【研究開発で差別化！】【23卒】ソニーグループの研究職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.26969（早稲田大学大学院/男性）（2022/5/30公開）

グローバルな会社で業績も伸びているため、将来性のある会社だと感じたため。

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第一志望の企業だったため、内定通知後すぐに内定承諾した。したがって、承諾検討期間についてはわからない。

人気企業の研究開発職のため、非常に倍率が高いことは覚悟しておくべき。倍率は数十倍以上とも言われている。したがって、募集コースについて細部まで理解し面接時にアピールすることで、他者との差別化を図ることが大切である。私の場合、募集要項にのっているコースの事業内容から、キーワードを検索エンジンをつかってひたすら調べ、事業方針やどのような事業内容なのかどのような人が多いのかについて理解した。面接時には、それに関連した発言を行った。

学生時代に研究に真摯に取り組み、技術者としての素養をある程度培った人が受かると思う。また、何事にもチャレンジしていくチャレンジ精神を面接で出した人がソニーでは受かりやすいと聞いた。それに伴うコミュニケーション能力も大事だと思う。

マッチング面談という名の通り、志望者と該当コースがあっていないと判断されると他のコースに回されたり落選するようなので、事前に志望コースについて調べ、自分が行いたいことをきちんと伝えることが大事である。

とくになし。　　　　　　　　　　　　　　

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力

株式会社日立製作所

もともと、子供のころからソニーの製品を使っており、スタイリッシュな製品へのカッコよさに惹かれていた。また、グローバルな会社で業績も伸びているため、将来性のある会社だと感じていた。就活時には自由な働き方で若いころから色々なことにチャレンジさせてもらえると聞き、第一志望となった。また、自分の将来従事したい研究内容への取り組みが活発に行われ、将来的にも力を入れていくようだったことも第一志望となった要因だ。