野村不動産ソリューションズのインターンES（エントリーシート）一覧（全60件）

私は仕事を選ぶうえで大事にしていることがある。それは、人に寄り添い、思いやりを忘れないことである。その中でも不動産業界は金銭的にも物理的にも規模が大きいもので、その分だけ人がかける思いも大きくてやりがいも大きいと思ったため、魅力的に感じた。さらに売り手と買い手の距離が近く、人との関わりを大事にする仕事である仲介業務に魅力を感じ、今回応募するに至った。 続きを読む

私が学生時代力を入れたこと事は、２年生の時行った野球サークルの運営で、特に新歓期の活動に力を入れた。 前年の活動は、毎回の練習や試合に１０人ほどしか参加せず、活発な活動とは言い難かった。私はその原因は新入生の交流の場があまり設けられず、新入生が馴染めず早い段階で退会したことだと考えた。そこでこの問題をほかの部員に積極的に提言し、２つの対策を講じた。まず１つ目は、新入生を３０人以上集めることを目標とし、4月や5月に新入生向けのイベントを多数企画した。２つ目は、練習や試合にはほぼ毎回参加して新入生との対話を図り、そのあとも交流できる場を設けた。その結果、運営に携わった１年の間では常に目標通り３０人以上はサークルに参加し、前年とは全く別のサークルのように活気を取り戻すことができた。 この１年を通じて、問題をチームで話し合い相手の立場に立って物事を考えることの重要性を学ぶことができた。 続きを読む

引っ越しの経験から不動産業界に興味を持ち、その中でも自社商品がなくお客様のパートナーとして真摯に向き合い、多様なニーズに対応することで信頼関係を築く不動産流通業に魅力を感じました。私はお客様に愛され、長い間共にする物件を価値と共に提供したいため、顧客の要望を聞き出す力、顧客を魅了するプレゼン力などの営業力が必要です。そこで8割が営業ワークである貴社のプログラムに参加し、営業力を身につけようと考えました。 続きを読む

アルバイト先の○○のCSチームで高評価獲得率2.4倍を達成したことです。 チーム加入時お褒めと不満の意見の比率が50対1と他店より低い値でした。これはリピーターも売り上げも増加しないという課題の原因でした。お客様に商品もサービスも満足していただきたいため、店舗の評判を上げ課題を無くすある対策を行いました。 それは新人スタッフへのアドバイスです。彼らの対応や表情が不満な意見の大半でした。そこで商品を進める際チラシ・店内広告に書かれている内容を参考にする、接客中不安を抱いたら別スタッフを呼び接客の仕方を見て学ぶなど、できるアドバイスは進んで伝えました。また彼らの不安な点を改善案とともに全スタッフに共有し、全員の質を向上させました。 すると意見の比率が120:1まで上昇し、リピーター、売り上げ共に増加と課題を解決できました。この経験から課題解決のため自ら思い付いた案を行動に起こす課題解決能力の大切さを学べました。 続きを読む

4月から就職活動を進めていく中で、不動産業界の人事の方から面接やイベントで高い評価を頂くことが多かった。自分の性格や長所ともマッチしていると感じ、不動産業界を中心に今は進めている。不動産業界は調べれば調べるほど業種が幅広く色々な会社があった。その中で不動産流通という言葉を知り、貴社と出会った。1人1人のニーズに応えていくコンサルティング営業を、インターンシップを通して肌で体感したいと思い応募した。 続きを読む

私が大学生活で頑張っていることは、○○球場担当のチーフとしての取り組みである。私のアルバイト先であるイベント会社は、各地のイベント運営に携わっている。私は始めて4ヶ月後という速さで、○○球場担当の学生チーフを任された。チーフの業務はお客様の案内業務に加え、100名を超えるアルバイトスタッフの前でミーティングを行ったり、ポジションや休憩の管理、会場内の片づけ・準備など多岐にわたる。100名以上のアルバイトスタッフに対し、社員は1、2名なのでチーフにかかる負担はとても大きい。自分達の運営方法次第でお客様に不快な思いをさせ、イベントが失敗に終わってしまう。そういった責任の大きい仕事だが、チーフとして信頼されながら働けていることに、とてもやりがいを感じている。お客様がもう一度来たいと思ってもらえるような環境になるよう、自分が率先して頑張っている。 続きを読む