【論理性と笑顔が魅力】【23卒】ソニーグループのビジネスマネジメント＆ファイナンスの内定者のアドバイス詳細 体験記No.28677（非公開/女性）（2022/6/9公開）

もともと第一志望先であり、選考の連絡が早くマッチングの成立を感じることができたから。

5月下旬に交流会あり。

すぐに内定を承諾したためわからない。ただ、電話越しに「承諾期間はどれくらいほしいですか」と聞かれたため、すぐに就活をやめろというスタンスではないと思う。

論理性・笑顔・コミュニケーションの順で大事だと思う。職種別採用なので多少は職種によって変わるかもしれないが、やはり論理性は最低要件だと思う。あと、特にソニーではコミュニケーションが力がある人が好まれると感じる。ソニー社内でも多様性を重視しているので、様々なバックグラウンドを持つ人と円滑なコミュニケーションをとることが求められるからだと思う。
また、説明が長くならないようにする工夫が必要だと思う。ソニーの面接は最終まで個人面接なので、話が冗長になりがち。自分の場合は可視化して見せることだったが、自分なりに工夫があるとよいと思う。

上記でも述べたように、論理性・笑顔・コミュニケーションがある人。さらに、物事に対し自分なりの考え方をもっているかどうか。面接では、過去の体験が現在の行動にどう結びついているか、またその結びつきに論理性はあるかを見られている。結果的に、それをうまく説明できるために、自分の考えにアンテナを張ることが大事（自己分析に近い）。

インターンへの参加が早期内定に大きく影響する。早めに就活を終わらせたいならインターンに参加するべき。だが、インターンに参加しなくてもいい学生は取るというスタンスなので、興味を持ったらすぐ行動を始めれば問題ないと思う。

内定者限定SNSの解説や、交流会を早期に設けてくださった。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力

野村アセットマネジメント株式会社

成長環境。正直、時間帯費用や福利厚生はアセットマネジメントの方が充実はしている。ソニーに入社するなら、ある程度の労務と我慢は必要だと思う。また、社宅以外の住宅補助がないのも要注意ポイントである。私は、インターンで社員だけでなく参加者の雰囲気も注視していたが、参加者の雰囲気がソニーが最も理想に近いと感じていたことがデメリットを上回った。
しかし、ソニーであればファーストキャリアを確定させられる点でキャリアプランが明確であり、仮に転職を考える場合にも備えることができると考え、承諾した。