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【世界の課題を解決、新たな価値を創造】【16卒】 パナソニックホールディングス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.1340(東京外国語大学/女性)(2015/12/21公開)

パナソニックホールディングス株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2015年12月21日

16卒 本選考ES

総合職
16卒 | 東京外国語大学 | 女性

Q.
パナソニックでどんなことに挑戦したいですか。(300字以内)

A.
私は海外を舞台に貴社の国際営業・マーケティング部門に挑戦したいです。営業を通して成し遂げたいことが二つあります。 一つは貴社の製品を通じて世界が抱える課題を解決することです。例えば世界一の大気汚染国のインドに空気清浄機を提供することで現地の人々の健康を守る手助けができます。また、現在の課題だけでなく今後世界共通の課題となる安定したエネルギー供給と資源の有効利用という課題を私の手で解決したいです。 もう一つは現地のお客様のニーズを見極め、それを日本に持ち帰って新たな製品づくりに役立たせることです。私が持ち帰った情報を新たな商品開発のアイディアに繋げることができるのも営業の醍醐味ではないかと思います。 続きを読む

Q.
学生時代に取り組んだことを主に3つ挙げてください。(60字以内)

A.
最も力を入れたのは部活動です。その他にもアルバイトと勉学に力を入れて取り組みました。 続きを読む

Q.
あなたを表すキーワードを3つ挙げてください。(15字以内)

A.
周りを巻き込む・負けず嫌い・根性 続きを読む

Q.
上記で挙げたあなたを表すキーワードのうち、一つについてそれを選んだ理由と具体的なエピソードを述べてください。(300字以内)

A.
私が「周りを巻き込んだ」のは部活動で主将を任された時です。 主将として部の為に何ができるかを考え、試合で実績が残せていない事と部員の士気が以前に比べ下がっている現状を変えたいと考えました。 様々な改革を試みた中で最も力を入れたのが自主練習でした。練習内容の変更や組織改革よりも人の意識を変えるのは想像以上に困難でした。それでも初めは同期を巻き込みながら部全体に広めた結果参加率が上がりました。これは参加率を上げた以上に部員の主体性を養い、部の士気を高めた点で大きな成果でした。 また、大会記録やリレー種目で優勝などの実績を残せました。この経験を通し、チームで一つの成果を出す喜びを改めて感じました。 続きを読む
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京セラ株式会社

【技術コース対象】Stage制ワークショップ / 技術コース
通過

Q.
設問 1 下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※1 理系の方は、研究以外で記入してください。 ※2 過去のイベントにご応募いただいた方は、応募時の記入内容を表示しております。内容を修正いただいても構いません。空白の方は新たにご記入をお願いいたします。(以下同) 400文字以下(400字)

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2025年12月18日

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日本ヒューレット・パッカード合同会社

システムエンジニア / システムエンジニア
通過

Q.
1,今まで(大学時代以外でも可)挑戦した事の中で、ご自身の成長・向上を経験した一番の出来事を教えてください。(成功、失敗は問いません) ※字数指定はございません。

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2025年12月18日

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パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2594億4500万円
従業員数 208,840人
売上高 8兆4581億8500万円
決算月 3月
代表者 楠見 雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 44.0歳
平均給与 956万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html
NOKIZAL ID: 1130255

パナソニックホールディングスの 選考対策

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