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【未来への一貫性】【23卒】伊藤忠商事の総合職の本選考体験記 No.32303(非公開/非公開)(2022/7/6公開)

伊藤忠商事株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒伊藤忠商事株式会社のレポート

公開日:2022年7月6日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン対面併用.対策は十分

企業研究

総合商社全てに共通していることだが,ひたすらOB訪問を重ねた.商社のビジネスは幅広く,正直ホームページや説明動画を見ても初期段階のインプットには情報過多に陥ることは確実である.そのため最初の段階でOBOGに実務の面から様々な話を聞くことで理解を深めることを勧める.なお,OBOG訪問であまりに筋の悪い質問等をすると選考に影響を及ぼしかねないので,最低限のインプットはしておいた方が良い.ある程度実務がわかってきたら,興味のある分野,産業の説明動画を見ると良い.2023年度卒向けにはセミナーをたくさん開催してくれ,アーカイブも視聴可能だった.また書類を通過するとグループワークや対面座談会などの機会も設けてくれる.

志望動機

私が伊藤忠商事を志望する理由は,人,業務,事業の観点で3つある.
まず人に関しては,お会いした社員が共通して持っていた仕事に対する情熱だ.まさに商社パーソンを体現されている行動特性,パッションを持つ方ばかりだった.業務に関しては,仕事における若手からの裁量の大きさだ.同年代の他の総合商社の人と比較した時,伊藤忠商事の社員は明らかに経験値が違い,仕事について語れるものの密度が違った.裁量の大きな仕事を,熱い思いを抱きながら楽しそうに取り組んでいる方ばかりなのは,印象的である.最後の事業に関しては,BtoCへの強みだ.このように消費者との接点を強く持っているのはやはり伊藤忠だけで,そこから新しい事業もどんどん生まれそうなのが面白そうに映る.

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代に力を入れたことをいくつかの質問に分けて合計1000字程度で回答.

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

質問自体が一つのエピソードに対する深掘りのような形になっているので,それにブレない回答をすること.

ES対策で行ったこと

学生時代に力を入れたことについてしか聞かれないので,それを細かな質問に細分化して書けるように整理した.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
録画のためなし
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一貫性をアピールしたこと.正直書類通過者の人数を見るに,社員が全ての動画に目を通していないと考えるのが妥当なので,評価に関してはわからない.

面接の雰囲気

オンラインのため雰囲気などはない.お題は事前にわかるわけではないので,しっかり事前に整理しておくことが必須

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたという人間を表してください

初めまして,・・大学・・学部の・・・・と申します.私は・・が趣味で,去年・・を中心に・・・以上・・していて,少なくとも友人の中で私より・・について博識な人は会ったことがありません.この活動を記録しているSNSは,今現在フォロワーは・・・人を超えております.・・サークルにも所属していて,本年度の新入生勧誘活動では,頭も身体も使って,コロナの制限下でのサークルの維持に努めました.このように私は,物事に没頭した時の爆発力に自信があります.以上になります.ありがとうございました.
(30秒程度で回答することが望まれるので,分量としてはこの程度.むしろもっと削り,簡潔にかつゆっくり話した方が良いかもしれない.)

最後に言い残したことはありますか

私は,自分の想像を形にして,社会に大きな影響を与えたいという思いで御社を志望しております.今回の動画でいくつか学生時代のエピソードをお話させていただきましたが,いずれも自分自身やチームで目標を立て,それに向けて頭も身体も使いながら一生懸命取り組んだ経験になっております.御社の社員が立たれる土俵や規模感,背負う責任と比較すると私の経験は小さなものですが,今度は社会人として,ビジネスという場でより大きな規模で,グローバルな土俵で同様に取組,活躍したいと考えています.ありがとうございました.
(こちらも30秒で回答するので分量はこの程度.しかしながら,設問が合計5つほどあるので,その中での一貫性を示すようなことをこの段階で言及すると良いだろう)

2次面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
中堅
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ネガティブチェック程度のフェーズなので,しっかり受け答えできていたため次の選考に進むことが出来たと思う.

