【デジタル力で豊かな未来】【22卒】富士通の総合職（オープンコース）の本選考体験記 No.17049（一橋大学/女性）（2021/8/7公開）

ビズリーチキャンパスというアプリを使って先輩社員にアポイントメントをとり、訪問させてもらいました。

ビズリーチキャンパス上のチャット

1人

自身の就職活動について、富士通を選んだ理由、現在の業務内容、入社前に思い描いていた仕事が出来ているか、働き方について

固くなりすぎず、かといって失礼のないように緊張感をもって臨みました。自分の事を開示しながら、相手の話にしっかりと耳を傾けメモを取りながら楽しくお話を聞きました。自身の就職活動を踏まえての助言をもらえたことに加え、私の就活の不安に親身に寄り添っていただき、とても心強かったです。また、富士通の内部の人にしかわからないような小ネタや、働き方に対するぶっちゃけ話も聞けてとても有意義な時間となりました。この訪問をきっかけに早期選考ルートに乗る事が出来たので、訪問してよかったと心から思います。

特になし。

学生時代やり遂げたことで自信をもってやり遂げたといえる事は何か？
富士通のパーパスを踏まえて、あなたが挑戦したい事は何か？
志望職種は何か？

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

誰でも書ける内容ではなく「自分らしさ」「オリジナリティ」を出せるように注意しました。また、設問ごとに単純にこたえるのではなく、設問同士の繋がりも意識して書き、全ての設問の回答を読むことで人物像が浮かび上がるようなESになるように心がけました。さらに意外と大切な事は「自分の事を何も知らない相手が読んでも通じる内容なのか」です。その視点をもって最終チェックしてみるといいと思います。

キャリア支援室の方や就活支援団体の先輩に添削をお願いしてから提出しました。また、ＯＢＯＧ訪問を通して先輩社員にアドバイスをいただいたりもしました。

特になし

「これが本当の○○だシリーズ」の問題集を2.3周解いて経験値をあげました。制限時間内に解く練習が必要なので時間を測って解くのがベストです。

企業オリジナル（CABに近いもの？）、言語・非言語・暗号・英語

時間は短いので最後まで解ききるのが難しいです。特に暗号問題はあまり粘らずテンポよく解くくことをお勧めします。

これが本当の○○だシリーズの問題集

オンラインなので特になし

一つ一つの設問の意図を考えてから、頭の中で整理したうえで論理的に答えていた事が最も評価されていたと思います。また、「面接を楽しんでいる様子が伝わりこちらも楽しかった」と最後にコメントしていただいたので、そのあたりも評価されていたのではないかと思います。

服装は自由な格好でＯＫと書かれていましたが心配でスーツを着用して挑んだら、「本当にラフな格好でいいんだよー！」と優しく和ませてくださり、開始早々緊張がほぐれました。非常に話しやすくユーモアのある方だったので、雑談も交えながら楽しい面接になりました。また、逆質問にも非常に丁寧に答えてくださいました。

なし

特になし。

なぜ文系でありながら、ＩＴ業界、ないしは富士通に関心を持ったのですか？

他の企業や自治体と協力しながら、デジタルというチャネルを使ってもっと便利でわくわくする世の中をつくっている点に惹かれたからです。ＯＢ訪問でお会いした社員の「富士通は一社だけでは何もできない。他社と手を取り合って初めて豊かな社会を作っているのだ」という言葉が印象的でした。今やデジタル化が不要な領域はありません。もっと多くの領域でデジタルの力をいきわたらせ、世界中の一人でも多くの人がわくわく生きられる世の中を作りたいと思ったからです。中でも富士通を志望する理由は、「文系理系、持っているスキルにかかわらず一人一人がそれぞれの強みを発揮できる環境がある」事を実感したからです。これまで極めてきた専門性とはまた別の分野での専門性を磨き、文系でも活躍できるＩＴ企業であると感じたため志望しました。

具体的にどのような分野に携わりたいですか？その理由も教えてください。

データ分析で人財に眠る可能性を最大化するＨＲテック関連の仕事に携わりたいです。高校時代の友人が仕事をきっかけにうつ病を患ってしまった経験から、仕事が生活を蝕む世の中を変えたいという強い思いがありました。そんな中で近年、ますます働き手のニーズが多様化する中で、1人1人の従業員に正確に寄り添う手段としてのHRテックが注目されています。これは、会社にとって最も大切な人財を生き生きと活躍させながら、組織の成果の最大化に繋げる事に大きく貢献する領域だと思います。特に貴社はワークライフシフトなどの取り組みからも「働き方のニューノーマル」を牽引している企業です。そんな貴社でＨＲテック領域の開発や営業に携わり、日本全体をより生き生きと働く国民が溢れる国にしたいと考えています。

オンラインなので特になし

逆質問のクオリティはかなり評価されていたように思います。徹底的に会社のことを調べこんで、他の人はしないようなニッチな、しかし興味のある質問を4，5個用意していきました。実際に逆質問をいくつまででもしていいよと言われたので、たくさん用意していって良かったです。また、多くの部署内メンバーないしはお客様との会話を通して仕事をしていく会社なので、対人印象の良さも大切だと思います。明るく、コミュニケーションを楽しむイメージで取り組むように注意していました。

年次は高かったので初めは緊張しましたが、非常に穏やかで物腰柔らかい方だったので話しやすかったです。この面接でされた質問は2，3個であとは「聞きたい事を聞く時間にあてていいよ」と言っていただけたので、ほぼ逆質問をして終わりました。

内定連絡の電話先で「頭の回転の速さ」を評価していただきました。また、コミュニケーション力の高さや人当たりの良さが営業職に向いているのではないかともコメントいただきました。

特になし

希望職種を教えてください。また、もしそれがかなわなかった際はどうしますかか？

私は第一志望は人事職です。塾講師として生徒の挑戦を支える事に最も大きな喜びを感じ、入社後も人事として社員一人一人の努力や成長環境を整える事で、組織を大きくすることに奔走したいと思っています。また、その際に自分の「全体を見渡しながらチームメンバーを調整していくつよみ」が生きると考えています。第二志望は営業職です。私は人との会話を通じ信頼関係を構築しながら、相手の本音を引き出す事に強みがあると感じています。お客様との丁寧な会話を通じお客様自身すら気づきもしなかった課題を見つけ出し、ともに解決策を探していける営業職でこの強みが生きてくると思っています。また、もし希望職種がかなわなかったとしても、与えられた環境で精いっぱい努力する事がのちの自分のキャリアに繋がってくると思いますし、御社の社内公募制度を使って異動も可能だと聞いているので、配属リスクに関しては懸念していないです。

自分がした逆質問のうち一つを記載します 「自律的なキャリア形成を進めると、それだけ優秀な社員が流出するリスクも高まると思いますが、富士通はどう考えているのですか？」

確かに社員が自らの意思に従ってキャリアを選択できるような制度を整えてはいますが、狙いはもちろん「社員のモチベーションを保ち、長く富士通で働いてもらう事」です。そのつもりで作った制度がより意欲的でキャリア志向の強い社員の同業他社への流出を招いてしまうという弊害ももちろんあります。そういった方たちは、もちろん面談などを汲んで引き留めようとはしますが、社員が自らの将来を考えてえらんだ道ならば全力で応援し後押ししてあげる事が人事の使命だとも考えています。また、富士通で育った社員が別の枠組みで活躍するという事は、多方面に人脈が広がるとも考えられるのでビジネスチャンスを広げる際に役立つこともあります。そういった部分も加味して制度を設計しては改善してを繰り返しています。