2022卒の中央大学大学院の先輩が書いた日本電気(NEC)SEの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日本電気(NEC)の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒日本電気株式会社(NEC)のレポート
公開日:2021年5月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- SE
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインで面接を行った。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
志望していた事業が直近で事業撤退をしていたりと先行きが不安だったため、辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
学校推薦での選考であったため、一週間の検討期間が設けられており、事前にその説明もあった。承諾後は辞退ができないため、内定取得後一週間の間に決める必要がある。
内定に必要なことは何だと思うか
リクルーターの方が親切に対応してくださったこともあり、気軽な質問を通じてその企業の雰囲気を知ることが後々重要だと感じた。また、ESを添削してくださる機会もあったため、積極的に添削をしていただくようにお願いし、他人に見てもらうのが一番だと思う。面接は1回目の方が重苦しい雰囲気であったが、焦ることなく落ち着いて臨むべき。余裕があれば、前もって同業他社の企業で実際に面接を受けて練習することをお勧めする。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
学校推薦はよほど倍率が高くなければ通過すると言われていたため、自分をよく見せようとせずありのままを見せたのが良かったと思う。また、「なぜうちの事業か?」や「なぜNECか?」は必ず聞かれるため、しっかり対策することが大事。
内定したからこそ分かる選考の注意点
プレゼン選考はぶっつけ本番ということができないため、事前に何回も練習することが大事である。また、プレゼン選考は事業ごとに、事前に面接官がプレゼン資料を印刷しているか、それともオンライン上で資料を共有する形で発表するか、形式が違うため、どちらにも対応できるように作ることが大事。(例:動画を資料に載せる場合、事前に印刷していると見せられないなど)
内定後、社員や人事からのフォロー
すぐに辞退したため特に何もなかったです。
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日本電気(NEC)の 会社情報
会社名 | 日本電気株式会社(NEC) |
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フリガナ | ニッポンデンキ |
設立日 | 1899年7月 |
資本金 | 3972億円 |
従業員数 | 105,276人 |
売上高 | 3兆4772億6200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森田隆之 |
本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 880万円 |
電話番号 | 03-3454-1111 |
URL | https://jpn.nec.com/ |
採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |