【未知の挑戦、技術磨き】【22卒】日本総合研究所の夏インターン体験記（理系/DXエンジニアコース）No.15119（中央大学大学院/男性）（2021/5/28公開）

「夏は○○総研という企業のインターンシップに挑戦したい」という一つの軸を決めてインターンシップの選考を受けていたから。特に、プログラミング経験が必須でかつ、参加すれば早期選考に乗れることが期待できる日本総研に興味を持った。この時点で日本総研がどういう企業なのかは何も知らなかった。

ワンキャリアや外資就活にて、インターンシップ選考の面接で聞かれる内容やWebテストの内容を予習した。

個人面接で、自身の経験から協調性があるかをよく見られていたように思える。Webテストは出来が悪かった割に通過したのであまり重視していないように思えた。

Androidアプリケーションのチーム開発(Java)

1日目: 企業説明→グループ発表&自己紹介→テーマ説明→チーム開発
2日目: チーム開発→スライド作成→グループごとに成果発表→FB→社員座談会

Androidアプリケーションのアジャイル開発

Androidアプリである家計簿アプリの追加機能をJavaでチーム開発

1日目にやったこと

企業説明にて、日本総研というビジネスモデがやや特殊なSIerについての解説が行われた。その後、Zoomのブレイクアウトセッションを用いてグループに分かれて自己紹介を行い、その後、開発のテーマ発表。その後は終了時間までチーム開発をおこなった。

2日目にやったこと

1日目の続きの開発を行いつつ、発表に向けてグループで一つのスライドを作成した。その後、グループごとに成果発表をプレゼンテーションし、投票により優勝チームを決定した。最後に社員座談会が行われた。

人事

なし

各グループにメンター社員が一人ついていた。チーム開発中に、こちらからメンターへチャットで連絡を取り、定期的に進捗を報告することを推奨されていた。プログラミングをする際は、公式のリファレンスを参照することが大事だということをフィードバックされた。

メンターから声をかけられることはほぼなく、グループとして積極的にメンターに進捗を報告しないとフィードバックをいただけない状況だったので、自分の開発を進めながら報告の準備もしなければいけないことには難しさを感じた。また、グループ内でもプログラミングの能力に大きな差があったため、それらのフォローをしながら自身の開発を進めることにも苦労した。

2日間4人チームで開発を進めていたため、関わりは非常に多かった。開発対象の機能は多いため、4人チームの中でも2人ごとのサブチームに分かれて開発を進めることもあり、互いに自身の進捗を共有しながらチーム開発をする経験は学びになった。

アジャイル開発というワードは耳にしたことはあっても、それについて詳しい講義を視聴することや、実際に自分たちがアジャイル開発に挑戦できたことは非常に魅力的だった。また、日本総研という会社はビジネスモデルが特殊であり、その説明を1日目の最初に詳しく聞くことができたことは大きな学びとなった。

日本総研という会社に関する説明やアジャイル開発に関する説明は、インターンシップ中に十分理解を深めることができるので対策不要。一方、Android StudioというAndroidアプリケーション開発用の統合開発環境を使って開発をすることになるので、それを事前に勉強しておくと当日スムーズに開発に専念できる。

学生と2日間チーム開発をするだけに限らず、開発中にメンター社員に進捗報告をしたり、グループ発表の際にもエンジニアから厳しい指摘があったりと、実際に仕事をし始めてからも経験することになるような社員との交流機会が多いように思えた。これらの経験を通じて、実際に日本総研で働く自分を想像することができた。

チーム開発の成果を2日目に発表し、優勝チームに選出されたことや、それに対して開発の面で貢献することができたことなどを考慮して、自分は内定が出ると思った。また、日本総研の本選考はインターンシップに参加しているとかなり有利になることが事前調べで分かっていたので、これを根拠にしても内定は出ると思った。

日本総研でのキャリアとして、Androidアプリケーションをアジャイル方式で開発するエンジニアとしての方向性も存在していることや、そのキャリアを実現することは若手であればあるほどチャンスが大きいということを社員座談会で知ることができた。これによって、PM以外のキャリアも用意されていることがわかり、志望度は上がった。

希望者にはリクルータがつき、それに関連して早期選考ルートに乗ることができるから。特に、早期選考は一般選考と比べて通過率が高く、リクルータを通じて様々なことを質問することができるため、日本総研の志望度が高い人はぜひ夏インターンシップに参加することを推奨する。

SIer業界を志望しており、特に職種としてSEを志望していた。また入社後に、PMとしてではなく、ITアーキテクトやITスペシャリストなどの技術的に強みをもつキャリアを目指しやすい環境がある企業を志望していた。また、夏時点では○○総研全般でどんな仕事をすることができるのかがわからなかったため、それを知るためにも夏インターンシップでは○○総研に多く応募したていた。

○○総研での仕事の多くはPMとしての仕事が多く、社外・社内での調整スキルが求められることが多いことがわかった。もともとITアーキテクトやITスペシャリストとしてのキャリアを目指せる環境を探していたが、それに○○総研は全般的にあまりマッチしないことがわかった。一方、日本総研では以前はPMとしてのキャリアしか存在していなかったが、近年はそれ以外のスペシャリストとしてのキャリア開発を積極的におこなっていることがわかった。上記に起因して、日本総研のイメージは良くなった。ただし、志望業界や職種の変化は特になかった。