- Q. 志望動機
- A.
日鉄ソリューションズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日鉄ソリューションズ株式会社のレポート
公開日:2022年5月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職 営業
投稿者
- 大学
-
- 慶應義塾大学
- インターン
-
- ニトリ
- みずほ銀行
- 三井住友海上火災保険
- 三菱UFJ銀行
- エン
- 日鉄ソリューションズ
- 東日本電信電話(NTT東日本)
- 内定先
-
- ニトリ
- KDDI
- NTT都市開発
- パーソルキャリア
- 日鉄ソリューションズ
- NTTドコモ
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
基本的にオンラインだけでした。
企業研究
NRI、NTTデータなどのSierの同業他社との企業比較を問われる事が多かった。そのため、Sierの志望動機を言えることは当然として、その中でも「なぜ日鉄ソリューションズか」をきちんと言えるようにすること。自分の場合はインターンに参加しなるべく多くの社員さんにこの疑問をぶつけるようにしていた。その際、日鉄ソリューションズだけでなくNRI,NTTデータの会社説明動画を何度も見る事で他社との差別化ができるよう準備をしていた。また自分の場合、SEではなく営業職を志望していたためSierにおけるSEと営業職の違いについてしっかり準備していた。そのほか、キャリアプラン、最近のビジネストレンドに関する質問も重要。
志望動機
なぜ日鉄ソリューションズ?
<事業面>
①日本製鉄の流れを組み、製鉄業という複雑なプロセスの集約されたビジネスを40年以上、ITを用いて支え続けてきたことで、製造業を中心に企業への支援が強いことと、公共ではなくビジネスの支援に重きを置いている姿勢(日鉄由来:いわゆる鉄のDNA)
②企業一社一社に、マルチベンダーであることであらゆる事業領域のお客様にソリューションを提供出来る
③最先端の技術力 3~5年先のビジネスに主眼を置いた技術開発を行っている
<働く姿勢>
①伴走者としての姿勢
コンサルと違い短期的な関係を作らない事。日本製鉄以来、システムを維持し続ける事への執念。導入後も長期的に向き合う事。
②営業スタイル
自分から関係者を積極的に巻き込める風土
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
◆当社のインターンシップへの志望理由をご記入ください。(200文字以内)
◆チームで活動した経験、あるいは周囲を巻き込んで何かに取り組んだ経験をご記入ください。(200)
◆これまでの人生で最も困難だったことをご記入ください。
また、それをどのように乗り越え、その後どのように活かすことができたかについても併せて記入してください。(200文字以内)
ESの提出方法
マイページから投稿
ESの形式
マイページから入力
ESを書くときに注意したこと
STAR手法を用い、わかりやすい文章構造になるよう意識した。
ES対策で行ったこと
就活会議をはじめとする就活サイトに投稿されているESを参考にした。会社説明動画をみて求める人物や能力に仮説を立てて書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
マイページにある会社説明動画、就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を2回ほど解き直し、傾向になれておいた
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語:30分
非言語:40分
性格:60分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
参考書
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 10年目くらいの営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ファーストを意識した。また、NRIやNTTデータを選ぶ学生も多いので「第一志望」であるとアピールし続けた。
面接の雰囲気
物腰の柔らかい方で大変話しやすかった。自分の話一つ一つに丁寧に相づちを打ってくださり緊張せず素の自分で話せた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
当社でのキャリアプランがあるか?
