【主体性と柔らかさ】【21卒】京セラの営業管理（文系総合職）の最終面接詳細 体験記No.9015（学習院大学/男性）（2020/7/27公開）

もうすでに内定は決まっていた。
評価されたポイント（フィードバック）をしてくださった所によると、周りを巻き込む力や主体性があったところと教えてくださった。

とても柔らかかった。志望動機を1度聞いただけで、内定がすぐ出た。その後逆質問をしただけで終わってしまった。
面接前に決まっていたのではないか。

当社を知ったきっかけと志望動機について（何も深堀りされず）

インターンシップへの参加が応募したきっかけです。グループワークで世界の課題解決に向けて議論した際、貴社の商品によって無限のソリューションがあることに感銘を受けました。多様な商品を扱い、確かな技術力を持つ貴社ならば私の「人に感動を与える」という想いを実現できると考えました。この想いは、サッカーで仲間や観戦者に感動を自ら与えた経験から確立しました。
また貴社の理念である京セラフィロソフィーやアメーバ経営に深く共感しました。前者では、「熱意」を大切にしている点において、15年間情熱を持ってサッカーを続けた私と通ずる部分があると感じ、他にも人として成長できる理念だと思い魅力的に感じました。後者に関しては、全員経営なので学生時代学んだ簿記の知識がどの部署でも役立つと考えた点。また、その中で人を資産としていた事に深く感銘を受けました。以上から私も貴社の一員となり多くの人々に感動を与えたいと考えております。
↑これだけ話をして、すぐ内定が出た。

逆質問（今後の電子部品業界についてなど）

志望動機を話し内定が出た後、逆質問ができる時間があったので3点ほど質問した。
①今後の電子部品業界について、どのように推移していくか
→今後スマートフォンの台頭や、iot化により電子部品はより一層需要が増える。その中で京セラの多角化を活かし、様々な事業領域に参入していきたい（新しい事業への挑戦）
②韓国や中国などの新興国の台頭により、電子部品業界は価格競争に巻き込まれることが予想されるがどのように対処するか。→自社でしか作れない、特殊な技術があるので一定期間は追い越されない。しかし新たなことに挑戦することも大切である。
③後輩に期待することについて
→主体的な行動ができる新人になってほしい、自ら新しいことに挑戦できる人材になってほしい。