【自己分析と地頭の融合】【22卒】ベイカレントのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.14929（名古屋大学大学院/男性）（2021/9/15公開）

辞退した決め手は、自分のやりたいことが本当にできるかという点である。

内定者研修として、パワポのスライドの講義があった。

1月に内定をいただき、２ヶ月以内に承諾するかどうかを迫られた。そのため、他の選考を待たずに、内定を承諾するか決めなければならない。

最初のWebテストで７割ほど落ちると言われている。ここを突破することと、ケース面接でも半分が落ちると言われているので、Webテストの対策とケース面接の対策が重要である。それに加えて、リクルーターの方がついてくださるので、その方からさまざまなアドバイスをもらうことも重要である。自分の場合は、ケース面接の対策もしていただいた。他にも、自分のことを幼少期から現在までを５分間で説明してくださいと言った質問もされるので、準備が必要である。

自己分析をかなりしっかりやっていたので、自分語りはかなりうまくできたと思う。加えて、ケース面接や論述試験、Webテストなので地頭の良さも測られていたと思う。最初のWebテストがかなりの関門だと思われる。

面接の回数が非常に多いと感じる。また選考も早い。FBもしっかりくれるので、毎回のFBで自分の面接の精度を上げていけると良いと思う。コンサルタントとして、人前に出しても大丈夫かという視点でもかなり見られているので、そういった点も注意すると良い。

リクルーターの方から、社員さんと面談がしたいと伝えると、繋いでもらえた。