【価値観を見抜く厳しさ】【23卒】ニチレイフーズの研究開発職の2次面接詳細 体験記No.28076（非公開/男性）（2022/5/25公開）

オンライン

ストレス耐性や仕事に対する価値観のようなものだけ見られていると感じた。実際に、2次面接であったにも関わらず、志望動機などはほとんど聞かれなかった。

全く笑顔のない、厳かな雰囲気だった。言葉は優しいことを言っているようだったが、目は鋭く笑っていなかった。

なし

ワンキャリア

尊敬する人物は誰ですか。

大学院の研究室の先生です。この先生は学生にも非常に謙虚で、新しい情報や実験手順を柔軟にどんどん取り入れているため、非常に尊敬しています。先日も新しく雑誌に投稿された論文をいち早く読み、その論文に載っていた実験を直ちに試していました。Q.その先生にあって自分にないものは何か？A.新しい物事に取り掛かるスピード感だと思います。私の場合は、何か新しいことを始める前に、それが本当にうまくいくか、いい結果が得られそうかをあれこれと考えてしまい、なかなか行動に移せなかったことがありました。そのため、迷ったらとりあえずやってみる・やりながら試行錯誤して最適解を探していくという方法も大切であると考えています。

ストレスやプレッシャーをどんな時に感じるか、具体例があればそれも

正解が分からない中、正解があるかも分からない中で粘り強く努力しないといけない時。特に研究などではそのような場面が多い。もちろんそれがやりがいにつながっている場面も多いがそれでも辛い時もある。（以下考察）研究職において、ストレスやプレッシャーがかかる場面を研究しているときと言ってしまったのは非常に良くなかったと思う。しかし、自分はこの回答を用意していなかったので咄嗟にこのように言ってしまった。落ちた原因はおそらくここだと思う。実際に私がこの回答を言った後、面接官は少し怪訝そうな顔をしていたのが印象深い。なるべく前向きなイメージに繋げられるような「答え」をあらかじめ考えて、暗記しておくことがすごく大事だと思う。