【未来の電力を創る】【20卒】東京電力ホールディングスの冬インターン体験記（理系/技術開発）No.5110（横浜国立大学大学院/女性）（2019/4/16公開）

自分の専攻をいかすことのできる職種を実際に体験したかったからです。さらにインフラに興味があり、電力会社の技術開発現場を体験したかったからです。電力事業について研究がどのように貢献しているのかを学ぶことが出来ると思いました。

自己分析を行い、自己PRを磨きました。書類選考のみですので、ESに力を入れました。一回書いて、時間を置いてから見直しを3回は行いました。

研究業務の実習、発電所見学

前半にやったこと

一日目は他コースも合わせた全体オリエンテーション後、コースごとに研究所に向かいました。二日目は職場でのオリエンテーションで、説明や研究所見学、備品の受け取りを行いました。

後半にやったこと

三日目は実験を行いました。担当者の社員の方が付いてくれました。四日目は社員の方と発電所見学を行いました。五日目は午前中は研究所での発表、午後は他コースと合流し、全体オリエンテーションを行いました。

研究所の社員

なし

研究の条件を実際の土地に合わせて行う必要があることです。実地調査の大切さを学ぶことが出来ました。また、それ以外の実験条件は自分の裁量で的確なものを選ぶ能力が必要だと教えていただきました。

社員の方が自分たちで考える時間を作ってくださったのですが、そこで自ら考察を進めなければならないことが難しかったです。また、チームでまとまった解答を出す必要があり、話し合いには苦労しました。やりたいことや、知りたいことのために自主的に動くことが大切だったと思います。

全体では電力を安定供給することの責任の重さを感じ取ることが出来ました。研究所では多くのテーマについて、コスト面を解決すための研究がおこなわれていました。特にIT関係の研究がホットなようです。発電所の見学を通して、安全面への配慮を感じることが出来ました。

発電所について理解を深めておくことで、より実りのあるインターンシップになると思いました。電力事業については詳しく説明してくださるので安心してください。

実務としてのイメージは付きにくかったですが、インフラならではの責任感の持ち方を学ぶことが出来ました。研究については、若手社員が赴任されることは少なく、はじめは現場に赴任され、そこで経験を積んでからとなるようです。現場の改善が研究対象となるので、その時に改善点を見つけることが大切なのだと思いました。

出ないと思ったというよりは、わからないという意味合いで、内定については評価しています。担当社員の方の評価次第、また本選考での面接内容次第だと感じました。インターンシップは企業理解の面が大きいような感じがしました。今回のインターンシップ選考は面接も無かったことも理由の一つです。

志望度が下がった理由としては研究をもっと中心にして、新たな価値を生みだしたいと考えたからです。現在は利益を上げる開発というよりは、コストを削減するといった面での研究が急務であり新しいことをするような環境ではなかったからです。自分はメーカーで力を発揮したいと思います。

有利にならないと思った理由は、そのような説明も、学生の間での話も無かったからです。体験を語ることが出来るという意味では有利になるかもしれませんが、そこは本選考の内容次第になると思います。

自分の大学の選考を活かすことを考えると研究職を志望していました。そしてものづくりがしたかったために、メーカーを志望していました。しかし、簡単に決めて良いのかわからず、インターンシップに参加することにしました。化学メーカーには興味がありましたが、他にも電気・ガスや食品業界にもリサーチをかけていました。

電力会社での研究職をイメージするためのインターンシップ参加でしたが、想像していたものとは異なり、コスト削減の意味合いが強く、目新しさを感じませんでした。もっと本格的に生活に役立つ研究をしたいという気持ちが強くなりました。研究をできるような化学メーカーに絞って就職活動をすることに決めるきっかけとなりました。