ソニーグループのインターンシップの体験記一覧（全276件） 8ページ目

まず学生全員が集まり、スライドを使った30分ほどの会社概要説明を受けた。 次に2グループに分かれて製品体験・オフィス見学を行った（テレビ→オーディオ）。 再度学生全員が集まり、職種ごとのスライド説明を受けた。最後は自身が興味のある職種の社員さんのもとに集まり座談会を行った。1職種20分程度、3回ローテーションがあった。

テレビの販売戦略を立案した。 何か新しい機能を持たせて売り込んでいくのか、はたまたマーケットを変更して売り込んでいくのか、など、グループの全員で議論しながら立案した。

まずは、午前中に説明会といろんな事業部の人との座談会があった。そのあとは事業戦略の立案を行って、発表資料を作成し、実際に発表した。最後には表彰と懇親会があった。

1日目と2日目でテーマを固めました。メンターの方とお話しいただく機会を設定いただき、自身のやりたいこととすり合わせてテーマを決定しました。3日目以降は実際にプログラムを書いて実装を行いました。2週目は実装の続きから取り組みました。7日目に全ての実装を終えました。8日目は検証を行うためのアンケート調査を行い、最終発表のスライドを作成しました。9日目に発表練習を行い、10日目に最終発表を行いました。

1日目は全体でインターンのガイダンス，配属部署では担当社員によるオフィスの説明とテーマ課題の説明．2日目以降はオーディオやテレビの視聴体験，実機の組みバラシ，CADの練習．二週目は担当社員と相談しながら，テーマに基づいたCAD設計を行い，解析を行った．その後考察を行った．発表資料のPPTも作成．最終日にPPT発表を行った．その後，懇親会．

初日はオリエンテーションであり、簡単な自己紹介と各種手続きを行い、会社概要の説明を受けた。午後から品川の本社に移動し、ソニー製品の見学や、他の事業部のインターン生との交流会が行われた。2日目以降は実習先の部署に配属されて、実験とデータ解析を行った。 途中、開発中の製品の展示会と開発現場の見学があった。測定データの評価と考察が主だった。評価方法の問題点が浮かび上がると、社員さんと相談して解決策を練った。最終発表の資料作りに1日時間を頂けた。最終日に社員さんの前で発表を行った。

顔合わせ、自己紹介、歓迎会、課題テーマの勉強、試作品評価装置の操作習得などを行なった。毎朝チューター（2年目社員）とのミーティングがあり、何でも聞けた。1人１台PCが与えられた。課題テーマの発表会に向けて評価を行なった。発表資料を作り、チューターさんや他の社員の方に発表資料の添削や練習を手伝ってもらった。人事や部長・課長など20人の社員の前で、発表20分・質疑応答10分を行なった。

まずはソニーの事業内容を説明され，その後aiboの開発に関わっている社員の方が5名ほど出てきて，aiboを動かしながら，どのような技術が使われているかの説明を受けた．その後座談会形式で開発者の話を詳しく聞いていった．