【M&A未経験者の挑戦】【22卒】日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの夏インターン体験記（文系/M＆Aコンサルタント）No.13022（早稲田大学/女性）（2021/3/13公開）

M＆A業界に関心があったが、どのような業務に携わることができるのか具体的には分かっておらず、業界理解を深めるために参加を決意した。選考がなかったこと、会場が行きやすい場所にあったこと、新卒年収が高いことも、関心を強めた要因である。

選考のないインターンシップであったため、特に受かるための対策はしていない。M＆Aに関する知識もほぼない状態でいった。

企業リストを渡され、企業AのM＆A相手としてどの会社が適当か考えよ。

1日目にやったこと

企業説明を受けた後、M＆A候補リストを渡され、資料を読み込んだ。そのあとグループワークを開始し、グループ単位でどの企業が適切か話し合った。最後に全体に向けて発表を行った。

不明

なし

現場社員さんの模範解答を聞く中で、M&Aをデザインする際、何を主に見なければいけないのか、クライアントにとって最適な選択肢とは、と常に考えていたことが印象的であった。

M＆に関する事前知識がなかったため、周囲の学生と知識に差があったことで、話し合いについていくのが大変であった。また、やる気のない学生もちらほら見受けられたため、やる気に個人差があった。チームとして短時間で結論を出して発表するのは中々、難しいものがあった。

M&A業界への理解が深まった。資料を読み込み、M&Aをデザインするにあたりどのような点を考慮すべきか、学ぶことができた。その後別のM&A企業を受けるにあたって、ケース面接やグループディスカッションなどで本インターンで学んだ知識は非常に役立った。

何も勉強しなくても大丈夫だと思う。選考なしインターンのわりに参加者も優秀で、インターンの内容も質が高いため、M&A業界の理解を深めたい方はぜひ参加してみるとよいと思う。

社員の方がほとんど男性であったため、女性が一線で働くのは無理だなと感じた。
実際に会社説明の中で紹介された現役社員の中でも女性の少なさは自明であったため、ばりばり体育会系の働き方ができる男子学生が欲しいのだと思う。会社としても女性雇用に力を入れる貴はなさそうであった。

先ほども述べた通り、社員の方がほとんど男性であったため、女性が一線で働くのは無理だなと感じた。会社としても女性雇用に力を入れる貴はなさそうであった。
実際に会社説明の中で紹介された現役社員の中でも女性の少なさは自明であったため、ばりばり体育会系の働き方ができる男子学生が欲しいのだと思う。

M&A業界への志望度は高まったが、M&Aセンターへの志望度は下がった。
女性活躍が難しそうな労働環境であったこと、会社として女性躍進を積極的に推進しているわけではなさそうであったことが主な理由である。男性であれば、志望度があがって、選考を受けていたかもしれない。

実際に早期選考の誘いが来ていたから。おそらく学歴のフィルターもかけていないと思う。
M&Aをやりたいのであれば、選考のない本インターンに参加して損はないと思う。

M&A業界、コンサルティング業界、マーケティング職などを志望していた。インターンシップ自体は幅広い業界を見ようと考えていたため、少しでも関心のある業界、企業はすべてエントリーし、できるだけ参加するようにしていた。また、平均給与も調べていたため、給与の高そうな業界のインターンに積極的に行くようにしていた。

M&A業界への関心が増し、実際にM&A企業を受験、内定を頂いた。選考なしインターンではあったが、結果としてM&A業への理解が深まり、実際に将来の選択肢として具体性を増したという意味では、参加してよかったと思う。
M&A業界は将来性はあるが全般的に残業の多い激務な業界であるため、その後の就職活動でも、将来性があれば激務でもまぁよいかと思えるようになった。