルギーを推進するメリットを伝える広告（ネット広告からテレビCMまで）。

ケース面接は上記のものだけで、それ以降は逆質問の時間だった。

逆質問の時間で質問した内容をいくつか記載する。
・自身の専門領域を見つけられるワンプール制に大変惹かれています、ワンプール制のメリットを従業員/業務の両面から教えてください
・若いうちにワンプール制のもとで活躍するにはどのようなことを意識する必要がありますか
・御社はワンプール制を売りにしており、実際に私もそれが強みだと感じているのですが、その他に働くうえで感じる強みや特徴などがありましたら教えてください