2023卒の先輩が書いた日本電気(NEC)宇宙システム事業部の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日本電気(NEC)の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本電気株式会社(NEC)のレポート
公開日:2022年5月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 宇宙システム事業部
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会から選考まですべてオンラインでした
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第1志望ではなく、承諾の猶予期間中に第1志望の企業から内々定をもらったため
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したためなし
内定者について
内定者の人数
オンラインのため不明
内定者の所属大学
オンラインのため不明
内定者の属性
オンラインのため不明
内定後の企業のスタンス
承諾期間ギリギリまで回答しなかったら期限の前日に電話がきた。期限は1週間だったが、そこに関しては厳密な雰囲気だった。
内定に必要なことは何だと思うか
基本的に工学部は推薦応募前提に感じた。人気部門は2次締め切りだと定員オーバーの可能性があるので早めにリクルータに連絡し始めるとよい。たぶん人によりけりだが、私のリクルータはメールの返信が3日後とかなのでほとんど頼らなかった。ESは多くないし、面接も奇をてらった質問はないので他にも受けていればそこまで問題ではない。ただ、事業部(の業界)ごとの課題をしっかり認識し、自分は何をやりたいのかはっきり伝えれば問題ない。部門別見学会でイメージを膨らますことが志望動機を書くうえで一番重要かもしれない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ちゃんと結論ファーストではきはき話せば印象的には問題ないと思う。印象とか細かい礼儀とかではなく、マッチング面談はやりたいことと事業部の業務内容が合致していることか、これに尽きる。
どれだけ擦り寄せられるか、
説明会等で言わないさらに深い、こういうことは興味ある?みたいな質問もあるが、それが志望部門の内容かどうかの2択を外さないか、
ここをしっかりできれば問題ないと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
他社に比べて説明会等で自発的に話す社員が少ない。質問に対しての答えしか返さない印象がある。他社だと関連した話が出てくることも多いが、あまりなかった。悪く言うと話下手な人が多いので、うまく質問して話を引き出してわからないことを減らしていく必要がある。
内定後、社員や人事からのフォロー
マッチング成立後、承諾せずにいたら、その部署の方と話す機会を設けて、不安なことや質問があれば相談してほしいと言われた
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日本電気(NEC)の 会社情報
| 会社名 | 日本電気株式会社(NEC) |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンデンキ |
| 設立日 | 1899年7月 |
| 資本金 | 4278億3100万円 |
| 従業員数 | 104,194人 |
| 売上高 | 3兆4234億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森田 隆之 |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 963万円 |
| 電話番号 | 03-3454-1111 |
| URL | https://jpn.nec.com/ |
| 採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |
