【研究力×説明力が鍵】【21卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズのコンサルタント（クオンツ・フィンテック・データサイエンスコース）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9057（東京工業大学大学院/男性）（2020/7/22公開）

所謂オワハラ的なものは一切ありませんでした。納得のいくまで就活を続けてもらって構わない、というお言葉をいただきました。あと、定期的に人事の方から就職活動の進捗を確認する連絡が来ます。

コース別採用ですので、志望職種への興味関心と業務への理解を示すことが重要だと思います。可能であればれ独学でもインターンシップへの参加でも何でもよいので、面接前に業務の周辺知識を身につけておいた方がよいと思います。面接でプラスに働くことはもちろん、入社後のミスマッチも防ぐことができます。コンサルという業務の性質上コミュニケーション能力は必要ですが、社交性や体育会的なアクティブさはそこまで求められていなさそうです。がつがつしたタイプよりも、寡黙で業務遂行能力が高い人、自分の専門分野をわかりやすく正確に説明できる人が合う気がしました。真面目に勉強や研究を行ってきた人、趣味に没頭できるタイプの人が向いていると思います。そういうタイプの方は、無理にコミュ力や積極性をアピールせず、等身大で臨むとよい評価を得られるのではないでしょうか。

先に述べた業務理解と人柄が第一に挙げられます。これに加えて、研究内容をきちんと説明できるかどうかが見られていると思います。コンサルタントの仕事と研究は、課題解決能力や説明能力が求められるという点で共通していますので、研究遂行能力の高さを示すことができると業務への適性をアピールできると思います。ESで研究に割く字数は多いですし、面接でも毎回突っ込んで聞かれましたので、間違いなく研究への取り組みを重視していると思います。あと、私の場合は専攻（物理）と業務内容（ファイナンス）が一致していなくても通過いたしましたので、専攻が違うから受からないかも、とかは特に考えずに、興味のある職種に応募するとよいと思います。

募集枠が少ないこともあるのか、得られる情報が少なく、企業理解や業務理解が行いづらいと感じました。私は参加することができませんでしたが、1dayや5dayのインターンシップが開催されているので興味のある方はぜひ参加してみると、志望動機が立てやすくなってよいと思います。あと、面談という形式で「お話しませんか？」という連絡が来ますが、これらはすべて面接で、しっかりと選考されますので注意が必要です。

他社と迷っていることを伝えると、現場の若手社員の方との座談会の機会を設けてくださいました。また、私から何度か質問させていただいた際、人事の方がとても親切に対応してくださいました。