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ソニーグループ株式会社

【思考を言語化、明確な目標】【23卒】ソニーグループの研究職の1次面接詳細 体験記No.26969(早稲田大学大学院/男性)(2022/5/30公開)

2023卒の早稲田大学大学院の先輩がソニーグループ研究職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒ソニーグループ株式会社のレポート

公開日:2022年5月30日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 研究職

投稿者

大学
  • 早稲田大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
中堅技術者
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

理論的に話すことができるか、自分の思考をきちんと言語化できるかどうかが大事だと感じた。また、自分が入社後行いたい内容を明確にしておくべき。

面接の雰囲気

学生の話をきちんと聞いてくれていた印象。緊張するような雰囲気でもなく、技術者との雑談のような気持ちで面接することができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと。

テニスサークルで団体戦の統括を行い、サークル史上初のリーグ戦での残留を達成しました。例年、私のサークルは大学内での団体戦で2部と3部を行き来しており、1部に残留した経験がありませんでした。そこで、幹部代となりサークル初の残留を達成するべく次の2つに取り組みました。1つ目は練習内容の見直しです。以前は試合形式中心の練習だったため、統一感のない練習となっていました。そこで、基礎練習を中心に分単位でメニューを作成し、メリハリのある練習環境を構築しました。これにより、無駄のない練習を行うことができました。2つ目は情報収集です。相手サークルの直近の試合情報を収集しオーダーを予想することで、戦略的に選手を配置し勝率が上昇したと思います。これらの取り組みにより、1期のみならず2期連続で2部残留を達成しました。

志望(コンピュータ)領域の将来の展望、予想。

私は、現在の○○○○コンピュータの実装にはあと10-20年以上かかると考えています。なぜなら、○○○○の実現にはさらなる○○○○技術の発展が必要であるためです。更にこれを商用化して、安定的に使うには、さらに年月がかかると考えます。また、半導体微細化の限界が訪れている今、汎用型ノイマンコンピュータの性能を伸ばし続けることは難しいと思います。したがってそれまでの間、目的や用途に応じたコンピュータの開発が大事になってくると考えています。使用者のニーズに合った、最大コストパフォーマンスのコンピュータが可能となります。したがって、今後のコンピュータの開発は、よりクライアントとのコミュニケーションが大事になってくるでしょう。

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ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8813億5700万円
従業員数 112,300人
売上高 12兆9570億6400万円
決算月 3月
代表者 十時 裕樹
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.5歳
平均給与 1118万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/

ソニーグループの 選考対策

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