【未知の技術、使命感】【17卒】東京電力ホールディングスの夏インターン体験記（土木コース）No.272（京都大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

実社会でどのように土木設備を維持管理しているのかに興味があったから。また、計画から維持管理まで携われる電力のエンジニアという仕事に興味があったから。

志望動機を書く際に、企業のIR情報を読み込んだ。電力自由化で地方に電力を売り込むことに貢献したいということと、日本の電気の3割を発電している点を強調すればよいと思う。また、インフラ企業であるがゆえ災害時は身を粉にして働く必要があるため、使命感をもっていることを織り込むとなおよいと思う。

水力発電が未知の技術だったとして上司にどう簡潔に伝えるか、と、東京電力での仕事内容のまとめ

前半にやったこと

1日目は自己紹介と、東京電力に関する説明、グループワークを行い、夜は懇親会を開いていただいた。2日目は駒橋制御所で山梨県の水力発電所の見学、3日目は水力発電のまとめを社員にプレゼンし、水力発電所の概要設計を行った。

後半にやったこと

4日目は富津火力発電所でLNGタンク増設の工事現場の見学、5日目はインターンで学んだことに関してグループで発表し、土木系の社員への質問会の場を設けてくださり、さらに懇親会を開いていただいた。

土木系の人事の社員2人

優勝者ではなく全員ですが、社員食堂が利用できたり、懇親会を2回開いていただいたりしました。

よくまとめられているといっていただきました。福島復興への思いが強かったのでそこはインフラ企業として使命を果たしていると思うと発表したら、社員は喜んでいました。

発表の準備時間がグループで1時間程度と短かったので大変だった。が、逆にプレッシャーがあり集中できたためか、意外とまとめることができた。また、現場見学の都合上毎日違う駅に集合であったため、東京の鉄道網が複雑であることも手伝い、土地勘のない関西人にとっては大変だった。

今は珍しい新設工事の現場見学では、インフラ企業のエンジニアの役割並びに工事の醍醐味を学ぶことができた。また、水力発電所の中をすべて見させていただいて、水力発電所の維持管理方法や電力需要増減への対応法などを教えていただいた。

工事現場や発電現場なんて普通は行けない上にエンジニアと会う機会もないので、特に準備はいらなかったと思います。電力自由化について自分で調べて気になる点を社員に質問すると困った社員の顔が見られるかもしれない。

キャリアパスを教えていただいたのでイメージしやすかった。はじめに選べる配属部門、社員がたどってきた転勤歴、土木エンジニアがどの部署に配属されているかの割合のグラフなどを見せていただいたから。

人事の名刺をいただいたりしたこと、インフラ企業であることから、インターンの縁を大事にしてそうだと感じた。また、社外との折衝が多く、実際に自分が技術力を使って何かすることはないので、人当たりの良さがあれば仕事は務まると感じた。逆に人当たりの良さがないと仕事にならないともいえる。

皆さん人当たりが良かった。また、残業も36協定を守っているので働きやすい環境であること、有給消化率が高いこと、土木エンジニアの仕事のおいしい部分だけをできること。人に近いところで働きたいと感じていたので、折衝業務が多いことなど多岐にわたる。

リクルーターがついて、個別説明会を開いていただいた。また、インターンに来た人を積極的に採用したいという会社側からの宣伝があった。

特に絞っていません。就活を始めるにおいて、何がなんだかまったくわからなかったので、とりあえず学科で人気のあるインフラ企業のインターンへ行ってみようと思っていました。

人と話をしたり飲んだりすることが好きなこともあり、技術のプロを目指すというよりは人の取りまとめや人に近いところで働くエンジニアのほうが向いているなと感じた。ただ電力業界に限らずインフラ企業は政治リスクがあるので、自分が頑張っていても報われなくなる可能性もあると感じた。