【優秀社員と共に未来へ】【18卒】パーソルキャリアの総合職の本選考体験記 No.3912（日本大学/男性）（2017/12/12公開）

自己PRをしてください。

就活会議を熟読して受けたい企業のエントリーシートを確認した。また、それをOB訪問の際に、持参して社員さんに直接確認してもらった。

本屋で購入した参考書を何度か解いて練習しました。

言語、非言語、性格

しっかりと対話をすることができたことです。雰囲気としてかなり和やかで、面談に近いような形の面接であったので緊張しすぎることなく、話をできた点が良かったのではないかと思います。

物腰が柔らかくて比較的穏やかな男性の方で、共通の話題があると雑談に近い形でお話ししてくれました。（インターン参加のため、GDは免除。）

自己紹介と志望動機を教えてください。

〇〇大学〇〇学部の〇〇と申します。学生時代には、マレーシアのクアラルンプールにある、日系人材紹介会社での海外長期インターンシップや、大学の体育会バスケットボール部での活動に注力してきました。 志望動機は、大きく２つあります。 まずは、「やりたいこと」です。人にまつわる問題はどんな組織でも尽きることのない課題で、非常に問題が深く、また社会的にも人口減や生産性の向上が叫ばれていて意義がある仕事だと感じました。学生時代に打ち込んでいたバスケットボールで、人の関係によって結果に大きな変化が生まれたことからそう感じるようになりました。次に、「人」です。私は、周囲に優秀な人が多くいるとモチベートされる性格です。パーソルキャリアのような優秀で熱い想いを持った先輩たちがいる環境で成長したいと考えています。

将来的にやりたいことはある？

私は将来的に経営者になりたいと思っています。そのためにはファーストキャリアでどれだけ意識をあげ、社会人としての入射角を上げることができるか、これが大きく結果を左右するのではないかと考え、徹底的に成長できる企業に入社したいと思います。パーソルキャリアに入社したら、まずは営業職として現場の最前線に立ち、様々な企業の雇用課題に向き合い続けたいと思っています。さらに、事業内容として人材や雇用課題と毎日と言っていいほど真摯に向き合うことができるので、経営には欠かせない経験となると確信しています。さらに同時にクライアントの数多くの経営にも向き合えるため、経営のためのサンプル数として勉強をできると思います。

逆質問の長い時間をしっかりと活用することができた点ではないかと考えています。時間が余ってしまいそうでなかなか考えましたが、事前に考えていたものなどで有効に使うことができました。

前回と比較すると少し厳しめでした。基本的に笑顔が少なく淡々と面接を進めていくようなタイプの社員さんでした。

学生時代に力を入れたことは？

「体育会に所属して取り組んでいたバスケットボールで全国大会入賞を目指し頑張ったことです。」 私は、学生時代のほとんど全てと言っていいくらい、膨大な時間をバスケットボールに注ぎ込んできました。私が所属していたチームはいわゆる強豪校と呼ばれるチームで、レギュラー争いも非常に過酷で、入部当初はなかなかレギュラーの座を獲得できませんでした。心が折れそうになり、部活を止めようと退部届を書いたこともありましたがそこで折れることなく、私の、特徴である周囲の選手を活かしたプレーに磨きをかけるため毎日朝一番に体育館に行き、そして体育館の消灯時間まで残って練習を続けました。その結果、最終学年ではゲームキャプテンに選出され、全国大会に出場することができました。

逆質問をしてください。

（これまでに受けたことのないタイプの面接で、全体が40分だったのですが、前半20分で私のことをお話しし、後半20分ではこちらからの逆質問の時間に当て、お互いをわかりあいたいという趣旨でした。そのため、逆質問の内容も評価されているように感じました。）
全体的にパーソルキャリアに社名を変更したことによる影響や、具体的な仕事内容について質問をしてかなりクリアにすることができました。また、前半の面接で質問を受けた、自己紹介と深掘りをこちらも真似てやることで面接官の方の人生史のような細かいことまで知ることができました。面接官の方も、柔道やレスリングを長年やっていた体育会出身の方だったのでかなり話が盛り上がりました。

パーソルキャリアと競合他社の違いをしっかりと理解できていた点だと思います。現場の方にお話を聞いておいて良かったです。

割と笑顔が多めでした。出身県が同じということもあり、アイスブレイクの段階で地元の話で盛り上がることができました。

パーソルキャリアで具体的にやりたい仕事は？

まずは営業職として現場の最前線に立ち、様々な企業の雇用課題に向き合い続けたいと思っています。そこで最優秀営業賞や新人賞を獲得するような活躍を必ずしたいと思っています。
パーソルキャリアの事業内容として、人材や雇用課題の解決のプラットフォームになれるのではないかと思うので、グループ内を横断して幅広いソリューションを提供できる営業マンとして活躍できるようになりたいです。そういった経験が社会人としての幅に直結するので、知識が広くクライアントさんから常に頼られるような状態にして行きたいです。そして最終的な目標である、「経営者」になるためには欠かせない経験をして、ファーストキャリアで社会人としての入射角を上げたいです。

それが他の企業ではいけない理由は？

これまでの選考の中で、人材領域の企業にファーストキャリアで入社して、人材関係・雇用課題のスペシャリストになりたいという話を伝えていたので、リクルートなど競合他社の選考を受けていることも伝えていました。そのため、なぜその中でパーソルキャリアを志望してるのかを差別化して伝える必要があったように感じます。
回答としては、できることの幅広さが違うということです。いわゆる競合他社では、人材メディアなら人材メディア、エージェントならエージェント、キャリアアドバイザーならキャリアアドバイザーといった具合にそれぞれで仕事内容が分けられているので、ワンストップで解決することが難しいからです。それは私の目指す姿とは違うということをしっかりと伝えました。

育った環境などをわかりやすく伝えることができた点だと思います。自己分析をしておいて良かったと思いました。

序盤はかなり和やかでした。インターンシップでお会いしたことがある方だったのですが、面接はしっかりと切り替えてやるとのことで、ピリッとした雰囲気でした。

自分でどんな性格だと思う？

性格が形成された時の話や、育ってきた環境、親の教育方針について、またそれに対して自分はどう思うかなどこれまでより人間性を重視したパーソナルな質問が多い面接でした。本当にパーソルキャリアの風土やビジョンにマッチングしているのか、スムーズに働くことができるのかを探っているような印象を受けました。
私は、かなり幼い頃からバスケットボールに取り組んでいたので競争心が自然に強くなっていったが、チームスポーツなので全体の様子を気にしてバランスを取る必要があったため、そのようなことも並行して行ってきたような人間です。教育としてはかなりスパルタで厳しく育てられたのでストレス耐性が強いということも合わせて伝えました。

改めて志望動機を教えてください

志望動機は、大きく２つあります。 まず一つ目は、「事業内容」です。人に関連する問題は民間の法人に限らず、この世の中のどんな組織でも尽きることのない課題で、非常に問題が深いです。また、日本全体という観点で見ても人口減や生産性の向上が叫ばれていて意義がある仕事だと感じました。学生時代に打ち込んでいたバスケットボールで、人の関係によって結果に大きな変化が生まれたことからそう感じるようになりました。次に、「一緒に働く人」です。私は、周囲に優秀な人が多くいるとモチベートされて踏ん張れる性格です。パーソルキャリアのような優秀で仕事に対して熱い想いを持った先輩たちがいる環境で働くことがベストだと考えています。