2022卒の法政大学の先輩がフロンティアインターナショナル総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社フロンティアインターナショナルのレポート
公開日:2021年5月11日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 法政大学
- インターン
- 内定先
- 入社予定
-
- CDG
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面。その他はオンライン。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン会議システムを利用
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
もう一人の方が大変落ち着いており、優等生な回答だったので不安でしたが、負けじとくらいついて落ち着いた回答ができたことだと思います。
面接の雰囲気
割と堅い雰囲気でした。全く雑談のような雰囲気ではなく、淡々とした一問一答なので、緊張感がありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
自己PRを含めた自己紹介/他社の選考状況
私は小さな変化に気づき、目標達成へと導く実行力があります。○○でのアルバイトで「客単価を100円上げる」という目標達成を任されました。売上データの分析と店舗の状況観察から、新人の売上が低く、お客様との対話力に欠けていることに気づき、新人の接客姿勢を改善しました。新人のワゴン販売での売上目標数を決め、売上と共に接客意識の向上を目指しました。結果として新人全員の売上が毎月1万円以上上がり、ワゴン販売の売上も伸び、目標達成を成し遂げました。この経験から、データと状況分析から小さなことに着目する視点の大切さを学び、目標達成に向けて周囲に働きかけて推進していく実行力が自分自身の強みとなりました。他社の選考状況としては広告業界を多く受けています。
今まで苦労したこと・またそれを乗り越えたことをどう仕事に生かせるか/他社と貴社の違い
1人で○○に短期留学し、授業の難易度が高く、ついていけずモチベーションが保てずにいたことです。習った文法を必ず使った日記を書き続け、先生に添削していただいたこと、
休日は1人で現地の人しかいない市場に行き、聞く力と話す力を培ったこと。この経験から積極的に挑戦し続けることの大切さを学び、積極的に自分から周囲にコミュニケーションをとり、多大な困難を乗り越えられるという事を学びました。このことから、ものごとをポジティブに捉えて乗り越える力は貴社においても大いに発揮できると考えます。他社との1番の違いは、オンラインのプロモーションに強い事であり、コロナ禍において適応力が優れているという風に企業分析を致しました。
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フロンティアインターナショナルの 会社情報
会社名 | 株式会社フロンティアインターナショナル |
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フリガナ | フロンティアインターナショナル |
設立日 | 1990年6月 |
資本金 | 5162万5000円 |
従業員数 | 340人 |
売上高 | 169億4400万円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 河村康宏 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目3番5号 |
平均年齢 | 31.9歳 |
平均給与 | 679万円 |
電話番号 | 03-5778-3500 |
URL | https://www.frontier-i.co.jp/ |
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