面接の雰囲気

面接官はややテンションが低いように見えた.向こうも環境が非常にざわざわしていて,聞き取るのが難しいこともあった.

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことを書いてくれているが,そのモチベーションは何だったのか

確かに私の取り組みは仰る通り,学生アルバイトが本来取り組む必要のないことであるのは間違いありません.しかし私には大きな要因が1つあり,こういった活動を進めていこうと決心しました.それは,私が勤めてきたこの教室に対する思い入れの強さです.私は大学一年生の初期からこのアルバイトを始めたのですが,必要なお金を稼ぐためにたくさん授業を担当していました.その中でアルバイト同士の人間関係も構築され,どんどん教室への愛着が強くなりました.コロナ前はキャンプに出掛けたりと,いろいろな思い出を培った場所でもあります.その中でこうした課題が表に出てきて,昔の好きだった教室が変わりつつあることに気付いたので,この愛着のある教室を守りたいという思いで活動に踏み切りました.

塾講師としてはどんな授業スタイルを取っていたのか

勉強を教えること,講義を行なうことを第一としないスタイルをとった.勉強を好きになってもらうこと,それが難しければ自分が出した宿題を素直にこなしてきてくれる関係性を築くことに重きをおいていた.なぜなら,基本的に週に1回1時間というコマのなかで,指導力にそれなりの自身のある自分がどんなに優れた授業をしてもそのインパクトはたかが知れていると考えたから.それよりは,生徒が自主的に勉強するよう促して,その中で生まれた疑問や解けなかった問題を授業の中でみっちり教える事の方がよっぽど効果があると思う.ただただ授業を行なうんじゃ,学校の教室の生徒が30人から1人になっただけ.マンツーマンという強みを生かすためにも,双方向のコミュニケーションを意識し,このようなスタイルを取った.

3次面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生2 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明(若手と年長)
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

社員の誘導に従う

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

理路整然と,しかし情熱をもって話すことができたこと.学生2人の集団面接で,基本2人とも受かることはない.

面接の雰囲気

一階の広いスペースを仕切りで分けて行うので,非常にがやがやしていて声が全然通らないくてやりにくい.面接の雰囲気は和やか.

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

3次面接で聞かれた質問と回答

そもそもなんでこのアルバイトを始めたのか

中学生くらいの頃から人に勉強を教えることをよくしていて,指導力もそれなりに自信があったので,個別指導塾の塾講師のアルバイトを始めたのだと思う.正直当時から他の飲食などのアルバイトは考えてなかったのだが,そういったバックグラウンドを加味すると至って自然な選択だったと思う.個別,集団にこだわりはなく,いくつか教室を見に行って選んだのだが,その教室を選んだ理由としては,社員である教室長の人柄につきる.アルバイトや生徒との距離が非常に近く,かつ能力もあって,自然と人が周りに集まる人間だった.そういった,非常に人間として優れた方であったので,私も自然とその周りに集まった人間の一人だったのだと感じている.

今そのアルバイトにはどれくらいコミットしているのか

今はやめたわけではないのだが,4月以降は授業を担当していない.というのも,今年の3月で私が1年生の頃から担当しており,そしてその当時中高に入学したばかりだった生徒が無事卒業し,自分にとって1つの節目で会ったこと,そしてコロナも落ち着き新しくこのアルバイト先に加入する学生も増えてくれたこともあり,後継者に譲る意味で生徒は皆新人に引き継いだ.また自分自身,卒論の準備や就職活動もあり,時間的に余裕が欲しかったこともある.こうした背景もあり,今年度は授業を行っていない.しかし7月以降夏期講習が始まると,おそらく例年通り忙しくなる.そのころには自分も就活が終わり,時間に余裕ができる.なのでそのころにまた復活するつもりである.

