【才能を見抜く鋭い眼差し】【21卒】パーソルキャリアの夏インターン体験記（文系/採用コンサルタント）No.9488（青山学院大学/女性）（2020/7/16公開）

とにかく様々な業界のインターンシップに参加したかったことと、1dayインターンだったため参加しやすかったこと、有名な会社であると知ったため1日でも業界について勉強することが多いと期待し、参加しようと思いました。

いくつかインターンシップ形態に種類があり、1dayのものは選考なしで参加することができたため、いくつかある日程の中から選び予約するのみでした。しかし不安だったので、ホームページを見てから臨みました。

複数の採用候補者の中から順位付けしながら数名選ぶ。

1日目にやったこと

まず人事部の方から業界、会社の説明。その後ディスカッションのテーマ(採用人材の選出)が発表され、グループ内で話し合いながら、時に班毎の担当社員の方にヒントをもらいながら結論を出していく。その後、担当社員の方と別の班のグループ1班に代表者1人が発表し、フィードバックをいただく。最後に、班毎に質問会がある。

班毎に異なりますが、人事の方や現場社員など

なし

最終的に数名を選ぶことができましたが、「この候補者のこの能力は確かに良いが、依頼してきた企業の問題点解決のためや今後の経営を考えたとき今必要な人材ではない」とフィードバックをいただきました。

採用候補者の中から数名採用する人を選ぶのですが、候補者の数がとても多く、さらにどの人も「良い」と思う部分があったため数名を選ぶのが難しかったです。さらに、依頼を受けた企業の情報も多く、どの情報を参考にして採用者を選べばよいかというのも難しかったです。

極端に言えば、「候補者の経歴を見ただけで採用者を選べない」ということがわかりました。依頼を受けた企業の情報と、その会社も気が付いていない問題点を理解し、その解決のための人材を選んで依頼企業に根拠ある理由とともに説明、紹介することが大事だと学びました。

インターンシップを行うにあたって特別必要な知識はありません。しかし、人材業界やコンサルタントのインターンシップ参加が初めてでない人なら、前回参加したインターンシップでの学びを復習しておけば、この場をアウトプットの場として生かすことができ、より有意義になると思います。

1日(実際には数時間)という短い時間でしたが、現場の社員の方の仕事を体験することができ、また質問会もあるため若い社員の方に普段思っていることや仕事の細かいところなどいろい伺うことができました。しかし2days以上のインターンシップでしたら、さらに理解度も高まると思います。

有名な企業であることや、インターンシップの数、参加人数、本選考開始時期からも受験者数はかなり多いだろうと感じましたし、まだ自分もその業界についてよく理解していない、ただ社風に惹かれたという理由が一番強かったので、最後まで通過して「この人は貢献してくれる」と思ってもらうのは難しいと思いました。

何より、社員の方が非常に明るいのが印象的でした。社員数が膨大な中のほんの数名とお会いしただけなのでそれだけでイメージを決めてしまうのは危険ですが、参加当時は1番に人に魅力を感じたため志望度が上がりました。様々な企業の経営課題を解決できるなど社会貢献性も高いと感じ、志望度が上がりました。

2days以上なら社員の方といる時間も長い上、参加学生も少ないので有利になると思いますが、1dayインターンシップは多くの学生が参加しているため、有利になることはないと思います。

志望企業・業界は決まっていませんでした。ですが規模については、両親からの期待や、同期の志望企業や先輩の就職先、なんとなくのイメージから大手企業に就職したほうが良いということを思っていました。興味の先としてはエンターテインメントなど楽しそうだと思っていましたが、この時点では具体的に決まっておりません。

人材業界のインターンシップに初めて参加してみて、人と接する機会が多く楽しそうだと感じました。しかし、その分人間を相手にすることによる悩みも多そうだと感じました。この企業の社員の方はとても活気があると感じたため惹かれましたが、人材業界はブラックだとよく聞くので、他の企業のインターンシップにも参加してみようと思いました。