【未来を変える提案力】【21卒】ＰｗＣコンサルティング合同会社の夏インターン体験記（文系/Summer Internship ITソリューションコンサルタント職）No.7762（東京大学/男性）（2019/9/26公開）

コンサルティングでいつでも応募できるのがPwCで応募しやすかった。私は、コンサル志望の中では遅れていて全く出せていなかったので、コンサルの業務を知るということや、どういった人材を欲しているかを知りたいと思い、年2回応募可能ということもあって、応募した。

自分の中で、PwCに対する志望動機というものは準備していった。また、ケースをするのか普通の面接をするのか調べてもわからなかったため、どちらも備えた。

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1日目にやったこと

簡単な会社と部門の説明。その後にテーマ発表がされ、午前から午後までしっかりとグループワーク。その後、発表を行い、全体のFBとともに、PwCであればこういった提案をするであろうというサンプルを示していただき、メンターによる個別のFBも行った。待っている間は社員の方にフリーに質問できた。そして、懇親会をして終了。

ITソリューション部門の常務執行役など

なし

課題特定の部分の深掘りが十分でなく、ストーリー性がそれにより欠けてしまった。また、自分は論理的思考力が高く、議論の修正などを行えていたと評価していただいた一方で、議論をまとめる役割をもっと担えていたらよかったといっていただいたのは参考になった。

1日という短い時間で、電子機器による情報収集も禁止、少ない資料のみという状態で、どのように想定クライアントを納得させることができるような具体的想定数値を算定するかが非常に難易度が高かった。しかし、結果として自分たちの班が最も数値に関しては説得力の高い具体的なものを出せていたので結果には残ったと思う。

ITソリューションという職種の魅力というものを、メンターやその他の社員さんの話を聞くことで具体的にイメージすることができた。また、ワークによってどのように役割分担をし、どのように議論をし、どのように発表をすると効果的かということを、ワークとメンターのFB、他の班の発表を見ることによって学べた。

ITソリューションとして、チャットボットをはじめとする具体的な手法をより多く知っておけば、提案としてより充実できたかもしれない。

まず、社員の方達の雰囲気を懇親会を含む1日で拝見して、自分がそこにいることのイメージや居心地の良さをイメージすることができた。また、ワークにおいて部分的に理解したitソリューションという職についても、やっていて面白そうだと感じ、どんどん学んでいきたいと非常に意欲的に思うことができた。

インターンを通過した後は、最終選考としての面接のみが控えており、パートナーとフィーリングが合えば内定をいただくことができると思っているし、自分としても、魅力的に感じていて、PwC ITソリューションコンサルタントとして働いてみたいという意思を持っているので、積極的にアピールをしたいと思っているから。

志望度が上がった理由は、1日を通して、職種や社員について雰囲気を感じることができて、その中で、自分が働くと考えた際の楽しみや居心地の良さといったものをイメージすることができ、PwCと自分自身が多くの部分でマッチしていると感じることができたから。

インターンシップは初めから選考の一部として開催されており、他のルートもあるが、インターンシップにおいて優秀と判断してもらえれば、次は、最終選考という名のステップとなるから。

金融業界とコンサルティング業界という２つの業界を並行して見ていて、金融業界であれば、外資系金融や、日系の証券を中心に、他の金融も業界理解を深めようという段階であった。コンサルティング業界に関しては、特に業界分析というものを行なっておらず、手当たり次第に会社を見て、雰囲気や年収、業務内容によって志望度を決めていた。

PwCコンサルティングというものの印象が単体で非常に向上し、元々の志望企業や志望業界が変化したわけではないが、PwCというもの自体の志望度は比較して向上したと同時に、自分がなぜそれらの業界を志望しているのかを再考したときに、日系の銀行や普通の信託銀行といったところに関しては手広くやる必要性はないと思うようになった。