【人材提案の本質】【21卒】パーソルキャリアの夏インターン体験記（文系/コンサルティング体感）No.9638（青山学院大学/女性）（2020/6/23公開）

別のイベントでパーソルキャリアのことを知り、この企業のインターンシップに参加した。また先着順で参加でき、１Dayインターンシップであるため日程の調整もしやすかった。幅広い業界に参加し、自分の適性、興味を考えていたため、業界、企業理解を目的に参加した。

先着順で参加でき、業界、企業理解が主なテーマのインターンシップであるため、特別な準備は必要ないとおもわれる。

ある企業に適した、人材を選び、提案する。

1日目にやったこと

人材業界について、この企業の特徴や強みを冒頭に説明された。そのあとに班ごとにグループワークを行った。模造紙などにまとめ、班ごとに発表。最後に少し座談会があった。

人事の方

なし

目に見えている企業の課題に対して、適切に課題解決を提案するだけでなく、より本質的な課題を聞き出し、こちらからプラスアルファとしてお客様となる企業に提案することも大切であるということ。

企業に適した人材を紹介するため、現在の企業が求めている人材を把握するために、企業に人役である人事の方にヒアリングを行うのだが、話を引き出すのが難しかった。また、時間も限られているので、ヒアリングや数値の計算など作業分担を適切にする必要がある。

身近な業界の一つであるが、実際の仕事は法人を相手にすることも多いなど、普段は知らなかったことを知れたのでよかった。自分はインターンシップに参加し、仕事の内容などから、興味があまりないと感じたので、このインターンシップに参加後は人材業界は見なくなった。しかし、自分の興味などを見極め上では、このインターンシップに参加することは役立つと思う。

先着順で参加でき、業界、企業理解が主なテーマのインターンシップであるため、特別な準備は必要ないとおもわれる。

業界、企業理解の中でも、業界の中でのこの全体の全体といったものを知ることがメインであったが、実際の仕事の一部をグループワークで扱ったため。しかし、このインターンシップに参加しただけで、すべてを理解することは危険だと思うので、このインターンシップに参加し企業の全体を把握した上で、OB訪問等をすると良い。

先着順で参加できる短いインターンシップであり、一つの部屋に学生も2５人近くいた。また1日のインターンシップを複数、日程でやっているため、特別なものではないと感じた。その１回ごとの参加者数も多く、特に人事の人は学生をみていない。業界理解をするには良いが、特別に有利になることはない。

幅広い業界を見ていたので、参加したが、人材業界の仕事の内容に興味をもたなかったため。また業務の内容にそこまで幅あると感じなかったので、そういったことで志望度が下がった。しかし、自分の興味などを見極め上では、このインターンシップに参加することは役立つと思う。

先着順で参加できる短いインターンシップであり、一つの部屋に学生も2５人近くいた。また1日のインターンシップを複数、日程でやっているため、特別なものではないと感じた。もしかしたら複数参加すれば何かあるかもしれないが、自分は一度のみで特に優遇はなかった。

就活を始めた頃はベンチャー企業も見ていたが、夏に向け、企業説明会などに参加するにつれて、大手の魅力、福利厚生や事業規模等に魅力を感じるようになった。それ以降は、ベンチャー企業は見ていない。このインターンシップに参加する前は他の業界にも幅広く参加した。ＩＴ，人材、小売り、金融など。夏の時間があるときは、ＥＳ、面接、グループディスカッション等の選考がある企業に幅広く参加した。

身近な業界の一つであるが、実際の仕事は法人を相手にすることも多いため、そういったことを知れたのでよかった。自分はインターンシップに参加し、仕事の内容などから、興味があまりないと感じたので、このインターンシップに参加後は人材業界は見なくなった。しかし、自分の興味などを見極め上では、このインターンシップに参加することは役立つと思う。