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【未知の技術への挑戦】【23卒】京セラの冬インターン体験記(理系/技術職)No.31835(非公開/男性)(2023/1/16公開)

京セラ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒 京セラのレポート

公開日:2023年1月16日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年12月 下旬
コース
  • 技術職
職種名
  • 未登録
期間
  • 1日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
入社予定
  • 中部電力

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

理系専用のスカウトサイトLabbaseより企業側からスカウトを受けたため、参加した。決意した理由は、メーカーやインフラ系を志望しており自分のイメージに合致することと誰もが名前を聞いたことのある大企業であったことの2つである。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

京セラのインターンを狙っていたという訳ではないが、スカウト系のサイトを有効活用する為の工夫としては、入力項目を90%以上埋めることを工夫した。文面としては一般的に言われるESを書く際の抑えるべきポイントを抑えた。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

Labbaseからのスカウトのあと、人事と幹部級の方との面談があったが、その際はとにかく質問することを心がけた。多くの質問を行ったことで幹部級の方との話が弾み、突破に繋がったと感じるため、臆することなく気になることは質問するべきだと思う。(プライベートに近いことも質問して問題ないと思う)

選考フロー

エントリーシート → 独自の選考 → 説明会・セミナー → 説明会・セミナー

エントリーシート 通過

実施時期
2021年07月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

Labbaseに入力可能な内容

ESの形式

Webでの入力

ESの提出方法

Labbaseへの入力

ESを書くときに注意したこと

エピソードの中に小さくても何か一つ結果と実績を盛り込むように下。

ES対策で行ったこと

論理構成に矛盾がないことを確認したのと、研究室の先輩や就活支援団体の方に何度も添削をしてもらった。そこでのアドバイスを参考にして推敲した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

独自の選考 通過

実施時期
2021年08月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

選考形式

インターン1st stageという名前で企業に関する大まかな説明とちょっとしたグループワークがあった。

選考の具体的な内容

四人グループに分けられて、グループワークが行われた。内容としてはある食品店の経営上の問題を話し合ってあぶり出すというようなものだった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

説明会・セミナー 通過

実施時期
2021年09月 下旬

説明会・セミナー 通過

実施時期
2021年11月 下旬

インターンシップの形式と概要

開催場所
滋賀県の工場
参加人数
2人
参加学生の大学
複数回工場見学を行っているようだったが、私が参加した回は2人だった。参加学生の学歴は多少考慮しているようだったが、旧帝国大学のみしか取らないといった極端なものではなかった。
参加学生の特徴
これまで1st・2nd・3rd stageを通して学生の興味を考慮しつつ、企業が興味を持った学生を厳選して招待するというような形のものだったため、京セラの事業に興味を持っている学生が多かった。
参加社員(審査員など)の人数
4人
報酬
なし
交通費の補助
あり
昼食費の補助または現物支給
あり

インターンシップの内容

インターンの概要

工場見学

インターンの具体的な流れ・手順

最寄り駅で人事の方と他参加者と集合
工場全体の見学
幹部級の方との座談会

このインターンで学べた業務内容

私が参加した部門の工場で実際に働く方の様子や総合職の方の仕事をする環境
扱っているプロダクトの技術的内容

テーマ・課題

インターンの1st・2nd・3rd stageを通して興味を持った部門からの工場見学の案内

1日目にやったこと

まず、技術的内容のざっとした説明を20年目くらいの社員の方から説明があり、その後工場見学をしながらより詳細な説明を受け、都度質問の時間が取られた。見学のあとは幹部級の方三人と座談会の時間が設けられ、こちらから逆質問をしたり、なぜ工場見学に参加したかの質問を受けたりなどした。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

人事の方は基本的にずっと引率をして下さったため、雑談を含めてかなり関わりは多かった。幹部級の方とは座談会のみの関わりであったが、そこまで上り詰める方の考え方や仕事の取り組み方など感銘を受けることも多かった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

学生2名での工場見学だったため、社員の方から話を振られることが多くそれに答えることがなかなか大変だった。また座談会も2名にもかかわらず時間が30分以上取られていたため、逆質問をド切れることなく行うのが非常に大変だった。事前に何個も逆質問を用意していくべきだったと感じた。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

私が参加した会は2人だったため、学生同士の関わりはほとんどなかった。

インターンシップで学んだこと

私たち23卒はコロナ禍真っ只中での就活であったため、基本的にオンラインでのインターンが多かった。その中で現地開催で実際に働く方の様子を見ることができたのは非常に有意義であった。また、その企業に就職したら実際に働く可能性の高い場所に足を運ぶことで社風や環境を肌で感じ取ることができた。

参加前に準備しておくべきだったこと

上でも記述したが、逆質問のバリエーションを増やしておくべきだったと感じた。また、一緒に参加した学生が参加した部門の業務内容に近い研究を行っていることもあって専門知識を多く有していて圧倒されてしまった。そのため、もう少し技術的な内容も下調べが必要であったと感じた。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

現地に足を運び、実際に業務を行う社員の方の様子を見ることができたので、嘘偽りない社員の方の働く様子を見ることができたと感じた。また、寮の様子や食堂の様子などの説明もあり、どこに食料品を買いに行くかなどのプライベートな話も多く聞くことができたため、働く自分とそこで暮らす自分を想像することができた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

もともと、1st・2nd・3rd stageを経て選ばれた人が参加できる特別なインターンシップという立ち位置のイベントで会ったため、企業側はかなり自分に興味を持ってくれているという認識であったため。また、工場見学のあと、早期選考の特別な案内もあったため今後の選考がかなり有利になるのではないかと感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

工場見学を行ったことで、もちろん志望度が上がる要素も多くあった。しかし、実際に働く社員の方を見ることで少し自分のイメージと異なる部分も見ることができた。そのため、志望度に関しては現状維持という感じであった。今回関わることができたのは計四人の社員の方であったが、その他の社員の方の話をもっと聞くことができれば、もっと良かったような気がする。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

幹部級の方との座談会があり、その方々が最終面接を担当されるという話を伺ったため、選考が始まる前から自分を印象づける機会を得ることができたという意味ではかなり有利に働くのではないかという印象を受けた。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後にfinal stageという名の説明会があった。そこでは今後の選考についての詳しい説明があった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

理系の大学院で研究開発を行っているということもあり、メーカーやインフラ系を志望していた。特に大学進学前から多くの人の命を救いたいという想いを持っていたためメーカーであれば医療機器を扱う企業を、インフラ系であれば地球温暖化による異常気象由来の死者を減らしたいと考えていたため、電力会社を主に志望していた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

研究開発職と技術開発職という二つの職業が自分が参加前に考えていたよりもはっきり分かれているという印象を受けた。基本的に業務を行う居室もかなり離れたところにあったため、常日頃から議論を行うというよりは必要に応じて議論を行うのかなという印象を受けた。しかし、就職活動を行う上で唯一現地開催のインターンを実施してくれた企業ということもあり、あらゆる困難に柔軟に対応していくという会社の姿勢を感じることができた。非常に魅力にあふれる企業だと感じたため、是非今後の選考にも参加したいと感じた。

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京セラの 会社情報

基本データ
会社名 京セラ株式会社
フリガナ キョウセラ
設立日 1959年4月
資本金 1157億300万円
従業員数 76,703人
売上高 2兆144億5400万円
決算月 3月
代表者 谷本 秀夫
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
平均年齢 40.0歳
平均給与 693万円
電話番号 075-604-3500
URL https://www.kyocera.co.jp/
採用URL https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/
NOKIZAL ID: 1130279

京セラの 選考対策

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