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ソニーグループ株式会社

【多面的思考で未来を創造】【23卒】ソニーグループの調達の本選考体験記 No.29743(非公開/男性)(2022/6/6公開)

ソニーグループ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒ソニーグループ株式会社のレポート

公開日:2022年6月6日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 調達

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • ミネベアミツミ
  • ニコン
入社予定
  • ニコン

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでの実施でした。

企業研究

研究内容について深く質問されることを調べて知っていたため、全体を通じて自身の中での意見を持ち、何故そのように考えたのかまで考えるようにしました。また、その意見をどのように伝えると相手に伝わりやすいのかという部分についても考えました。その他には、細かいことへ発見・気づきを持てるように些細なことに対しても目を向け、アンテナを敏感に張ることを心掛けました。自身の研究の理解度の高さが求められるため、自身の研究がどのようなことに活かせるのか・応用できるのかについて深く調べておくのが良いと感じました。また、自身が気になっている製品や携わりたい製品などに関しても深く聞かれるため、最新のリリース情報や研究論文などについてもっと調べておけば良かったと感じます。

志望動機

インテリジェントビジョンセンサーの品質信頼性に関する業務に取り組み、事故の無い自動運転を実現したいため志望いたしました。インターンシップに参加した際に、車載イメージセンサーを市場に出すまで、開発の上流から信頼性を検討し、品質に関する決定権を有する品質信頼性業務について学び、その重要性を強く感じました。また、自動運転を実現するためには、センサー内のAIが情報処理を行い、人を超える能力を付与できるインテリジェントビジョンセンサーが重要な役割を果たすと考えています。人の命に直接かかわり得る技術でもあるため、品質水準を保証することも必須であると考えています。その品質保証に関わることで、交通事故のない自動運転を実現したいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

希望コースで取り組みたいこと/選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由/卒業/修士論文や、学科/専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要/あなたが取り組んだ・取り組んでいること

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

できる限り文章を簡単に短くすることを意識しました。その中で、熱意の部分が簡素になりすぎないように程よく熱量を込めた文章になるように努めました。

ES対策で行ったこと

自身でまず論理的な文章となるように意識して書いたエントリーシートを先輩に読んでもらい、フィードバックを頂きました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

Webテストに関連する対策本を何周か解き、わからない問題についてもまとめたノートを作成しそれを確認しました。

WEBテストの内容・科目

Webテスティング:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

対策本

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
技術職のベテラン
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究・その他問わず、自身のとった行動に動機・目的を持っているかどうかを評価されているように感じました。

面接の雰囲気

和やかで話しやすい雰囲気でした。雑談のような会話はなかったですが、ときおり笑顔で話してくださるような雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

研究活動で工夫した点はなんですか。

研究活動で工夫した点は、本来の方法とは別の手法を用いて目標を達成したことです。私の研究の最終的な目的として結晶構造の決定がありました。しかしながら、結晶構造の決定をするための本来の手法を取ることが難しい状況となってしまいました。そこで、別の手法として様々な分析を組み合わせて結晶構造の決定を目指しました。論文等で先行研究が少ない分野の研究であったため、分析手法の選択も一歩一歩手探りでトライ&エラーを繰り返しながら進めていく必要がありました。その中で、自身の中で根拠立てて、論理的に分析手法を選択して解析を進めました。上手くいかない時は、教授や先輩と意見交換をして新しい考え方も取り入れながら取り組み、結晶構造を決定することができました。

この部署を選んだ理由とやりたいこと

大学の研究活動と企業の開発との違いとなる部分が品質の部分にあると考えたからです。私が志望している車載イメージセンサーは自動運転に大きくかかわっており、その品質が乗車している人の命に直結する製品だと考えています。その重要な役割を果たし、事故の無い完全自動運転を実現したいと思い、志望しました。

【深掘り】部署に対してどんなことが活かせると思いますか。
研究活動で様々な分析装置を使用して解析等を行っていたため、多面的な思考が活かせると考えています。この部署で品質とひとことに言っても、様々な分野のことを考慮して品質を捉える必要があると認識しています。その点で、自身の多面的な思考をしてきた経験は活かしていけると考えています。

最終面接 落選

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事/技術職のベテラン
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

理路整然と的確に回答できているかを評価されているように感じました。また、志望する製品や職種に対しての熱意やアピールの部分も評価されているように感じました。

面接の雰囲気

全体的に和やかで比較的話しやすい雰囲気でした。ですが緊張感もあり、一次面接に比べるとかたい空気感でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

大学で取り組んでいる研究内容について教えて下さい。

私は、「○○の合成、構造分析及び磁性評価」に最も力を入れて取り組んでいます。今日応用されている磁性材料は、ネオジム磁石に代表されるように、機能向上のため重元素が用いられ、環境・資源問題を多く抱えています。一方で、私が扱っている○○は、○○と、○○が交互に積層しています。この○○には○○や○○など○○の物質を用いており、○○で構成されています。そのため、環境・資源問題をクリアし、○○への応用が期待される材料となっています。しかし、その磁気特性と結晶構造の関係については詳しくわかっていません。そこで現在は、○○や○○分析など各種解析から○○を決定し、○○の結果と○○を比較することよって結晶構造を推定しています。また、磁気測定を行い、磁気特性と結晶構造の関係について調べています。

学生時代力を入れて取り組んだことは何ですか?

学生実験のティーチングアシスタントをした際に、学科再編成により、化学の知識が少ない後輩の担当をした経験です。指導者側にとっての当たり前の知識が後輩たちにとっての当たり前ではない状況でした。そこで、ティーチングアシスタント同士で話し合いの機会を設け、基礎的な原理を分かりやすい例や図などを用いて説明することを決めました。それによって、後輩の不明に感じている点が明確になり、的確な指導ができるようになりました。結果として後輩たちの理解が進み、「難しいと噂になっていた実験が思っていたより簡単でした。」というコメントを貰うことができました。実際にレポートでも良い成績を取ってもらうことができました。この経験から相手の需要をくみ取る力が自身の強みとなりました。

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ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8813億5700万円
従業員数 112,300人
売上高 12兆9570億6400万円
決算月 3月
代表者 十時 裕樹
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.5歳
平均給与 1118万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130239

ソニーグループの 選考対策

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