【街づくりの魅力を共有】【23卒】三菱地所の総合職の本選考体験記 No.36743（非公開/男性）（2022/7/21公開）

あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。あなたが大切にしている信念は何ですか。それを培ってきた経験をふまえて教えてください。あなたは三菱地所でどのような仕事をし、何を成し遂げたいですか。そのように考える理由も併せて教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

無駄なことを書かないこと。文字数がそれぞれお300-500文字という制限で緩めなので、密度についてつい妥協してしまわないように。

色々なウェブサイトに載っている上手なエントリーシートの書き方を参考にした。なお，形式は真似してよいが内容は自分で表現すること。

なし

他社選考を繰り返し受験する．TGwebは近年導入企業が多い

TGweb

一般的なものと同じ

なし

受付→待合室→各ルーム（個人の資料読み込み→ディスカッション）

最初5-10min程度資料を読み込む．10pくらいあるのでかなり集中していないと目を通しきれない．その後30-40min程度でディスカッション．社員への質疑などは一切不可．

優秀な学生ばかりだったが，思いのほか自己主張の強い人は少なく，皆で意見をまとめ上げていこうという意識が共通してあった．

なし

口外しないように厳しく注意されている．

複数の意見を統合させたり分類した点や、大切な評価軸を提示した点、議論が停滞した際に決断の決め手となる意見を提示できた点など。

オンライン

学生時代に力を入れたことのテーマの深掘りが中心だったが、その話題自体というよりは、それを始めたきっかけやモチベーションについて多く聞かれた。そういった部分をしっかり話せたこと。

非常に優しい雰囲気．表情や物腰の柔らかさなどからも優しさがにじみ出てくるほど．緩いわけではないが，話しやすかった

なし

なし

学生時代は塾講師をしていたみたいだが，どんな授業をしていたのか，理由も含めて

授業のスタイルは勉強を教えること、講義を行なうことを第一としないスタイルをとった。勉強を好きになってもらうこと、それが難しければ自分が出した宿題を素直にこなしてきてくれる関係性を築くことに重きをおいていた。
なぜなら、基本的に週に１回１時間というコマのなかで、指導力にそれなりの自身のある自分がどんなに優れた授業をしてもそのインパクトはたかが知れていると考えたから。
それよりは生徒が自主的に勉強するよう促して、その中で生まれた疑問や解けなかった問題を授業の中でみっちり教える事の方がよっぽど効果があると思う。ただただ授業を行うんじゃ学校の教室の生徒が30人から1人になっただけ。
マンツーマンという強みを生かすためにも、双方向のコミュニケーションを意識しこのようなスタイルを取った。

アルバイトのモチベーションは何だったのか

元々はアルバイトは家庭を経済的に支えること＋交際費を稼ぐことを目的に始めたものだったので、モチベーションもその２点にあった。しかしある日大学が主催する1か月間の短期留学プログラムの存在を知り、それに行きたいという思いが芽生えた。
それ以降モチベーションが更に増加し、授業をたくさんこなしつつスキルを磨き通常より高い給料となる授業も任せて貰えるようになった。そうしてコミットメントを上げていくうちに、学生であるアルバイト講師間で良い人間関係が構築できた。また同時に教室への思い入れも強くなった。当初のモチベーションの要因について変化はなかったが、どんどんその要因が増えていくことで、アルバイトの意欲もどんどん上がっていった。

受付→待合室→面接

高校や大学時代だけでなく、もっと昔のエピソードについてもしっかり話せたこと。昔だからと言って軽んじてはいけない。

非常に優しい方。学生を非常に尊重しており、目を見て会話してくださる。１次と同様に非常に良い雰囲気だった。

なし

なし

（時代をさかのぼり中学時代の話をしていた流れで）当時所属していた部活での一番の思い出は何か．

私はバスケットボール部に所属していたが、今でも思い出す印象的な一試合がある。
私のチームは個々の能力や身長では恵まれておらず，強豪校相手には苦戦を強いられることが常々だった。一方相手校は県選抜にも選出されるような優れた選手を1名擁しており、大方の予想はその相手校の勝利だった。しかし我々は悲観的にはならず、本気で勝利を信じて作戦を立てた。
そしてその策が「チームプレイの徹底」であった。相手校はそのエース1名に依存している部分があり、そこを弱点と捉え徹底的に突くことにしたのである。結果私のチームは勝利を掴み取った。この体験は強大な個をチームが圧倒したという点で非常に強烈に記憶に残っている。以来私は何事においても独りよがりにならず、物事をチームで行うことを心掛けるようになった。

デベロッパーは泥臭くてしんどい仕事もあるが，その辺りは大丈夫か？

それに関しては問題ありません。論拠としてここでは「目標の実現のために泥臭く頑張る」という私の強みが発揮されたと感じる、サークルの新入生勧誘活動についてお話します。
私が所属しているバスケサークルは2年生の頃コロナで一切の活動ができず、3年生の年に新1,2年生をまとめて勧誘することになりました。私達上級生の中にも、活動停止期間でサークルを抜けてしまった人がおり、サークルが規模縮小する恐れがありました。
更には依然としてコロナの猛威が続いていたことから、活動には制限がありました。そんな八方ふさがりの状況の中で、オンラインのイベントの開催や練習会で密を避ける工夫など、とにかくやれることをすべてやりました。結果として50人以上の下級生に入部してもらうことができ、存続を保つことができました。
以上が目標の実現に向けて泥臭く頑張るという強みが発揮された経験になります。

受付→待合室→面接

課題感をしっかりと持っていたこと。会社に対して盲目的に良い部分だけを持てそこだけを語るようでは三流。

１次，２次と同じような雰囲気だが，面接官に貫禄があり，全体的に緊張感があった．しかし学生のことを尊重してくれる姿勢は変わらない．

なし

なし

今まで話した社員の中で記憶に残っている話はどんなものがあるか

OB訪問をさせていただいた○○さんのお話は非常に記憶に残っている。
再開発事業に携わっていたとのとこで、利害関係者、特に地権者との関係調整においてどういう経験が活きたかを聞いた。その答えが大学時代の予備校のチューターとして、色々な生徒の相談に乗っていた経験との回答だった。
自分自身個別指導塾の講師として、同じように色々な生徒の進路相談に乗ったりして近しいものを感じた。
○○さんは、生徒の話をしっかりと聞くとか、目的を整理してあげるとか、年の差があろうと向こうが友達と思ってくれるくらいのフラットな関係性を築くことをチューター時代されていて、それが仕事でも同様に活きていると聞いた。
このお話を聞いて自分自身の働く姿が明瞭になったので、印象に残った。

当社に抱く課題があれば教えてください

当社の商業施設○○○○について、駅からの導線は綺麗に整備されていてかつ外観も優れているにも拘わらず、こちらも中の賑わいに欠けていた。
後で思ったが、日によっては広場で大規模な催し物がありその日の閑散具合は偶然だった可能性もある。しかしながら、一大観光地の横浜中心部であれば人を呼び込む潜在能力はもっとあると感じた。赤レンガ倉庫などの方に人が流れてしまっているのではないかと考える。入口に誘因となるものを置くことで、人が入りたくなる工夫は何か出来るのではなかろうか。例えば入口すぐにオープンテラスのカフェのような誘因となる店舗を誘致する等が出来るのではないかと考える。丸の内中通りのような風景を想定しているので、実現可能性も十分。