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本当に行ってよかったインターン 2024
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パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP

【理系の挑戦、Panasonicで】【20卒】パナソニックホールディングスの夏インターン体験記(理系/ビジネスコース)No.5804(京都大学大学院/男性)(2019/4/4公開)

パナソニックホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2020卒 パナソニックホールディングスのレポート

公開日:2019年4月4日

インターン概要

卒業年度
  • 2020卒
実施年月
  • 2018年8月
コース
  • ビジネスコース
期間
  • 5日

投稿者

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

自分が理系なこともあり、有名な電機メーカーのインターンシップに参加したいという思いがあった。その中でもPanasonicは大阪に拠点を置く企業であり、またワークショップタイプのインターンシップであれば期間が5日間とそれほど長くないことから、自分にとって敷居が高くなかったので応募した。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

対策という対策はとくにしなかった。インターンシップの参加前にPanasonicの事業内容についての理解をしておくことが求められたが、それほど真剣には取り組まなかった

選考フロー

エントリーシート → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2018年06月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

最終面接 通過

実施時期
2018年06月
形式
学生3 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

結論ファーストに話したことかと思う。ESに書いた内容と似たことを聞かれたので話す内容があらかじめ整理されていて理路整然と話せたと思う。

面接で聞かれた質問と回答

チームで頑張った経験

チームで頑張ったことはアルバイトです。私は不動産のアルバイトをしており、受験期には多くのお客さんがお部屋探しのために詰めかけます。当然、社員の方々はお客さんの応対で手が空いていないため、私たちアルバイトは自分たちの判断で動くことが要求されます。そこで私達はチームとして現在どういう動きをするのがベストなのかをリアルタイムで話し合い、行動しました。

その中でリーダーシップを発揮した経験はあるか

親御さんに話しかけてお店まで連れてくるというのが繁忙期の主な仕事内容でした。しかし、お店が満員な状態で新しい方を連れてきたとしても、待ち時間だけが長くなってしまい、実際にお部屋を探す前に待ちくたびれて帰ってしまうお客さんが多発しました。これでは確実に非効率だと思い、待ち時間中にお悩み相談をするという提案をしました。私がリーダーとなり、メンバーでお悩み相談を行ったところ、途中退室するお客さんが減り、お店に貢献することが出来ました。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
京橋のビルの会議室
参加人数
50人
参加学生の大学
京大、阪大、神大等の関西の国公立大学が多く、次点で関東の私大が多かった。
参加学生の特徴
自分は理系だったが、全体としては経済学部、商学部の方が多かった。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

いろいろなワークショップ

前半にやったこと

簡単なグループワークを行った。日によってグループメンバーが変わるので、毎回人間関係の構築をする必要があり大変だった。また社員の方との懇親会があった。気さくな方が多く会社のことを社員さん目線から聞ける貴重な機会だったと思う。

後半にやったこと

これまでより踏み込んだ内容のワークショップを行った。その後発表内容をまとめる時間が与えられ、発表を行った。最終日に別のお題が与えられ、1か月後にもう一度集まり発表を行った。最後の発表内容の相談等は1か月の間に班ごとで行った。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部の方々

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

班で提案した新規事業を、まさに今必要な事業であるという風にとても褒めてもらった。その上でどのようにその事業を発展させていけば良いのかを教えてもらった。個人ごとのフィードバックはほとんどなかった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

ワークショップが数種類用意されていたが、その都度メンバーがかわるため、前提を毎回合わせる必要があり大変だった。また、Panasonicの事業内容についてある程度理解していることが求められるため、その作業を怠るととても苦労するのではないかと感じた。最終日の発表に関してはインターン当日よりも事前に班員で議論をしておくことが求められたため、予定を合わせるという点でも大変だった。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

電機メーカーで新製品や新規事業がどのように企画されているのかのプロセスを学ぶことができた。普段想像している理系的な製品開発とは違う面を見ることができたのは貴重な機会だったと感じた。また、Panasonicの企業体制や社員さんの雰囲気を肌で感じることができ、実際に働くということをイメージすることができるようになった。

参加前に準備しておくべきだったこと

Panasonicの事業内容を深く理解しておくと、スムーズにワークショップが行えたと思う。事前に資料が渡されると思うので、その内容だけでもしっかり目を通しておくことでより良いワークになると思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

社員の方とコミュニケーションをとる機会がふんだんに用意されており、それぞれの方のこれまでのキャリアや苦労したこと、やりがいなど多くの話を聞くことができた。また、会社理解に関するワークショップがあり、Panasonicに関する理解が非常に進んだ。さらに、社員の方からの会社紹介の時間もあったため、いろいろな面からPanasonicを知ることができ、結果として働いている姿を想像できるようになった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

協調性があり独創性がある考え方ができる人が求められているように感じた。自分のタイプとして協調性に関しては問題がないと感じたが、独創性という面においてグループワークに貢献できなかったと感じ、自分の能力不足を感じた。したがってインターンシップに参加していたときの能力では内定をもらうのは難しいのかなと思った。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

事業内容は興味深く魅力的に感じた。また、今後の展望もあり将来性もある企業なのかなと思った。一方でグループワークでは敬語以外の使用が禁止されていたり、毎回のワーク開始時に挨拶をする時間があるなど、少し堅いイメージをもった。自分が求めている企業の雰囲気とは少し違うと感じたので総合的に見ると志望度は下がった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加者限定のイベントがいくつか用意されているため、社員さんとかかわる機会をいただけるという点に関しては有利であるといえる。選考内容にも影響があるかについてはわからない。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加者限定でのイベントがいくつか用意されている。それらのイベントに参加した場合には選考が有利になる可能性はあるが、不参加なため詳しいことはわからない。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

自分の今まで学んできた専門知識や、研究によって培った経験を活かせるような企業に行きたいと考えており、その結果電気メーカーやインフラ企業を重点的に見ていた。
なかでも、AIやIoT技術を活かしているような企業に強く興味を持っており、それらの技術に自分が職業として携われるような企業を調べて、優先的に見ていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

今回参加することによって文系職よりも理系職に就いて仕事をした方が自分のためにもなるし、社会貢献にもなるのではないかと感じた。そのため、今回のような文系職として応募はおそらく今後しないと思う。
また、IT技術に関しては興味があるので引き続き、そういった技術に触れることが可能な土壌がある企業を見ていきたいと思う

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パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2587億円
従業員数 229,183人
売上高 8兆4964億2000万円
決算月 3月
代表者 楠見雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 43.7歳
平均給与 930万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html
NOKIZAL ID: 1130255

パナソニックホールディングスの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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