【論理的な自己PRで内定GET!】【21卒】ソニーグループのソフトウェア開発の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9791（慶應義塾大学大学院/男性）（2020/7/22公開）

推薦ありのジョブマッチングであったため、向こうも就活を終える体でこちらに電話をしてきた。自分はそこで就活を終えたが、就活を続けることは可能であると思う。

インターンに行ったかどうかはジョブマッチングの段階ではほとんど関係ない。話のネタになるくらい。それよりも大事なのは自身の研究内容について簡潔に、丁寧に話せる様になることと、それを踏まえて自分の希望する部署の志望理由をうまく結び付けて話すことができるかということだと思う。自分の研究内容の深掘りは、就活を終わった後の研究活動にも活かせると思うので、丁寧にやって全く損はない様に感じた。あとは、部署と研究の関連を聞かれるとおり、興味があるからと言ってあまり的外れた部署は志望しないほうがいいと思われる。

ジョブマッチング中はかなり細かく深掘りされるので、最後まで論理性を持って答え続けることができる力が一番大切だと思う。自分はあまり詰められなかったが、少しでも論理に齟齬があるとおそらくその一点からかなり詰められてボロが出てしまうと思う。なので、嘘をつくくらいなら正直にありのままを話してしまったほうがいいと思う。

他の人の話を聞く限りジョブマッチング１回目がかなりの鬼門であるそうなので、特に１回目のジョブマッチングは入念に準備をして面接に臨むことをお勧めします。また、ESで落とされた人も割といるので、誤字脱字・論理の齟齬などには十分気をつけたほうがいい。

コロナ禍であるので、オンラインでの座談会や内定者懇親会と言った機会があるくらい。
その後は不明。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 給料・待遇

アクセンチュア株式会社

私はファーストキャリアとしてはプロジェクトマネジメントというよりかはどちらかといえばコーディングのスキルを現場で身につけていきたいと考えていたため、Watsonなどの豊富な技術を持つIBMといえども、プロジェクトマネジメントに回れば技術的なレベルアップが遅くなるのではと思ったため、ソニーを選んだ。また、純粋にソニーの製品が好きで使っている製品も多いため、ブランド的な意味でもソニーの方が自分にとって優位性があった。