【未知への挑戦、銀行の舞台】【22卒】りそなホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.16841（法政大学/女性）（2021/8/7公開）

金融業の特に銀行に興味があり、地元にたくさん視点があったりそな銀行に興味を持った。この時は銀行のインターンに参加したことがなかったため基礎から学び、また2日間開催だったので深く知ることが出来そうと考えたんので参加を決めた

自分が持つ金融業のイメージを考えておいた。また、銀行の基本的な業務内容をインターネットで調べておいた。

選考はESと面接だった。面接の際に人柄を重視すると思うので笑顔ではきはき話すことを気を付けた

仮の企業の後継者問題や相続問題について最適な提案を考えるグループワーク

初めにりそなについての説明会や、ワークについての事前準備などを済ませてから５～６人ほどのグループに分かれ簡単な自己紹介をしてからワークに取り掛かりました

りそなの売りにしている信託併営や事業承継について実際のワークを通して学ぶことが出来ました。

クライアントに最も最適な経営施策・相続スキームの提案を考える

1日目にやったこと

りそなについて、信託機能についての説明会
その後グループワークは企業に対しヒアリングを行い、実際の銀行員のようにお客様の情報を集めお客様にとってまた銀行にとって最適な事業承継と相続モデルを班で話し合い、最後に発表した

2日目にやったこと

1日目の企業に対し新規事業立ち上げを提案する内容だった
前日にそれぞれいくつか案を考えておき、班のメンバーと話し合い一つの提案を行った
今回も全班が最後に発表した

人事部

オリジナルクリアファイル

ヘルプボタンがあり分からないことがあると社員の方がグループに入ってくれる
その際に実際に使う知識などを教えてくれました。
発表の後、優勝の班には具体的な良かった点のフィードバックがありました

1日目の事業承継、相続問題は基本的に知識がなくグループワークの傍ら自分でも調べながら進めました。理解していないとついていけないと思いました。
また、2日目の内容の新規事業提案が特に大変でした。５～６人が前日に案を考えてきたが内容がバラバラだったので誰の意見を通すかどうまとめるかの話し合いが上手く進みませんでした。

グループワークのメンバーはみんな主体性があり意見を出し合いました。
誰か1人だけが引っ張ったり非難することなどはなかったので穏やかに進みました

りそなについて深く学ぶことが出来ました。地方銀行やメガバンクとの違いなどを丁寧に教えてくれました。信託併営について説明会でもグループワークでも体感することが出来ました。また、社員の方も多く参加しており人事の方限定ではあるが社員の方の雰囲気を知ることが出来ました。

事業承継について軽くでもいいから調べておいたほうが良いと思いました。
グループのメンバーも詳しいわけではないが無知でもなかったので役に立つためには事前準備が必要だと思いました。

現在の問題で多くあるのが、後継者不足の問題（事業承継）や相続問題です。この問題についてインターンで触れることができたので、実際にこのようにお客様に対し提案するのかなと想像することができました。ヒアリングの際にもお客様が相談しやすいような聞き方をしたのでリアルでした

インターンに参加している学生は金融業界に興味がある、またメガバンクが本命で、押さえで参加している方が多いように感じました。また、社員の方の雰囲気の良さから人柄重視だと思ったので仮に知識や学歴で他の学生に劣っていても熱量と人柄で内定が出ると思いました。

私自身就活の軸が「長く働ける環境」、「人柄が自分と合うか」であり、その点で社員の方の雰囲気がマッチしたので志望度が上がりました。また、説明会で地方銀行でもメガバンクでも出来ることを兼ね備えている点、リテール業務や中心な点を知り自分のキャリアプランと一致していると思ったため

インターン参加者限定の座談会や別のインターンシップの勧誘が多くあったので最初のうちにインターンに参加しておかないと年明けのイベントに参加できないかもしれないと思いました。

地方に就職したかったので、地元にある地方銀行や支店があるりそな銀行を強く志望していました。そのため、金融業界に興味があるというよりかは銀行にこだわっていました。そのため金融業界の生保損保などは全く考えていませんでした。地元にある銀行の中で最も自分の雰囲気に合う職場を見つけたいなと思っていました。

金融・銀行業は固く、真面目なイメージがありました。業務内容は固く真面目でしたが、社員の方は柔らかく穏やかな方が多く意外に思いました。また、人事の方は20代30代の比較的若い方が多く自分も入社したらこのようになるのかなと想像できました。
就職活動を進めていく中で、銀行を比較する際に社員の方の雰囲気を重視するようになりました。