【未来の人事を担う】【23卒】エンの冬インターン体験記（文系/人事戦略gate）No.19796（非公開/非公開）（2022/2/25公開）

人材業界についてどのような取り組みを普段行っているのか気になり、業界を知るために参加しようと考えた。また、インターンシップの内容が人事の目線にたって採用戦略を考案せよというお題であり、その後の就職活動の面接などで人事目線の答えができる力を身に着けられると考え応募した。

自分の過去を深ぼりされる面接が二回行われるため、面接の前までに自己分析をしっかり行っておき、自分のモチベーションに変化が起こったタイミング等を言語化できるようにしておいた。

過去のターニングポイントにおいて自分がどのように思いどのように行動したのかありのままに伝えられたことが良かったと感じている。弱みや強みをしっかり述べられることが重要である。

採用戦略グループワーク

エン・ジャパンについて軽く説明された後、テーマ発表→グループワーク→小プレゼン→グループワーク→プレゼン本番→座談会

人事はどのような学生を欲しがるのかといった目線。エン・ジャパンのエンゲージなどの取り組み内容について

エンゲージに必要な人材の採用戦略を考案せよ

1日目にやったこと

始めはグループメンバーで自己紹介をする時間が取られた。その後メンターの方の紹介が行われ残りはグループワークの時間であった。一日目の最後にはプレゼンを行う時間が設けられていた。

2日目にやったこと

引き続きグループディスカッションの時間が一日中行われた。頻繁にメンターの方々に質問をする時間があり、その都度考えを整理してブラッシュアップしていった。二日目最後にもミニプレゼンが行われた。

3日目にやったこと

引き続きグループディスカッションを行いつつ、最終プレゼンの準備を行っていった。最終プレゼンは8班全てが順番に発表していき、最後に優勝チームが発表される。その後各チームごとにフィードバックを頂き、座談会が行われる。

人事部採用担当責任者

なし

グループには人事のメンターの方と実際に営業を行っている社員の方がメンターとしてついていただける。グループワーク中いつでも質問をすることができたり、お昼の時間に雑談をしたりすることができた。また、座談会で質問をざっくばらんに行うことができた。メンターからとにかく自分は一歩俯瞰的に考えてしまう癖があると言われた。その分発言内容はかなり芯があるものなので、どんどん発言量を増やしていけるとよいとフィードバックを受けた。

どういった人を採用するべきかといった根幹の部分から具体的にどのような取り組みによって学生を募集するかなど幅広い採用フェーズに関して考えつくしたことが非常に大変であった。また、発表に向けたパワーポイント作成の時間がそれほどなく、かなり急ぎめで作成したことも大変であった。

グループワークではメンバー全員が発言を多く行っていた。一日の振り返りとして自分たちの班のよかったところなどを他の班のメンバーと交流する時間も存在した。自分の班の進行役だった学生は思考力も高いながら、グループが発言しやすい雰囲気にするよう意識をしていたように思われた。常に笑顔で相槌を多くしている様子が見られた。私も今後はみんなが発言しやすい雰囲気を作れるように意識するべきだと学ぶことができた。

三日間を通してかなりの成長を図れたと確信している。人事の方々はこういった学生を望んでおり、どのように学生としてふるまえば人事の方々から好印象を得ることができるのかを学ぶことができた、また、議論の上手い進め方や思考のプロセスの仕方を他の学生やメンターの方から学ぶことができた。

議論がとまってしまい何をするべきか分からなくなってしまう場面も存在するため、そういった時に議論を前に進められるようにもっと議論に慣れておくべきであった。

実際に社員が行っているような体験をすることができた他、考える思考の時間が非常に長く社員になった際にもこれほどまで考え続けなければならないのだろうと理解させられる体験ができたため。また、多くの社員の方々から働く日常の話を聞くことができ、非常にイメージをしやすかったため。

自分に比べて周りの学生の方々がかなり優秀な方が多く、その方々に勝つことができないだろうと感じてしまったため。また、ベンチャー志望の方が多くおり、そういった成長を強く求める偏りは自分の成長意欲が弱く、面接ではその部分を読み取られてしまうような気がしたため。

学生を本当に大切にしているような文化が感じられたため。参加された営業の社員の方々はかなり優秀な方が揃っていた。インターンシップの時間かつ三日間という長い時間を普段の仕事ではなく、学生に対するフィードバックの時間として使ってくださり、非常に学生目線が感じられた。

インターンシップに参加することで早期選考や面接フローをスキップすることができる。また、業務内容や志望動機に必要な考え方など選考において有利になるような多くの情報を手に入れることができる。

本当に幅広い業界に参加していたため、あまりこの業界が第一志望であるといったようなことはなかった。人材業界に関しても少し興味があった程度であるが、人を大切にする風習が強く残っていると感じており、なおかつ無形商材であるため自分のやりがいに本当に繋がるのかどうか不安に感じる点は多々あった。しかし、インターンシップに参加することが一番業界理解ができると考え参加した。

人材業界においては目に見えるようなものを築き上げることはあまりできないと感じた。しかし、他の会社から依頼されその企業の採用ステップを考えることなど残り続ける何かを作り出せることは理解ができた。また、人材業界でありながらも新規事業にどんどんチャレンジしており、入社した後に何に取り組めるかは自分の頑張り次第であると感じた。そのため、志望度も高まった。