【雑談力×リアクション】【23卒】日本電気（NEC）の営業職の最終面接詳細 体験記No.40437（非公開/非公開）（2023/2/22公開）

一旦メインルームで面接の説明や内定時期の説明を受け、その後ブレイクアウトに分かれる。

フラットに雑談ベースながらもしっかりと回答できていたことが良かったと思う。また、相手の回答に対してしっかりリアクションを起こせたのもよかった。

爽やかな男性2名だったため、とてもフランクな面接だった。面接というよりかは相手もたくさん話していたので、雑談のような感じだった。

なし

なし

〇〇くんはリーダーシップがあると思うけど、チームをまとめるときに意識してることとかある？

はい、わたしがチームをまとめるときに意識していることは一人一人の個性を理解して、その個性に合った役割を与えることです。わたしのチームの理想状態は、一人一人が持てる力を全て発揮して活躍している状態です。そのためには、一人一人の強みを活かす必要があり、個性を正確にりかいするひつようがあります。その個性に合った役割を与えることでチームをまとめてきました。
→なるほど、とても分かりやすかったです。その中であった、個性を掴むことってとても難しいと思うんだけど、その際に意識してることとかある？
→はい、わたしは対話を増やすことをとにかく意識しています。話してみると意外に熱い想いを持っていたりする人もいるため、対話の量に拘っています。

コンサルから内定を貰っているが、slerの方が志望度高い理由をおしえてほしい

3点あります。1点目は、最後まで企業の課題解決に伴走したいからです。コンサルは昨今は下流にも力を入れていますが、やはり実装になると、slerに投げたりするのが多く、自分たちの描いた戦略を最後まで見届けることが出来ません。一方でslerだと、課題特定から実装までend to endで支援できるため、slerの方が志望度高いです。2点目は人です。コンサルのOB訪問をしていく中で、硬い人が多く、自分が仲良くしてきた人と少し違った雰囲気を感じてしまいました。slerはメリハリがあり、根は真面目な方が多く、自分と合う人が多い印象を受けました。3点目は自身の強みをより活かせると感じました。自分は思考より対話力の方が強みがあり、それはslerの方が活かせると思いました。