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ソニーグループ株式会社

【部品調達で革新を。】【23卒】 ソニーグループ 調達の通過ES(エントリーシート) No.98682(明治大学/男性)(2022/8/9公開)

ソニーグループ株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年8月9日

23卒 本選考ES

調達
23卒 | 明治大学 | 男性

Q.
選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。(300 文字以内)

A.
調達部で、価格交渉による利益創出で直接貴社の売上に関わる事と、貴社製品によるお客様のワクワク感を止めないために、部品の安定調達の維持に取り組みたい。大学 3 年次に1つ1つの部品からロボットの製作を行った経験があり、部品調達の仕方次第で安くて良い製作ができることを学んだ。また、アルバイト先の家具屋で商品の配送業務を行う事がある。現在、感染症の影響によりお客様の欲しい商品を工場の都合ですぐに届けられない商品もあり、お客様に残念な想いをさせてしまっている。そこで、部品の安定調達の重要性を感じた。だからこそ、全国にいる貴社のファンをさらに増やすためにも、ビジネスと技術の両方の側面で貴社に貢献したい。 続きを読む

Q.
現時点であなたが興味/関心のあるプロダクト・サービスの領域・カテゴリーを選択してください。選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。(200 文字以内)

A.
「LinkBuds」に注目している。ウォークマンを初めて買った 12 歳の時から、ノイズキャンセリングを楽しんでおり、音楽は周りの音に邪魔されずに楽しむものという考えがあったが、「LinkBuds」の登場により覆された。この製品は、日常生活にイヤホンを付ける事が増えた現在の生活に音楽と周囲の音、両方を楽しむために作られている。これは、世の中に新たな価値を提供していると考える。 続きを読む

Q.
卒業/修士論文や、学科/専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。(500 文字以内)

A.
授業の中で最も力を入れて学んでいることは、ロボット工学である。大学 3 年次の授業で、コースの完走+タイムを競う事を目標としたライントレースロボットの製作に特に力を入れた。このロボットはセンサーを利用し、ライン上を 3 輪で走行するものである。これを行う上で、機械や電気、さらにコンピュータとソフトウェアの知識を理解し、それを応用することが重要であった。具体的に、ハード面ではロボットの設計図から作り、センサーが組み込まれている基盤や電源、そしてタイヤなどの配置決めを行った。また、1つの製品である事を意識して、耐久性も優れるように材料選びを行った。一方、ソフトウェアの面ではロボットを制御するために、マイコンという電化製品に使うような電子部品を使用し、C 言語でソフトウェアの開発を行った。実際に製作中、ロボットがプログラム通りに動かなくなる不具合も発生した。原因追及として配線やセンサーに支障がないか確認を行ったところ、はんだ付けが原因で本来流れるべきではない部分に電流が流れている事が判明した。何度もトライ&エラーを行い改良した結果、求められていたタイムより+5 秒早く完走することができた。 続きを読む

Q.
あなたが取り組んだ/取り組んでいることについて、下記の 6 つのポイントを含めて記述してください。(500 文字以内)セールス&マーケティングコースが第 1 希望の方については、経験を 2 つ記述してください。(800 文字以内) ポイント:(1)きっかけ・背景(2)設定したゴール(3)体制・役割(4)こだわったこと(5)結果・学んだこと(6)学んだことを今後どう活かすか ※企業との共同研究など、機密事項がある際はそれに触れない範囲で記述してください。 ※学業以外であっても構いません。

A.
家具屋のアルバイトで店舗内配置を変更し、売上向上に尽力した。自店は目標の売上に数万円足りない日が月の過半数を占めていた。その原因は2点あり、 1.売り出し商品が売れないこと 2.アルバイトの知識不足であった。そこで、「良い製品を多くの人に使用してほしい」という想いから、アルバイトの立場で販売個数の増加による売上向上を目標に 2 つの施策を行った。1 に対しては、商品の配置変更の提案。社員の許可を得ることが困難であったため、よく売れる他店舗の配置はお客様の目に付きやすい事を報告し、配置変更の許可を得た。 店舗入り口に売り出し商品を配置することで、お客様の認知を高め購買意欲の促進を図った。2 に対しては、アルバイトを巻き込み商品知識の構築を実行。知識不足による不十分な接客を防ぐため、商品の特徴を問題形式で出し合い、知識の構築を図った。その結果、配置変更した商品は 2 倍売れ、知識増加でアルバイトの接客による商品購入率も 1.5 倍となった。この経験から、改善案を出す際は考えをしっかり提示することと、目標達成には仲間を巻き込むことが重要であると学んだ。今後も考えを積極的に発信し、仲間を巻き込みながら仕事に臨む。 続きを読む
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ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8813億5700万円
従業員数 112,300人
売上高 12兆9570億6400万円
決算月 3月
代表者 十時 裕樹
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.5歳
平均給与 1118万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130239

ソニーグループの 選考対策

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