【IT技術で社会を変えよう】【23卒】アクセンチュアの冬インターン体験記（理系/コンサルタント/エンジニア体感型スペシャルワークショップ）No.26278（大阪大学大学院/男性）（2022/5/23公開）

SIerの中でコンサル寄りの企業という位置付けで受けました。研究が忙しかったので参加日数が少ないインターンを探していた。コンサルに興味のある学生がどれくらいのレベルなのか知りたかったというのも理由の一つ。

特に準備したことはない。結果的にはGDの経験を積んでいたので、インターンの中でのグループワークでは役だった。

ESのみだったので、端的にかつ構造的に書くこと。またIT技術に日頃から興味を持てているかどうかは重視されていると思う。

施策立案型のグループワーク

前半に企業のプロジェクト紹介があり、後半にチームに分かれてGDを行なう

業務内容というよりかはどのようなプロジェクトがあるかを学べた。

society5.0に向けて、社会インフラをIT技術を使ってより堅牢なものにするには。

1日目にやったこと

60分ほどの4人チームでのグループディスカッション。テーマはIT技術に関するものだがそこまで特殊なものではない。画面共有やGoogleドキュメントの使用が禁止なのでチャットで共通認識を記録する必要がある。

マネージャー

なし

立案した施策の具体性が弱いとフィードバックを頂いた。具体的にそのテクノロジーをどの部分に導入するのか、それは実現可能なのかというところまで議論できればより良いものなった、と言われた。

留学生の方と意思疎通をとりながら、議論を進めるのが大変だった。その方が喋るターンになると少し長くなる場面が多くあり、議論が進みにくい傾向があったので、そこを角を立てないように修正する必要があった。しかしその方だからこそ出る意見もあったのでそれらをまとめる力も必要だった。

グループディスカッションでの関わりのみ。発言数は多くなくてもクリティカルなことを言える人がおり、学びがあった。

多様な人の意見をただ否定するのではなく、取り入れながらアウトプットを出す力を学べた。特に私のチームは様々な意見が錯綜していたのでそれらを交通整理しながら一つの意見にまとめていく作業が必要だった。またアクセンチュアのプロジェクトがどんなものがあるのかも学べた。

特にないが、GD慣れはしておくべきだと思う。GDは頭の良さではなく経験がものをいうので流れを知る、という意味でも慣れておくべき。

いわゆる論理的思考力だけでなくアイディア力といったような抽象的な能力も社員さんは重視しているように感じ、意外と自分に合っているのではないかと感じた。実際に多種多様な人材を求めていると言っていたので、そのような幅広い人材から得られる新しいアイディアを重視していそうだと感じた。

1dayのインターンだったので学生のレベルはそこまで高くなく自分が本選考に参加する学生の中でどれくらいの位置にいるのかが掴めなかったから。本当に志望度が高いなら早めのうちから対策し、複数daysのインターンに応募するべき。ただそこまで太刀打ちできないほど自分がレベルが低いとも感じなかった為、この時点での内定可能性は不明だと感じた。

とにかくアクセンチュアには色んな職種、仕事があり入ってからやりたいことが見つけられると感じたから。一方で入ってからなにをやらされるかはガチャの要素があるのでやりたくないことを何年もやらされる危険性もある。社員さんの雰囲気としてはドライな人もいれば柔らかい人もいたのでこれもガチャ要素がある。

インターンで優秀だと判断された方は本選考のGDが免除される。実質落ちるリスクなく本選考のGDを受けられることになるので、お得だと思う。ただそのようなルートがあることをインターン当日の最初に全学生に伝えられるので、少し殺伐とした空気のワークになる。

参加前はIT系(アクセンチュア含む)、メーカーを受けていた。参加後はIT系に絞っていた。理由としてはメーカーは勤務地が地方になりやすくライフプランとして合わないと思った為。さらにアクセンチュアのインターンに参加し、システム企画などの上流部分の方が自分には合うだろうと思った。その為、本選考でも可能な限り上流に関われる企業を受けた。

参加前と変わらず、挑戦することを大事にしているので若手から大きな仕事に関われそうだと感じた。しかし自分は着実に成功していきたい方なのでその点では合わないなと感じた。一方で業界、業務の幅が広く、やりたいことを見つけられる環境なのは非常に魅力に感じた。また勤務地に関しても沖縄からフルリモートで働いている人もいると聞いたので自由度が高く魅力に感じた。