【社会価値を創造する担い手】【23卒】日本電気（NEC）のSE職の本選考体験記 No.33317（非公開/非公開）（2022/7/19公開）

ビズリーチキャンパス経由

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2人

なぜNECに入社したか、現在の仕事内容、NECの強み・弱み、競合他社との違い、社内の雰囲気などを質問しました。

若手社員であったため、研修の内容や若手の裁量権について詳しいお話を聞けた。また、聞きたい質問を当日までに連絡するべきであると思う。

ビズリーチキャンパス

・これまでの経験で、最も「挑戦した」と思えること
・今回選んだ職種（営業・スタッフ・ＳＥ）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待すること
・自由コメント

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

論理的に書けているかを重視し、また簡潔に書けているか何度も読み返した。

それぞれの設問に対し深堀を行った。それをもとにESを書いて、OGの方やキャリアセンターで添削をしてもらった。

ワンキャリア、就活会議

青本を何度も解いた。また、他の企業で経験を積んだ。

SPI：言語・非言語・性格（監視型）

1時間

青本

全体ルームに集まって説明を受け、その後ブレイクアウトルームに分かれて個人面接

面接時間が短いため、質問に対して簡潔に話せるように意識した。また、職種の志望理由については、「なぜ他の職種でなくSEなのか」をしっかり説明できたことも評価されたと思う。

とても穏やかだった。最初に面接官の方から自己紹介をしてくれ、その後少し雑談をしてくれたので緊張がほぐれた。

なし

就活会議、ワンキャリア

周囲を巻き込んだエピソードについて、成功の要因について教えてください。

管弦楽団という組織の中での中で、誰もが意見を言いやすい雰囲気を作り、組織の帰属意識を高めたことであると考えます。組織の中の一人一人とコミュニケーションを密に取ることで、リーダーである自分自身が人と人をつなげることができ、一人ひとりの声をしっかりと拾うことができました。それが組織の運営面・演奏面の不満の解消につながったと考えています。組織全員が納得する方向性を定めたことで、組織の帰属意識向上を実現することができました。また、演奏の技術に自信がない人でも意見を言いやすい雰囲気を作ることができたため、演奏技術と組織内での発言力の比例関係をなくすことができ、その結果組織内の誰もが意心地の良い場所作りにつながり、巻き込むことができたと考えます。

職種（SE）志望理由

ITで課題解決をし、社会価値の創出に貢献したいからです。私は学習塾のアルバイトで、子供たちの学習に関する問題を解決し、成績向上や志望校合格に導きました。この経験から、課題解決を通して他者に貢献する仕事に携わりたいと考えました。そのため、SEとして幅広い工程に携わりお客様の要望を形にすることで、お客様の発展に貢献したいです。特に御社のSEは開発の段階から多様な業種のSEの方々や営業の方々と議論できる、ということを御社のHPの社員さんへのインタビューで拝見し、お客様の課題に真摯に向き合う姿に魅力を感じました。ITでの課題解決を通してあらゆるモノ・コトの可能性を広げ価値を創造する担い手となり、社会に影響を与える存在として豊かな社会に貢献したいです。

全体ルームに集まって説明を受け、その後ブレイクアウトルームに分かれて個人面接

最終面接は「NECのCode of Valueを体現したエピソード」についてのプレゼンテーションなので、そのエピソードについて深堀を入念に行うことが必要であると思います。また、このプレゼンテーションを通してパーソナリティやNECの社風に合っているかが見られていると感じました。

最初に面接官の方から「緊張しなくていいですからね」と声をかけてくださり、穏やかな雰囲気ではじまった。自分が話している時も頷きながら丁寧に聞いてくださった。

なし

就活会議、ワンキャリア

（プレゼンテーションを受けて）その経験の中での困難・その対処法について教えてください。

組織の中で意見が割れてしまったことです。その当時、自分の意見を一方的に組織のメンバーに押し付けてしまっていたため、それに対して反対意見が多く出てしまったことがありました。組織の意見が割れてしまっては一体感を作ることができないと感じたため、対立を解消しようと試みました。そこでまず、自分に反対する人の意見を最後まで聞き、自分が改めるべき部分はしっかりと改善しました。しかしそれを全て受け入れるだけではなく、自分の意見を主張する際は説得力を持たせた主張をするように心がけました。また、今いる状況で「何を優先すべきか」「何を重要視すべきか」を整理し、話し合いを重ねることで対立を解消するようにしました。その結果、組織内の意見を一つにまとめることができ、調和を保つことができました。

競合他社も多い中、なぜNECを選んだか

私は御社について、人やチームを大切にし、挑戦を後押ししているという印象があります。研修制度が充実しており、さらに若手社員も積極的に挑戦できる制度が整っているため、システムエンジニアとして総合的なスキルを身につけることができ、多くの人の生活に貢献しながら自己成長ができるのではないかと考えます。さらに、御社の社員の方を訪問した際に、わからないことは上司のかたに質問したら丁寧に答えてくださったエピソードなど、社内の雰囲気の良さを実感したお話を聞くことができ、人を大切にしている企業なのだなと実感しました。そうした雰囲気がお客様に真摯に向き合い、社会価値を創造する姿勢に繋がっているのではないかと考えました。