2023卒の早稲田大学大学院の先輩がソニーグループ研究職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ソニーグループ株式会社のレポート
公開日:2022年5月30日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 研究職
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学大学院
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 受け入れ部門の中堅以上
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の志望部署の情報をあらかじめ、インターネットで調査し面接官(になるであろう部署の人)に刺さる内容を出すようにした。
面接の雰囲気
人数が多かったが、全員きちんと話を聞いてくれて、建設的な話ができた。また、技術的な議論のような場面もあり、技術者との話し合いという印象が強い。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の性格、長所短所など
自分の性格は、好奇心が強く、好きな言葉である、「やらない後悔より、やる後悔」のように常に新しいことを発見・体験していく性格です。自分の取り柄としては、長期的な目標に向かって短期的な目標を立て、コツコツと努力できるところです。10年以上行っている○○○○では、高校時代の大会で○○○○大会に出場しました。
また、大学に入ってから○○○○を四年間続けております。最近では、継続的に通っています。
長所としては、社交的で老若男女問わず交流することができるところです。協調性があり場の空気を読むことが得意です。短所としては、考えすぎるが故に、先のことを心配しすぎることがあります。最近は深く考えることを避け、理論的な考え方をすることで解消してきました。
近年注目しているもの・領域
近年、新型コロナウイルスの感染拡大に伴ってインターネット通販の需要が高まっています。これにより、宅配便会社の宅配便取扱量の数が大幅に増加しています。それに伴い、一日あたりの配送数も増え、配達する従業員の労働時間が増加しています。これを解決する一つのソリューションは、最適な配送経路を導出し効率的な配達を行うことです。ここで、用いる技術は「○○○○」による配送経路の導出です。○○○○は○○○○を高速に解決することができるもので、宅配便の配送経路も○○○○の一つである配送計画問題に置き換えることができます。現在、いくつかの日本企業が研究を行っており、これからの実用化が注目されています。これを配送車のカーナビごとに導入できるシステムを構築すれば、配達の負担を大幅に軽減できると考えています。
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ソニーグループの 会社情報
| 会社名 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグループ |
| 設立日 | 1946年5月 |
| 資本金 | 8813億5700万円 |
| 従業員数 | 112,300人 |
| 売上高 | 12兆9570億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 十時 裕樹 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1118万円 |
| 電話番号 | 03-6748-2111 |
| URL | https://www.sony.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