最終面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

社員の指示に従う

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一貫性を持って学生時代に力を入れた経験や,志望動機を話すことが出来たからだと思う.また,自分の性格もこの会社に会っていた

面接の雰囲気

非常に緊張感があった.面接開始以降も終始緊張感に満ちていて,100%の力を発揮することは難しかった.

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

一か月の留学に行こうと思ったきっかけ

大学に入って帰国子女や留学生と多く出会い,今までずっと日本にいた自分の視野の狭さを知ったと同時に,海外面白そうだなと感じるようになった.日本で育った学生の中にも留学を視野に入れている人がいたりと羨ましさを覚えた.それが段々コンプレックスに感じるようになり,学生の内に海外に足を運び,現地の多くの人と関わってみたいと考えるようになった.その中で大学の1,2年生向けの1か月間の短期留学プログラムの存在を知った.自費でなんとか賄えそうな費用だったので,アルバイトで貯金してそれに行こうと決意.旅行じゃないのは,そのプログラムがホームステイor寮という形態ゆえに,海外の人と接点を持ちやすい,否が応でも持てる環境であったから.海外初心者だと,結局ビビッてあまり交流ができずに終わってしまうのではないかと感じた.

周りの人からは何と言われるか.

周囲からは行動力が半端ないと言われることがよくあります.
理由としては2つあります.1つ目は塾講師をやっているアルバイト先で,解約率の問題を解消したいという思いを行動に移し,その上他の校舎と比較したうえで原因を究明するために別の校舎でコマをいれて実態を探るといったことも行なっていたからです.
2つ目は・・にあります.・・に対するアンテナが高いと,東京のみならず関西とか,東海地方の情報も自然と入ってくる,その中で気になる遠方の・・が増えてくるのですが,それを・・するために過去,(場所1)に(期間1),(場所2)に(期間2),・・するためだけに単身で出かけました
こうした行動特性から,行動力のある人間だと評されます.

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退した.正直非常にいい会社で悩んだが,直感で同業他社を選択した.

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

すぐに辞退したので企業のスタンスはわからないが,いわゆるオワハラのようなものな最終面接まで特になかった.

内定に必要なことは何だと思うか

一貫性を持つことに尽きる.最優秀層がこぞって受けるこの業界の選考で,各エピソードの内容で差別化を図ることは難しい.エピソードの大きさもそうだが,皆話が上手で,面接官が納得する受け答えはできるからだ.そのためどういったことが評価されるかというと,各エピソードが独立したものではなく,一貫したものであるかどうかだ.それはそれぞれのエピソードの信憑性を高めると同時に,学生の人格を浮き彫りにさせるので,どういった人間なのかわかりやすくなるからだ.

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

エピソードの強弱ではなく,上述の通りの一貫性だと思う.現に私の周りに非常に強い学生時代のエピソードを持っている人間がいるのだが,志望動機どのむずびつきがまったくないような人は内定できていなかったからだ.

内定したからこそ分かる選考の注意点

上述の通り一貫性を持たせられるかどうかに尽きる.それさえできれば,あとは本番しっかりと伝えられるか,そして社風が自分に合うかが決め手となる.しっかり人生の過去と現在と未来を繋げて物事を語ることが大切だろう

内定後、社員や人事からのフォロー

すぐに辞退してしまったので不明.懇親会はあったらしい

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伊藤忠商事の 会社情報

基本データ
会社名 伊藤忠商事株式会社
フリガナ イトウチュウショウジ
設立日 1949年12月
資本金 2534億4800万円
従業員数 115,089人
売上高 14兆7242億3400万円
決算月 3月
代表者 岡藤 正広
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目1番3号
平均年齢 42.2歳
平均給与 1804万円
電話番号 06-7638-2121
URL https://www.itochu.co.jp/ja/
採用URL https://career.itochu.co.jp/student/
NOKIZAL ID: 1130368

伊藤忠商事の 選考対策

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