- Q. 志望動機
- A.
三菱商事株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒三菱商事株式会社のレポート
公開日:2022年7月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- SMBC日興証券
- アビームコンサルティング
- 大和証券
- 三井住友海上火災保険
- スタッフサービス・ホールディングス
- 三井不動産
- アクセンチュア
- ローランド・ベルガー
- DTC Japan
- 三菱UFJ銀行
- 野村證券
- 住友不動産
- 日本政策投資銀行(DBJ)
- 三菱UFJ信託銀行
- シグマクシス・ホールディングス
- 三菱商事
- 三井住友信託銀行
- ソニー生命保険
- みずほフィナンシャルグループ
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- SMBC信託銀行
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1,2次オンライン,最終の対面もしっかりとした対策.
企業研究
ひたすらOB訪問を重ねた.商社のビジネスは幅広く,正直ホームページや説明動画を見ても初期段階のインプットには情報過多に陥ることは確実である.そのため最初の段階でOBOGに実務の面から様々な話を聞くことで理解を深めることを勧める.なお,OBOG訪問であまりに筋の悪い質問等をすると選考に影響を及ぼしかねないので,最低限のインプットはしておいた方が良い.ある程度実務がわかってきたら,興味のある分野,産業の説明動画を見ると良い.2023年度卒向けには「三菱商事概論」なる特設ページがあり,各グループの説明動画があり,非常に詳細に理解することが出来た.この動画を参照したうえで気になったことを,後半のOB訪問で聞くのも良い.
志望動機
私が三菱商事を志望する理由は,人の面にございます.
私はOBOG訪問を複数回重ねる中で,たくさんの人とお会いさせていただきました.その中での共通項として,お会いした人すべてが業界や会社に対する理解が深かったのが印象的です.総合商社は会社として非常に大きい一方で,他の商社では自分の携わっていない業界や,会社という大きな組織での方向性などはあまり理解していないように思われました.その中で三菱商事は,社会問題や経済動向に対するアンテナが非常に高く,たくさんの問題に自分なりの答えやすべきことを考えていらっしゃいました.そういった,社会を牽引する企業の一社員としての自覚に満ちている方が多く,憧憬を感じ,志望しております.
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
他社選考をたくさん受験して場数を重ねること
WEBテストの内容・科目
SPI,CAB
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なものと同じ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学生時代に力をいれたこと2つ(400*2),入社して実現したいこと(200)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
合否がないので特段ない.面接が円滑に進むよう,深掘りのポイントを作ると良い
ES対策で行ったこと
本エントリーシートに合否はない.提出した人すべてが面接に進むことができるので,思いのたけをしっかり書けばよい
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明(若手と年長)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーションを楽しめたこと.質問はたくさん来るが,いずれも純粋な興味で聞いてくれるので,身構えることなく会話のキャッチボールをしたこと.
面接の雰囲気
非常に和やかに進む.当社の面接官は学生の話を聞きたいという純粋な思いで立候補している方ばかりのようで,こちらへの関心が強い.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことに書いてくれていることのモチベーションになったことは何か.
(塾講師のアルバイトのことをエントリーシートでは記しており,それに対する深掘り.エントリーシートの内容を改めて話すことはなく,気になったことをつつかれる.)
確かに私の取り組みは,学生アルバイトが本来取り組む必要のないことであるのは間違いありませんが,私には大きな要因が1つあり,こういった活動を行いました.それは,私が勤めてきたこの教室に対する思い入れです.私は大学一年生の初期からこのアルバイトを始めたのですが,必要なお金を稼ぐためにたくさんコマを担当していました.その中でアルバイト同士の人間関係も構築され,どんどん教室への愛着が強くなりました.その中でこうした課題が表に出てきたので,この愛着のある教室を守りたいという思いで活動に踏み切りました.
会社で具体的にどんなことをしたいか.
ありきたりだとは思うが,過去の経験から食品の安定供給に寄与したいと考えるようになった.そのため,トレーディング,事業投資それぞれの部署を経て,次に述べる様な形でモノの安定供給に寄与したい.トレーディングに関しては,サプライヤーとバイヤーを結び付け,最適なものを最適な場所に届けることを行いたい.それによって必要なところに必要なものを供給するという意味で安定供給を目指したい.事業投資に関しては,例えば近年流行している代替品の製造,開発に積極的に投資を行い,特定の製品,種別の価格変動にも耐えうる食品市場を構築したい.
また,いずれは事業会社の経営陣としても出向し,会社という大きな組織を牽引したいと考えている.
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 中堅と年長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ディスカッションを楽しめた点.また,集中力を終始切らすことなく対話をすることができたというのも高評価の理由と考える.
面接の雰囲気
やや堅い.1次よりは緊張感があった.時間的に終盤の面接だったので,社員側も疲れが出ているように感じた.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
〇〇を対象とした新規事業を考えてください
(ケース面接で,一般的な人物面接は行われない.なお,お題に関しては他に漏らさないように強く言われているので,ここで書くことはできない.ここでは伏字もあるがプレゼンテーションの仕方の一例としてとらえてもらえれば幸い.)
