【18卒】三菱電機の技術系照合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3735（横浜国立大学大学院/男性）（2017/12/13公開）

インターン参加者限定の説明会と技術系社員との面談（ただしインターン参加先の事業所のみ）

インターン参加先の事業所限定で、簡単な面談が行われました。自己PRや志望動機、インターンを通じてどうしてこの事業所で働きたいと考えたか、などを聞かれました。

SPIの参考書を1周分解きました。あとは本番の会場で何回か受験し、慣れておきました。

言語、非言語

最終選考であるので、意思確認の意味合いが大きかったと思います。私はこののち辞退してしまいましたが、入社に対する熱意などは評価されていたと思います。

インターンにおいて顔見知りの面接官であったため、かなり和やかに面接が進みました。質問もオーソドックスなもので終始穏やかでした。

あなたの強みとそれを発揮したエピソードについて。

私の強みは目標を定め計画を遂行する能力です。私は、研究生活において修士1年生での国際学会発表を目標に掲げましたが、そのためには約8か月間で成果を挙げなければならないという課題がありました。そこで、常に成果を意識した研究開発を行うために企業との共同研究を志願しました。さらに、社員の方とは2か月に1回のミーティングを行い、毎回3つ以上の目標を定め、計画的に課題に取り組むことを意識しました。その中で、自分では気づかない点や検証が不十分である点を指摘されることも多く、様々な視点から検討する大切さを学びました。その結果、ヨーロッパで最大規模の国際学会に加え、合計4回の発表の機会を得ることができました。入社後もこの経験を生かして業務に取り組みたいと考えています。

学生時代最も力を入れたことについて。

力を入れたことは〇〇部でのチームの団結力の向上です。私たちの部の目標は団体での優勝と上位リーグへの昇格でしたが，30名を超える部員の気持ちは同じ方向を向かない状況でした。そこで，私はまず自らの行動を見直し，最高学年であるにもかかわらず，部の運営を部長に任せきりにしており，自分本位の練習となってしまっていたことに気づきました。さらに，積極的に自らの要望を伝えるとともに，各部員とのコミュニケーションをとることを意識しました。そして，練習メニューや部の運営について食事などをしながら話し合うことでそれぞれの本音を聞くことができました。その結果，優勝という目標は達成できませんでしたが，大会終了後に部員が泣いている姿を見てチームが一つになったことを実感しました。