【熱意と過去の軌跡】【21卒】三井住友信託銀行の総合職の1次面接詳細 体験記No.10709（同志社大学/女性）（2020/7/27公開）

学生時代に頑張ったことをかなり多く、深く聞かれるため、過去の経歴や行動基準を評価されているのだと感じた。また、志望動機もかなり聞かれるため、熱意を見られているとも思った。

厳粛。「中学校はどのようにして選択しましたか？」など、想定していない質問が次々に飛んできた。また、模擬面接という名ではあるが、選考に含まれていた。

大学時代のアルバイト経験について詳しく教えてください。

飲食店のアルバイトにおいて店舗売上の向上に努めました。
私は、京都駅の地下街のレストランで約３年間働いています。２年目に入った頃、近年5年間、店舗売上が前年比マイナスを更新し続けていることを知りました。このままではいけないと感じた私は社員を巻き込んだ「店舗改革」に挑戦しました。従業員が目的意識を持たず働いていることが課題であると感じた私は、社員と同期のアルバイトとの会議を重ね、従業員の意識を変えるため行動を起こしました。施策により、頑張りが売上とお客様からの評価という2つの観点で可視化されることによって、従業員がそれぞれ目的を持って働くようになりました。結果、前年比が8年以来の15％プラスに、さらに休日の一日の平均売上が、史上初の100万円越えを達成しました。この経験から、現状を変えるために自ら一歩を踏み出し、周りを巻き込み企画し、それを実行する重要性を学びました。

企業選びの軸について教えてください。

私は、「新しいことに挑戦し続けることができるか」「社員に良い人が多いか」という２つの軸を持って就職活動に取り組んでいます。
前者に関しては、私自身好奇心旺盛な性格であり、学生時代も様々なコミュニティに属し、常に新しいことに挑戦してきました。社会人になっても、その好奇心に逆らわず様々なことに挑戦し続けたいと考え、常に新しいことに挑戦できる環境であるか、また挑戦してきた沿革があるかという点について重視しています。
また後者に関しては、「良い人」と言っても人によって「良い」の概念は異なると思うのですが、私にとってビジネス的観点で見た時の「良い人」は、学生に対する態度や約束の時間に対しての忠実さなどで判断します。よって、OB訪問などで社員の方と触れ合う中で感じとる雰囲気などを重視しています。