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日本電気株式会社(NEC)

【未来のエネルギーを拓く】【23卒】日本電気(NEC)のSE職の本選考体験記 No.26590(非公開/男性)(2022/5/25公開)

日本電気株式会社(NEC)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒日本電気株式会社(NEC)のレポート

公開日:2022年5月25日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • SE職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は終始オンラインでした。

企業研究

正直なところ、あまり他社との比較はそれほど聞かれる機会はなかったが、ほかのシステム開発の会社それぞれの強みを人に説明できるくらいには調べておく。自分のやりたいことを明確にすることはもちろんNECの強みとどのようにリンクできるかを自分の中に持っておくと論理的に説明できると感じる。選考では、志望理由を直接聞かれる機会よりも自身の性格や特性を重視してみられると感じたため、NECの説明会や座談会に参加することを通じて会社全体や社員の方の雰囲気をつかんでおく方が重要ではないかと感じた。選考では、そこで感じたことと自分の得意とすることを関連させることでうまくアピールできるのではないかと感じた。可能であれば先輩などに聞くことで職場の雰囲気を感じることが大切かと感じた。

志望動機

私がNECを志望した理由は大きく分けて2つあります。1つ目は私が就活の軸としている核となる技術力があることです。生体認証やネットワークの分野、AIなどで強みを持っており、これからの社会で活用が期待されているシステムの開発に貢献しやすいのではないかと考えています。2つ目は官公庁などに対して強みを持っており、私が携わりたいと考えているエネルギー事業といった大規模な開発につけるのではないかと考えたからです。これまでは火力や、風力、太陽光発電など、個々の発電技術に関してはよく考えられてきましたが、それらを効率よく活用する技術は薄いと感じています。そのためそのような開発を実現したいです。この2点から志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

研究内容/自身で一番挑戦したこと/志望理由と実現したいこと/自由記入欄

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出
NECグループ全体のESとNEC個社のES両方出す必要がある。

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数が限られているので少ない字数でいかに正しく、論理的に伝えることができるか。

ES対策で行ったこと

就活会議に登録して書くテクニックを身に着けていった。書き終えたら声に出して日本語が正しいか、論理的かを見直した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

特に何もテスト自体の対策はしていません。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

普通のwebテスト同じ

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
年次は不明人事の方と技術系の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続後10人くらいが集まって説明を受けたあと分れる

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

論理的に話すことが評価されたと感じた。自分でも意識していたことだが、短い時間で自分のことを理解してもらうために聞きやすさは大切だと感じた。思ってもみない部分からの質問もあるので正直に話して矛盾が生じないようにしないといけない。

面接の雰囲気

終始穏やかな雰囲気だった。面接を始める際に少し雑談をして始まった。緊張していてうまく話せなかったが、いい部分を引き出そうとしてくれていると感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことは何ですか?

体育会の部活で3回生の頃に2軍チームのキャプテンを務めたことです。これまであった問題点を解消しようとつとめました。そのために重視したことはコミュニケーションです。日ごろから話すなど話す量を増やして互いに言い合える関係を作ることはもちろんのこと、質を上げる取り組みをしました。試合後の反省会では議論して誰がどのようにプレーしたいのかを理解できる取り組みを行った。その結果今まで以上の結果を残すことができた。
以下深堀り
質問:モチベーションの違う選手に応じて工夫したことはありますか?
回答:例えば一軍から落ちてきた選手などには一軍の主将と話してどうしたらいいかであったりいい部分を伝えるなどを伝え、どうしたらいいかを明確にできるようにしました。

あなたの強みは何ですか。

私の強みは周りを見て冷静に分析できるところだと思います。部活で2軍のキャプテンを任されたのもこのような力を生かして率いてほしいという思いがあったと考えています。これまで15人以上のチームを率いることがなかったため、はじめは苦労しましたが、情報集を欠かさず行うようにし、何が問題なのかを詳細に理解できるようにしました。問題点として技術的な部分であったり戦術の理解度、などいくつか考えられましたが、最終的には考えを共有するコミュニケーションの部分だと行きつきました。
以下、深掘り
質問:どのようにしてコミュニケーションに行きつきましたか?
回答:まずは話を聞くなどして候補を絞り込んで最終的にはいくつかの候補を試すことによて絞り込みました。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
年次は不明。人事の方と技術系の社員の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続後10人くらいが集まって説明を受けたあと分れる

