2023卒の先輩が書いたFマネジメントアカウント営業/ソリューション営業の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、Fマネジメントの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒Fマネジメント株式会社のレポート
公開日:2023年2月10日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- アカウント営業/ソリューション営業
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインで行われた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
他のより志望度が高い会社の内定を先にいただいていたため。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者交流会の案内があったが、辞退した。
内定者について
内定者の人数
400人程度と聞いている。
内定者の所属大学
分からない。
内定者の属性
営業職・SE職問わず、文系でプログラミング未経験者も多いということを説明会で聞いた。
内定後の企業のスタンス
マイページ上で連絡され、内定承諾に5か月ほど猶予があった。マイページ上で辞退が可能で、この期間を超えて考えたい場合は、直接連絡という案内だった。
内定に必要なことは何だと思うか
質問自体は基本的なものが多く、グループディスカッションも面接も含まれ、面接時間自体もそれほど長くないため、堅実に就職活動を行っていれば、その経験が生きて内定がいただけるような会社であると考える。会社ホームページが充実しているということは、学生が仕事内容を把握しているということであり、もし入社したらどんな仕事をしたいかやキャリアプランなども考えたうえで面接に挑んでいるという前提があり、面接官側もそのつもりで面接をしているのか、そのあたりを聞く質問が多かったため、志望動機をしっかりと対策する必要がある。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
文系でプログラミング未経験者でありながら、IT業界の業界研究をしっかりと行い、仕事内容についても十分に把握したうえで選考を受けているということをアピールしたことが内定した理由であると考える。現に選考中に、「よく調べられていますね」など言われる機会があった。
内定したからこそ分かる選考の注意点
会社の規模からも分かるように、内定者は多いため、心の安寧のためにとりあえず受けておくという志望者を、口コミサイトなどで多く聞いた。確かに構成も基本的で、奇をてらうような質問は少ない。しかし、志望動機の深堀が多いので、それなりの対策が必要であり、どうせ受かるだろうとノープランで受けるのは危険であると考える。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者交流会の誘いがあったが、それ以外は特になかった。
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Fマネジメントの 会社情報
| 会社名 | Fマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフマネジメント |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 262億30万円 |
| 従業員数 | 19,669人 |
| 売上高 | 3174億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 坂下 智保 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
