2023卒の早稲田大学大学院の先輩がソニーグループ研究職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ソニーグループ株式会社のレポート
公開日:2022年5月30日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 研究職
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学大学院
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 中堅技術者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
理論的に話すことができるか、自分の思考をきちんと言語化できるかどうかが大事だと感じた。また、自分が入社後行いたい内容を明確にしておくべき。
面接の雰囲気
学生の話をきちんと聞いてくれていた印象。緊張するような雰囲気でもなく、技術者との雑談のような気持ちで面接することができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと。
テニスサークルで団体戦の統括を行い、サークル史上初のリーグ戦での残留を達成しました。例年、私のサークルは大学内での団体戦で2部と3部を行き来しており、1部に残留した経験がありませんでした。そこで、幹部代となりサークル初の残留を達成するべく次の2つに取り組みました。1つ目は練習内容の見直しです。以前は試合形式中心の練習だったため、統一感のない練習となっていました。そこで、基礎練習を中心に分単位でメニューを作成し、メリハリのある練習環境を構築しました。これにより、無駄のない練習を行うことができました。2つ目は情報収集です。相手サークルの直近の試合情報を収集しオーダーを予想することで、戦略的に選手を配置し勝率が上昇したと思います。これらの取り組みにより、1期のみならず2期連続で2部残留を達成しました。
志望(コンピュータ)領域の将来の展望、予想。
私は、現在の○○○○コンピュータの実装にはあと10-20年以上かかると考えています。なぜなら、○○○○の実現にはさらなる○○○○技術の発展が必要であるためです。更にこれを商用化して、安定的に使うには、さらに年月がかかると考えます。また、半導体微細化の限界が訪れている今、汎用型ノイマンコンピュータの性能を伸ばし続けることは難しいと思います。したがってそれまでの間、目的や用途に応じたコンピュータの開発が大事になってくると考えています。使用者のニーズに合った、最大コストパフォーマンスのコンピュータが可能となります。したがって、今後のコンピュータの開発は、よりクライアントとのコミュニケーションが大事になってくるでしょう。
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ソニーグループの 会社情報
| 会社名 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグループ |
| 設立日 | 1946年5月 |
| 資本金 | 8813億5700万円 |
| 従業員数 | 112,300人 |
| 売上高 | 12兆9570億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 十時 裕樹 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1118万円 |
| 電話番号 | 03-6748-2111 |
| URL | https://www.sony.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
