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ソニーグループ株式会社

【論理と感情、両方を魅せよ】【23卒】ソニーグループのセールスマーケティングの2次面接詳細 体験記No.26478(非公開/男性)(2022/5/24公開)

2023卒の先輩がソニーグループセールスマーケティングの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒ソニーグループ株式会社のレポート

公開日:2022年5月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • セールスマーケティング

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

2次面接 落選

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
10年目の営業
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

論理的思考力は評価されたと思います。けれど落選してしまったのは、感情を乗せる事ができなかったからかと思います。

面接の雰囲気

かなり優しそうな面接官の方で、話しやすかったです。けれど、質問はかなり鋭くて油断はできませんでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

サークルで効果的な練習メニューというのはどんなものですか?

本番の試合同様のプレッシャーをかけた練習です。
具体的には、ラリー練習などをしていた際にミスをした場合には腕立て20回などの罰を課すことで練習でも試合さながらの緊張感を持って取り組むようになりました。腕立て伏せの他にもスクワットや、ランニング等々、罰ゲームかつ選手のレベルアップにつながるものを考えて実行しました。
それまでのサークルの練習は、各々が気持ちよく球を打っているだけだったので、試合になると緊張してベストパフォーマンスを出せないことが多くありました。けれどこの練習を導入した結果、試合でも練習通りに動けるようになったんです。実際、試合中に緊張してラケットを振る事ができなくなっていた選手も、この練習のおかげで練習同様振れるようになったといっていました。

挫折経験はありますか?またどう乗り越えましたか?

高校時代のテニス部で、1年間部内戦で1勝もできなかったことです。
私は初心者で入部したため当然最初は部内最下位でした。毎日猛練習していたのに成果が出ず、1年間最下位でした。
私の部活動は部内順位によって練習環境が異なり、上に行けば行くほど質の良いコートで、監督にアドバイスをもらいながら練習ができます。差が縮まるどころか広がっているんじゃないかと不安で仕方なかったです。
私はこれを乗り越えるために、周囲の協力を仰ぎました。初心者の私1人では限界があったので、経験者の先輩や同級生も自主練習に誘って練習をすることにしました。最初は断られましたが、私が経験者の練習の手伝いをすることを条件に承諾を得る事ができました。

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ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8813億5700万円
従業員数 112,300人
売上高 12兆9570億6400万円
決算月 3月
代表者 十時 裕樹
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.5歳
平均給与 1118万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/

ソニーグループの 選考対策

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