私は・・を対象とした新規事業として,・・を利用して・・を行う事業を提案いたします.まず私は事業を策定するにあたって,2つの軸がありました.1つ目は,対象の事業に成長性があることです.2つ目は,その事業を行うにあたって組み合わせる既存事業やアセットとのシナジーです.・・という社会問題が近年表出していることを踏まえたとき,私が申し上げました・・という新規事業は,こういった2つの軸を満たしています.以上の点から・・という事業を提案します.
ケース面接なので他にはなし
この段階の面接はケース面接となり,人物面接は基本的に行われない.人によってはアイスブレイク的な感じで軽く聞かれたりすることもあったらしいが,特段そこで鋭い質問等はないと考えているので,1次を突破していれば問題ないだろう.しかしケース面接に関しては不慣れな人が多いと思うので,しっかりと対策をしておくことを勧める.ファーストアウトプットを披露した後,二人の面接官から様々な観点で深ぼられるづける.その中で集中力を切らすことなく考え抜く姿勢をしっかりと見せつけることが大切.自分の考えや意見,体験に自信を持つあまり,面接官と張り合ったりすることはしてはならない.指摘をしっかりと受け入れ,その中で解答をブラッシュアップしていく.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
若手社員の誘導に従う.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やりたいことがかなり明確に話せたこと.当社は志望動機よりも学生時代の経験の方が評価のウェイトが大きいのは感じるが,ここを明快に話せたことが評価の要因だろう
面接の雰囲気
雰囲気としては和やかだが,役員クラスともなると威厳が強すぎて,身構えてしまった節もある.緊張感は尋常ではない.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に・・という活動をしているようだが,なぜこういうことをしようと思う人間なのか.
(1次面接で同じエピソードのモチベーションについては聞かれたが,ここでは更に遡り,その原体験となる人格が形成された契機を探られているように感じた.)
私が塾での・・に踏み切れたのは,組織に対する愛着に尽きます.そのため私が組織に対してこうも強く愛着を抱くような人間となる契機となった経験についてお話ししようと思います.私は高校時代の経験が,組織の愛着心を養う主因だと感じています.私の高校は勉強も非常に頑張ってはいましたが,行事や部活も同じくらいの高い熱量で取り組む学校でした.そして,そういった環境で培ったチームプレイの面白さ,達成感,お互いに補完し合って力を合わせることの面白さを身に染みて学びました.こうした経験から,組織に強い愛着を抱く今の私が出来たのだと思います.
事業投資に興味があるみたいだが,具体的にどんなことをしたのか.
私は食品部門で事業投資に携わりたいと考えております.
具体的には,近年はやっている代替食品の研究開発を行う研究所や食品メーカーをビジネスパートナーとし,積極的な投資を行うことによって,特定の品目の価格変動にも耐えうる食品市場を形成していきたいと考えております.例えば近年は,ロシア情勢の影響で世界中で小麦の価格が高騰しており,これは輸入ポートフォリオの分散でどうにかなる問題ではありません.そのため私は,米粉などを用いた代替品を開発することで,特定の品目の価格変化にも対応できる,大きな影響を受けない市場を作りたいです.現にこの情勢においても米粉は価格変動が起こっていません.私としては取り組む意義と実現可能性のあるテーマだと考えています.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
業界のプレゼンス,関わってきた人の良さ.
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
100人少々
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
海外経験有が目立つ
内定後の企業のスタンス
気の済むまで続けてよいというスタンス.辞退する人はかなり少ないからか,この部分でも余裕が感じられた.
内定に必要なことは何だと思うか
多くの人が同じように感じると思うが,自分の過去や現在,未来について十分に言語化し,どんな深掘りにも対応できるように対策したうえで,正直に語ることである.数ある日本の企業の中でも最高難易度の会社であり,社員側もその誇りがある.だからといって自分をそれに合わせて大きく見せても,向こうに魅力的には映らない.それどころか偽っていることを見破られるだろうと考える.何故なら向こうは「人」が財産の商社であるからだ.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
正直,三菱商事に受かるような器でありながら落ちてしまった人が周囲に沢山いる.そのため,運であったり,面接官との相性(これも運の1つだが)があると思う.なので,上述のポイントさえ踏まえられていれば,私からここで言及できることはない.
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次はネガティブチェック程度で,あまり落ちることはない.しかし2次はケース面接となり,お題の運要素なども出てくる.現に戦略コンサル内定の友人が,お題との相性が悪く二次で落ちたケースも知っている.なので,ケース対策は軽んじずできる限り取り組むこと.
内定後、社員や人事からのフォロー
名刺をもらえるので,何かあれば相談可能.
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
三菱商事の 会社情報
| 会社名 | 三菱商事株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシショウジ |
| 設立日 | 1950年4月 |
| 資本金 | 2044億4600万円 |
| 従業員数 | 62,062人 |
| 売上高 | 18兆6176億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中西 勝也 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 2033万円 |
| 電話番号 | 03-3210-2121 |
| URL | https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/ |
| 採用URL | https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/recruit/ |
