ソニーグループのインターンシップの体験記一覧（全276件） 10ページ目

午前中はソニーの中でもインターンシップの事務系のためのものであったので、マーケティングなどの方針などを学んだ。午後はグループワークを社員さんにフォローされつつ進めた。

イメージセンサの基本的な動作の学習が多かった。チューターに教えていただけるのはもちろん、その他にも講義形式でのレクチャーがあったので非常に理解が深まった。また、部署の人との顔合わせの機会も多くあった。イメージセンサの特性評価を行った。実際にイメージセンサの製品を借りて、評価ボードを用いて評価を行い、問題点とその改善策などの考察を行った。実際の製品を触ることで、開発に対する理解を深められる。その他にも全体での懇親会などもあった。

前半は当部署の概要や、普段どのような業務に携わっているのかを懇切丁寧にレクチャーしてくださった。後半は前述の与えられたテーマのもと、チーム内での主張を固め、その後、模擬裁判のような形でチーム同士で議論をする。それぞれの立場を明らかにしつつ、互いの妥協点を探り一つの結論に導いていった。その後は社員懇親会のような時間があり、自由に質問等交流することができた。

最初に講義が行われ、ソニーのマーケティングの特徴やグローバルマーケ職がどのような業務をするのか社員さんの経験を交えて説明された。その後課題が出されてワークが始まった。午後から始まりだいたい３時間くらいだったと思う。かなり時間が足りないと感じた。ワークの流れはソニーの製品カタログやパソコンを用いた情報収集→話し合い→発表準備→発表。最後には懇親会が開かれ、社員さんや他の学生と交流した。

インターンシップ１日目はソニーの財務戦略についてを、資金提供の面から社員の方（財務部門の実際に業務に携わっている方）に説明していただいた。また、グローバル的な財務戦略についても説明があった。インターンシップ2日目は、前回に続いての説明があったのと、1日目、2日目の説明を踏まえてのグループワークがあった。また、それに対するフィードバックもしていただけた。３日目は、ソニーに対する財務戦略の提言というテーマに基づいて各グループごとにプレゼンテーションを行なった。フィードバックが手厚かった。また、終わった後には懇親会があった。

午前中は企業についての講演と、マーケティングとは何かについての講演。グローバルマーケティング社員との懇談会。午後からグループワーク、発表。夜は立食パーティーのようなものがあった。

はじめに人事部の方から全体のスケジュールの確認、その後、財務部の中でもかなり上の立場の方の挨拶、その後財務部の社員から業務内容の説明（為替など）が行われた。その後、説明に関する課題が与えられグループワークとそれに関する発表を行った。財務部の社員から業務内容の説明（IR,SR活動など）を受けた後、それらに関する課題が与えられ、グループワークを行い、各グループごとに発表。その後、最終日に行う各グループごとの最終課題に関してグループごとにテーマを決めた。２日目に決めたテーマを基に最終日までに各グループごとにパワーポイントを作成し、提出する。最終日は多くの社員が出席しており、その前で各グループ１５分ずつ発表。その後、社員の方々と懇親会を行い、業務などに関する詳しい話を聞くことができた。

1日目はオリエンテーション，２〜5日目はイメージセンサーに基礎に関する学習がメインだった．それと並行してPCを１人１台支給されるため，環境構築，ミーティングへの参加などがあった．業務請負とは別に歓迎会も開いてくれた．テーマに沿って実際に開発中のセンサーを使って測定・評価・解析を行った．暗室にこもりっぱなしの時もあり，結構ハードな日もあった．10日目くらいから結果をまとめて発表準備も並行して行っていた．7日目くらいに技術セミナーと懇親会があり，他事業部の技術を学んだり話を聞いたりできる．最終日の成果発表に向けて発表準備・発表練習を行い，チューターの人に指摘されては修正，再度発表練習を繰り返していた．また，発表資料を作る段階で足りないデータの測定なども結構ギリギリまでやっていた．飲み会は週に２回ほど開いてくれたため，様々な社員の方と交流を深めることができた．

事業紹介から始まり、製品開発の社員の方々から実際に製品を触りながら、製品の紹介をしてもらった。事業ごとの仕事や、雰囲気についても教えてもらえた。そのあと座談会形式でざっくばらんに質問する機会があった。