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接ではプレゼンをする機会があるのでしっかりと練習した。短い時間で自分のことを理解してもらうために聞きやすさは大切だと感じた。

面接の雰囲気

終始穏やかな雰囲気だった。面接を始める際に少し雑談をして始まった。プレゼンを行うため自分のペースで話す機会があったのであまり緊張せず進めることができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

情熱をもって自ら成し遂げたことはありますか?

高校の部活ではじめは走り込みだったのですが、同級生の誰よりも早く練習に参加し経験を積みたいとたいと考えました。高校生に混ざってもそん色なくプレーできることを示すことが必要だと考え参加する必要がない練習試合にも行きました。そこでプレーするチャンスを得てそこで結果を出したため一番初めに練習参加することができました。この経験から、誰にも負けないためにどうしたらいいかを考えて実行することの大切さを学ぶことができました。
以下、深掘り
質問:あなたのその経験で高校時代の部活では他人を巻き込んだことはありましたか?
回答:任意の練習試合でチャンスをつかんだこともあってほかの同級生にも声掛けをすると同じように参加するようになりました。

エネルギー系のシステム開発を行いたいのはなぜですか?

東日本大震災での原発事故のきっかけに生活にはエネルギーが欠かせないものであると感じエネルギー問題に興味を持ち始めました。大学もそのような観点で選び、調べてたり勉強していくうちに火力や原子力や風力、太陽光などだけでなく核融合発電といった未来の発電方法を含めた個々の発電方法に関しては研究や開発が進んでいることが分かりました。このように発電方法や発電する場所が多様化しているのに対して、それらを効率よく活用したり分配するシステムの開発は最近まであまり積極的に行われていなく、これからの課題となるのではないかと感じました。そのため、そのような事業に携わりサステナブルな社会の実現に貢献したいと感じるようになりました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

自分の興味のある事業に携わることができるか。

内定後の課題・研修・交流会等

まだわからない

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

私自身は満足した結果だったので内定後の就活はしようと考えていなかった。最終面接の結果が電話でなく、メールなので待ってもらいたい人は自分から連絡する必要があると思う。

内定に必要なことは何だと思うか

他社との差別化をしっかりと持つということももちろんだが、自分の強みと弱みをしっかりと把握したうえでどんなことを生かせるかを考える方が大切だと思う。面接ではしっかりと自分の良い部分を引き出してくれると思うので面接官と会話することを意識して話せば選考を進めることができると思う。どの業界でもいえることかもしれないが、コミュニケーションの部分と、周りを巻き込む力は重視されると思う。そのようなエピソードがあれば自分の強みと絡ませて話せればいいと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分がどのような人物かを理解したうえでそれを論理的に話すことができればよいと思う。そのための準備はしっかりと行うべきだと思う。話すときもオンラインということもあるので普段よりも意識して抑揚をつけて話すべきだと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接で何か特殊なことを聞かれたすることはないし、webテストもよくあるようなものなので対策で意識すべきことはないと思う。プレゼンする機会があるので資料の準備は見た目も含めてしっかりとしておくべきだと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

まだありませんが、内定者向けの座談会はあるとのこと。

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日本電気(NEC)の 会社情報

基本データ
会社名 日本電気株式会社(NEC)
フリガナ ニッポンデンキ
設立日 1899年7月
資本金 4278億3100万円
従業員数 104,194人
売上高 3兆4234億3100万円
決算月 3月
代表者 森田 隆之
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号
平均年齢 42.6歳
平均給与 963万円
電話番号 03-3454-1111
URL https://jpn.nec.com/
採用URL https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html
NOKIZAL ID: 1130231

日本電気(NEC)の 選考対策

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