キャリアプランとして、まずは初任で、御社の花形である製造業の担当をさせて頂きたい。その後3~5年の間にチームリーダーとして、企業の主担当として成長支援の舵取り役を行っていく。その後10年目ににグループのリーダーになり製造業のエキスパートとして、製造業全体のDX化を進めていく中で新規ビジネスの創出を行いたい。そして最後にはアカウントリーダーになりたい。(その後、製造業に関われないかもよ?と言われ)
もちろん最初から製造業に関われない可能性もあるが、先輩社員やクライアントなど周りから話をきくなどで、常に製造業に関する知識をしっかり積みたい。そして、他業界でしっかり成果を出した上で製造業の担当をやりたいと言い続けたい。
当社で何がしたいのか
日本の産業、特に古くから良いものとされてきた商品を生み出す「製造業」のDX化を通じて業界の業務効率化や新しいビジネスの創出を支援していきたい。日本の製造業の一番の課題はシステムのレガシー化にあると考える。例えば、システム自体を刷新するのではなく機能を付け足していくという場当たり的な対応をしていたため、システムが巨大になりすぎていて時代の変化に対応できないシステムになっていると考える。そこで、これまで日本製鉄向けの事例などで得た知見を活かし、他の企業にDX化に生かしたい。
この後、HPに乗っていた日鉄ソリューションズの事例(いすゞ自動車やキリンなど)を話し自分も日本を代表する企業を担当しHPに乗れるほどの人材になりたいと話した。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 15年目の営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
Sierの企業であったため当然ビジネス感度が問われる質問が多かった。また、志望度の確認はされないため第一志望である事をアピールする事が必要。
面接の雰囲気
最終面接であり堅い雰囲気だったが質問は当たり障りのないものだった。この時点でほぼ合否が決まっているように感じた。
面接後のフィードバック
よく勉強していると褒められた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
当社で自分の強みがどう生きるか
私の強みは「集団的な視点と個人的な視点から人を動かし、より高い目標に向けて物事を進めていく推進力」です。この力を活かして御社の営業として貢献できると考えております。
具体的に、集団的な視点ではクライアント企業に営業をする際担当の方だけでなく決裁者や設備の管理を行っている方、自社のSEやITコンサルの方など、プロジェクトにおけるキーパーソンをグリップし戦略性を意識して、プロジェクトをすすめていきます。また、個人的な視点では、集団を動かしプロジェクトを進める際必ず反対者が出てくると思うが、そうした時に反対する人と膝をつき合わせて話し、その相手の思いに訴求しながら物事を進めていく熱意を伝達しながら進めていきたいです。
DXについての考えを聞きたい。
DXの需要はますます拡大すると考える。コロナの感染が拡大し始めたときは緊急対策的にテレワークを整備するニーズが高まったが、今はより高度な領域に焦点が移っている。例えば、マーケティングやデータ分析、製造業であれば設計や開発作業をテレワークで進めるといった点などだ。だからこそ、御社のいすゞ自動車の事例などが今後必要になると考える。
具体的には、海外展開に力を入れているいすず自動車では国内で部品を作り海外で組み立てて販売するノックダウン生産が採られている。しかし、パーツを輸出して現地で受け取るまでのプロセスが長く、しかも別々のシステムを使って管理していたので輸送のどこにボトルネックがあるか見える化できていない。そこで、海外生産に向けて輸出の効率化とそもそもの輸出計画制度の工場させるシステムを開発し海外展開をより進めていくことができた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
勤務地、待遇、業務内容に魅力を感じておりまだ迷っている
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定後は定期的に電話がかかってきて他社の選考状況や内定時期に関して何度も聞かれる。また、承諾検討の時間は一ヶ月程度頂ける。
内定に必要なことは何だと思うか
日鉄ソリューションズの会社を深く研究する必要があると思います。NRIやNTTデータに比べるとどうしても見劣りしてしまう部分があるため実際に「なぜうちなの?」とか「うちで何がしたいの」といった志望度を問う質問が多いように感じました。インターン時点では早慶、マーチ、宮廷の理系が多く頭の言い方が多い印象だったので、彼らに遅れを取らないよう内定した先輩などにESや面接のブラッシュアップをするといいかもしれません。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
日鉄ソリューションズはもとよりNTTデータやNRIなど競合他社の研究もじっくりやったことで企業研究の深さをアピールできた。また、何度も「第一志望である」と言い続けたためすんなりと内定がでた印象だった。
内定したからこそ分かる選考の注意点
鬼門は間違いなく1次面接(インターンに参加していない方は2次面接)です。ガクチカ、志望動機だけでなく最近のビジネストレンドやなぜ日鉄ソリューションズかなどを聞いてくるので過去の選考情報をもとにしっかりと対策した方が良いです。
内定後、社員や人事からのフォロー
電話が何度かあり、その都度選考状況を聞かれる。
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日鉄ソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッテツソリューションズ |
| 設立日 | 1980年10月 |
| 資本金 | 129億5200万円 |
| 従業員数 | 8,647人 |
| 売上高 | 3383億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 玉置 和彦 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 905万円 |
| 電話番号 | 03-6899-6000 |
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ |
| 採用URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/saiyo/ |
